【22卒】ＮＳＷの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13465 （2021/6/5公開）

会社説明会

会社概要の紹介、事業内容の説明、選考フローについての説明、質問時間

NSW用のノートを作り、会社の基本情報はまとめておきました。また、ホームページを見る限りでの強みや、自分の興味のある事業や具体的なサービスやソリューションはメモしておきました。加えて、質問時間で聞きたいことを５つ用意していました。

選考を受けるにあたって会社説明会の参加は必須だと思います。（確信はありません、、）説明会の内容は他社と構成が特別異なるわけではなく、一般的なもので選考に有利になるかどうかは微妙なところです。しかし、個人的には説明会は最低限の情報を知るためにも参加した方が良いと思います。

志望職種/以下の三点を含み志望動機をお書きください。１．当業界を志望した理由２．当社を受験した理由３．当社でどのような業務に就きたいか/学生時代最も苦労したこと

採用サイトのマイページから提出

WeBでの入力

志望動機400字、ガクチカ300字だったので、9割以上書くように意識した。また、志望動機では書かなければいけないことが決まっているので、それに沿った形でわかりやすく書くことを意識した。

自己分析ノートを作り、自分が過去にどんなことに取り組んできたのかをより詳しく振り返った。志望動機の対策は、SEになりたいという志望動機をあらかじめ作っておき、それをNSW用にブラッシュアップした。NSWのSEとしてどんなことをしたいのかを考えておいた。

株式会社マイナビ出版「就活ノートの作り方」

参考書を繰り返し解きました。また慣れがあるので、私は受けませんでしたが模擬テストのようなものを活用する事もお勧めします。

企業オリジナル

簡単な性格診断のようなものだったかと思います。

講談社「これが本当のSPI3だ！」「これが本当のWEBテストだ！」

自宅

入社後どんなことをやりたいのか、なぜそれをやりたいのかをしっかり話そうと意識しました。自分の考えていることを話せれば通ると思います。

真面目そうなメガネをかけた40代男性でした。面接も慣れているようで、話の聞き方がとても柔らかかった。

なし

なし

数あるIT企業の中から、NSWを選んだ理由を教えてください。

私は御社の取り扱う製品やサービスの幅広さ、相手にする業界の幅広さに魅力を感じました。また、IoT関連の技術に強く、導入実績も多いところにも魅力を感じました。私は学生時代に生産管理や品質管理といったマネジメント技術の勉強を積極的に行いました。そこで、これから製造業の現場はスマート化が進んで、人々の仕事が効率化されたり、生産性アップが期待されると思っています。私はIT技術を用いてモノづくり現場のスマート化を進めていきたいと考えています。そういった意味で御社は、製造業向けのIoTサービスの開発に業界内でも強みを持っているので、私は御社でシステム開発の基礎を学ぶとともに、IoT関連システムの開発に携わりたいなと思いました。

製品、サービス、業界の幅広さに魅力を感じた理由を教えてください。

私は仕事をする上で、自分の強みを活かして活躍していきたいという気持ちが強いです。私は高校時代に東京都ベスト4のバスケットボール部に所属していました。そこで私はレギュラーメンバーになることはできませんでした。たまにベンチから、途中出場する機会があったのですが、試合でなかなか活躍する事はできませんでした。この原因は私が自分の強みを理解していなかったことにあると大学に入ってから気づきました。この経験から私はレベルの高い環境では、自分の強みを発揮しなければ活躍できないことを学びました。製品やサービスの幅広さは自分の強みを見つけるという点で、優れた特徴だと認識しています。したがって、私は御社で働きながら強みを発見していきたいと思っています。

自宅

IoTのイメージなど、自分の希望部署に関してどのくらい知っているのかを計っているように見えました。ただ、知識が間違っているからダメというわけではなく、こういうイメージがあり、仕事のイメージまで一貫性を持って話せれば問題ないと思う。

40代の男性で、とても柔らかい印象の人でした。聞かれる内容は1次面接と似ていて、ESを見ながら深堀をしてきます。

なし

なし

IoTの部署を志望していますが、IoTにどんなイメージを持っていますか？

IoTのイメージは、今までの機械や設備がより賢くなるというイメージです。最初にIoTを知ったのはIoT家電の紹介をテレビ番組で見たときです。エアコンや冷蔵庫がインターネットに接続され、自分のスマートフォンで遠隔操作が可能であるというものなどです。また、工場の生産ラインのさまざまな設備にセンサーがついていて、稼働状況などをデータで見れるというイメージもあります。稼働状況を可視化することで、業務改善や管理にかかる手間が省かれるので、こういったものは今後社会に広まっていくと思っています。研究室で工場の生産性を向上させるための論文を読んでいく中で、工場とIoTの関わり方を知りました。よって、先ほど言ったようなイメージをIoTには持っています。

