【覚悟を評価】【22卒】ＮＳＷの技術職の最終面接詳細 体験記No.13465（東京都市大学/男性）（2021/6/5公開）

自宅

SEとして働く覚悟があるかどうかを重視していると思いました。IT業界は最初学ぶことが多いようで、やりたいことを実現するまでに時間がかかるということを言われました。入社後、多少大変なことも乗り越えていけるという覚悟を自分なりに話せたことが評価されたポイントだと思います。

最初の30分が役員面接で、後の30分がヒアリングの時間でした。終始落ち着いた雰囲気でした。ヒアリングに関しては選考とは関係ないもので、他社選考状況を聞かれます。

なし

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自分の弱みを教えてください。またその弱みが出てしまったエピソードがあれば教えてください。

私の弱みは柔軟性がないことです。物事を進めるにあたって割と決まったやり方で進めていくのが好きなため、何か革新的なアイデアを出すということは苦手です。ゼミの希望者で学外研究に取り組んだ時、その弱みが出ました。私はリーダーを務めていたので、ミーティングをぱっぱと進めていこうとしていました。その研究は、物流業界の課題を明確化し、そこに対するアプローチを何かした提案するものでした。私たちはトラックドライバー不足に着目しました。この課題に対するアプローチとして、ドライバーの業務を分析し業務時間が少しでも短くするという方法を進めていきました。これは正直進めやすいからという理由で方針を決定していました。周りの人からそれを指摘され、私は無意識に凝り固まった考え方をしていたことに気づきました。

プログラミング経験はありますか？

大学の授業でPythonの基礎を学びました。また、システム設計の授業があり、そこでは駅付近のカフェを検索するアプリケーションソフトを作りました。しかし、実際に検索する機能はなく、アプリケーション画面の画像を作成し、その上にボタンを設置して、ボタンを押すと次のページに切り替わるという紙芝居のようなものです。その授業の目的は、クオリティの高いソフトを作ることではなく、本当に人に喜ばれるソフトを作ることだったので、需要の分析や人が使いやすいデザインを設計することを意識して取り組んでいました。御社のSEではプログラミングの技術ももちろん必要だと思いますが、作るソフトを本当に使う人が喜ぶかどうかを考えることもあると思うので、そういったところで活かせればと思っています。