【22卒】中外製薬の生物統計職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14159（早稲田大学大学院/女性）（2021/6/23公開）

職種選択理由。/得意科目をご記入ください。/学生時代の体育・文化活動についてご記入ください。/趣味・特技についてご記入ください。/現在、研究しているテーマについて説明してください。/あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？
ご自身の強みとあわせてご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

論理的でわかりやすい文章構成になるように気をつけた。

インターンシップのESと似たような設問だったため、通過したインターンシップのESを元に再度練り直した。社会人の人にも添削してもらった。

なし

参考書を解き、他社のSPIで場数を踏んだ。

SPI: 言語、非言語、性格

能力検査35分

なし

10分前に指定されたWebページで待機、時間通りに開始。

一見自分の性格と否定的な話でも、それを「違う」と反論するのではなく受け止めて、学びに持っていったことは良かったのかもしれない。データ解析に対するスキルも多く聞かれたが、私の進路に対する考え方が他人とは異なっていたため、とても興味深く聞いていただけたと思う。

面接官は親しみやすく、私の話を丁寧に聞いていただけた印象だった。面接はアピールするだけでなく、苦手なことや強みと表裏一体の弱みについての質問もある。システムの関係上、企業側は１画面しか表示されず、他二人の表情は伺えなかった。

なし

なし

自己紹介と志望動機を合わせて1分で教えてください。

〇〇大学の〇〇と申します。研究分野は〇〇で、現在は〇〇を研究対象としています。
御社を志望する理由は大きく3つあります。1つ目に、個別化医療を牽引している点です。私はRWDの活用はPHCを促進すると考えてます。御社は製薬業界の中でもロシュ社との連携からPHCを実現できるサービスの幅に期待を抱いています。2つ目に、御社の社風です。OB訪問やイベントを通して御社の社員の方々は仕事に真摯に向き合うプロの集団であると感じました。人と議論することを大事にしている私としては、このような社員の皆様と一緒に働き、切磋琢磨して励みたいと思いました。3つ目に、開発パイプラインが豊富で2つのベクトルのやりがいがあると思ったからです。ロシュ社からの導入品に加え、自社製品の開発も盛んであり、研究開発力の強さは魅力に感じています。特に生物統計では多くの承認申請の経験ができることと、早期試験の立ち上げに挑戦できることの2つのモチベーションがあると思い、これを自分の成長に繋げられると考えています。

(今までの質問を通して)意見を発することができる人だとを理解したが、意見に対して他者から批判的なことを言われたことはありますか。それに対してどう対応しましたか。

実際に自分の意見が通らなかった経験は、高校の部活の時にありました。高校では演劇部に所属していました。顧問の先生が主体としてオリジナルで作った台本に対して意見しましたが、聞く耳を持ってもらえず実行に移せなくて、都大会出場を逃してしまいました。その時私の意見の伝え方は理路整然としていた一方、具体策がないため部員も変更に踏み出せなかったのではないかと考え直しました。そのため、地区大会終了後、台本内容に沿った内容や演出の改善点を考えて具体的に伝えました。解決策を自ら提案することで部員と共に行動を起こし、私立大会では最優秀賞をいただくことができました。この経験から、意見を論理的に話すだけではなく、人の心にどうやって働きかけるのかも考えて行動するようになりました。

10分前に指定されたWebページで待機、時間通りに開始。

今までより面接官の表情が読めなかったが、それに狼狽えることなく笑顔や覇気は忘れないように努力した。難しい質問が多く、詰まる場面もあったが、話の構造に注意してわかりやすく話したことは伝わったと感じた。また逆質問は役員向けの質問を用意して、自分の考えなども話したら褒めてもらえた。