IoTを用いてどのようなことがやりたいですか？

御社ではIoT部署の取引先は製造業が8割だと伺いました。もちろん工場のスマート化を進めていきたいとも思いますが、現在サービス業の業務改善に関する研究を行っている関係で、サービス業の現場にIoTをどんどん普及していきたいと考えています。サービス業は製造業に比べると多くの人が身近に接する業種だと思います。よって、サービス業へのアプローチはまだまだビジネスチャンスがあると感じています。具体的にはレストランのイスや皿にセンサーを取り付けて、空席状況の把握、精算の効率化を進めていけると思います。また、従業員の動きをデータとして集積すればより複雑な動きができるロボットの開発にも役立つと思います。積極的にシステムを導入し、人材不足などの社会問題の解決に役立ちたいと思っています。

自宅

SEとして働く覚悟があるかどうかを重視していると思いました。IT業界は最初学ぶことが多いようで、やりたいことを実現するまでに時間がかかるということを言われました。入社後、多少大変なことも乗り越えていけるという覚悟を自分なりに話せたことが評価されたポイントだと思います。

最初の30分が役員面接で、後の30分がヒアリングの時間でした。終始落ち着いた雰囲気でした。ヒアリングに関しては選考とは関係ないもので、他社選考状況を聞かれます。

なし

なし

自分の弱みを教えてください。またその弱みが出てしまったエピソードがあれば教えてください。

私の弱みは柔軟性がないことです。物事を進めるにあたって割と決まったやり方で進めていくのが好きなため、何か革新的なアイデアを出すということは苦手です。ゼミの希望者で学外研究に取り組んだ時、その弱みが出ました。私はリーダーを務めていたので、ミーティングをぱっぱと進めていこうとしていました。その研究は、物流業界の課題を明確化し、そこに対するアプローチを何かした提案するものでした。私たちはトラックドライバー不足に着目しました。この課題に対するアプローチとして、ドライバーの業務を分析し業務時間が少しでも短くするという方法を進めていきました。これは正直進めやすいからという理由で方針を決定していました。周りの人からそれを指摘され、私は無意識に凝り固まった考え方をしていたことに気づきました。

プログラミング経験はありますか？

大学の授業でPythonの基礎を学びました。また、システム設計の授業があり、そこでは駅付近のカフェを検索するアプリケーションソフトを作りました。しかし、実際に検索する機能はなく、アプリケーション画面の画像を作成し、その上にボタンを設置して、ボタンを押すと次のページに切り替わるという紙芝居のようなものです。その授業の目的は、クオリティの高いソフトを作ることではなく、本当に人に喜ばれるソフトを作ることだったので、需要の分析や人が使いやすいデザインを設計することを意識して取り組んでいました。御社のSEではプログラミングの技術ももちろん必要だと思いますが、作るソフトを本当に使う人が喜ぶかどうかを考えることもあると思うので、そういったところで活かせればと思っています。

最終面接で話をした役員の方の印象がよかったです。私の拙い話をしっかり聞いてくれて、自分の考えを話してくれたことが嬉しかったです。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

50～100人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

承諾検討期間は短いように思えます。合格発表後、他社の選考辞退をするようにお願いをされました。また、他社選考辞退の連絡をした後に、承諾面談があります。

この会社でやりたいことを明確にすることが大事です。二次面接、最終面接と希望部署の社員との面談があります。面接の逆質問で、具体的な業務内容について聞くと面接官からの印象が良いだけでなく、自分にとっても仕事を知れるという意味でメリットがあるので、やりたいことを明確にすることで、入社後のギャップを少なくできるとも思います。ＩＴ業界を受けるのであれば、業界研究や職種研究をしておくことをお勧めします。会社によっての違いがそこまでないのがＩＴ業界の特徴かとも思うので、ＥＳや面接で会社ごとに共通する部分が多くなります。

私は早期選考の時点で業界を絞っていませんでした。また職種も絞っていなく、なんとなく人柄だけで就活をしていました。2社最終選考まで行きましたが、落とされてしましました。原因は話の一貫性にあると思っています。ＩＴ業界に絞り、職種もＳＥに絞り、自己分析を重ねた結果、面接での一貫性が生まれ、言葉に重みができたと思っています。

私は最初、最終選考まで行けばある程度実力は評価されていて、熱意を見せれば内定が出ると思っていました。しかし、そんなことはなく、最終選考ほど内定を出すかどうかの重要な判断なので厳しめと言っても良いかと思います。感覚としては二次面接の現場社員面接が一番軽かったです。なので、一次面接と最終面接は面接対策をしっかりして臨んだ方が良いかと思います。

• 会社のブランド・知名度
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

アルプスシステムインテグレーション株式会社

アルプスシステムインテグレーションから内定を頂いていました。日本システムウエアとの大きな違いはメーカー系か独立系かの違いにあると思っています。アルプスシステムインテグレーションも福利厚生が整っており悪くない会社でしたが、未上場であること、会社の立地が気になりました。日本システムウエアは渋谷勤務で実家からも通いやすく、1人暮らしをするにしても自由度の高い立地でワークライフバランスといった面で魅力的に感じたので、決めました。