インターンシップの面接や1次面接の面接官は親しみやすく、朗らかな印象だったが、最終面接は笑顔も少なく緊張感があった。難しい質問が多かった。

なし

なし

中外製薬と長期インターンシップしていた企業を比較した時、中外製薬の良いところと足りないところを教えてください。

長所は業務における社会貢献度です。インターンシップ先でアプリの開発を行い、それ自体はとても楽しく仕事できました。しかしそれらに対する達成感は、データのバックグラウンドや意義があるほど大きく感じると研究を通して感じるようになりました。その点で、私は製薬業界のデータサイエンティストとして働きたいと思うし、PHCに積極的に取り組む御社で働きたいと思っています。
一方、短所はデジタル人材や風土がまだまだ確立していない点だと考えています。インターンシップ先では、私が初めてのインターン生として積極的に受け入れを進めていて、様々な業務をさせていただくことができました。御社がDILなど全社をあげたデジタル化に積極的なことは存じていますが、人数の多さからデジタル化に対して保守的な人や、明るくない人、はたまた万能だと考えている人など様々で、挑戦を実行に移しにくいのではないかと考えています。これに対して、私の強みである「周りを巻きこむ行動力」を活かして、部署を超えて共に実行していきたいと思います。

チームプレーをしていて困難だったエピソードと、その時の対応を教えてください。

私がテニスサークルの代表として活動の改善を行なった時、運営メンバー内で揉めてしまった経験があります。当時創立3年のサークルで、細かい方針や伝統がありませんでした。その中でサークルのスローガンである「テニスを楽しむ」というものは、試合に勝って楽しむものなのか、あるいはスポーツを通してコミュニケーションを楽しむものなのか、2つの方向性で活動内容について揉めてしまいました。その時、私が行なったことは3つです。まず、感情的な言い合いにならないように一人一人ヒアリングをして、意見をまとめるようにしました。2つ目に、この2つの妥協点を探すために、たたき台となる案を作って議論を進めるようにしました。最後に、サークルの目的の原点、つまり部員がサークルに何を求めているのかに戻って代表として判断するようにしました。この議論から、1日のサークル練習の内容にメリハリをつけ、3/4は技術向上や実践的な練習に、1/4は全体で楽しむゲームにするように活動内容の改善を行いました。

第一志望だったため、内定通知と同時に承諾した。

職種ごとの交流会あり。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

最終面接の夕方に来た内定通知の電話で、電話越しに入社の承諾をした。そのため、承諾期間はわからない。　

医薬品業界は他メーカー業界と異なる点が多くある。そのため、時間をかけて業界のバックグラウンドを理解する必要性がある。医薬品業界のデジタル化に関しては、職種ごとにもバックグラウンドや現状の問題点の違いがあるので、インターンシップや説明会、OB訪問を通した業界・職種研究は重要である。中外製薬はHPの情報が豊富なので、できる限り目を通すと良い。面接官の質問は、考えられてきた典型的な質問というより、受け答えから質問を考えて、学生を知ろうとしてくれる姿勢がある。そのため面接の練習は、質問対策と同時に自分自身を多角的に見ることを意識すると良いと思った。

実際に、面接では学校以外の外部の取り組みにも積極的に挑戦している点が評価されたと伺った。何となく学生生活を送っているのではなく、いろんなことに動機をもって挑戦していく姿勢を常に持っている人は、トップイノベーターを目指す中外製薬で活躍できると考えてもらえるんだと思った。

ES・webテストでかなりの人数が落ちているらしい。ESの結果から面接までの時間は長いが、1次面接・最終面接まではかなりスピード感があり、ほとんど用意する時間がないので、面接対策はどちらも準備したほうが良い。面接の通過連絡は面接後1時間以内だったり、夜になることもある。最終面接でも落ちる人数は多いので注意する必要がある。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

杏林製薬株式会社

就活を始めた早期の頃から第一志望だったので即断だった。最初の企業説明会を通して、自分が企業に入ったらやりたいと思っていた医薬品開発の効率化に一番力を注いでいる製薬企業だと感じたからだ。これは、中外製薬を深く知れば知るほど感じるようになったし、デジタル化に対する戦略や実際の取り組み・成果もとても充実していると思った。2021年までの経営目標を2020年に達成した業績や時価総額などに関して目覚ましい成長を遂げていたことも、客観的に今後の成長を期待できる材料になった。