【医薬品開発の未来へ】【22卒】中外製薬の生物統計職の本選考体験記 No.14159（早稲田大学大学院/女性）（2021/6/23公開）

職種選択理由。/得意科目をご記入ください。/学生時代の体育・文化活動についてご記入ください。/趣味・特技についてご記入ください。/現在、研究しているテーマについて説明してください。/あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？
ご自身の強みとあわせてご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

論理的でわかりやすい文章構成になるように気をつけた。

インターンシップのESと似たような設問だったため、通過したインターンシップのESを元に再度練り直した。社会人の人にも添削してもらった。

なし

参考書を解き、他社のSPIで場数を踏んだ。

SPI: 言語、非言語、性格

能力検査35分

なし

10分前に指定されたWebページで待機、時間通りに開始。

一見自分の性格と否定的な話でも、それを「違う」と反論するのではなく受け止めて、学びに持っていったことは良かったのかもしれない。データ解析に対するスキルも多く聞かれたが、私の進路に対する考え方が他人とは異なっていたため、とても興味深く聞いていただけたと思う。

面接官は親しみやすく、私の話を丁寧に聞いていただけた印象だった。面接はアピールするだけでなく、苦手なことや強みと表裏一体の弱みについての質問もある。システムの関係上、企業側は１画面しか表示されず、他二人の表情は伺えなかった。

なし

なし

自己紹介と志望動機を合わせて1分で教えてください。

〇〇大学の〇〇と申します。研究分野は〇〇で、現在は〇〇を研究対象としています。
御社を志望する理由は大きく3つあります。1つ目に、個別化医療を牽引している点です。私はRWDの活用はPHCを促進すると考えてます。御社は製薬業界の中でもロシュ社との連携からPHCを実現できるサービスの幅に期待を抱いています。2つ目に、御社の社風です。OB訪問やイベントを通して御社の社員の方々は仕事に真摯に向き合うプロの集団であると感じました。人と議論することを大事にしている私としては、このような社員の皆様と一緒に働き、切磋琢磨して励みたいと思いました。3つ目に、開発パイプラインが豊富で2つのベクトルのやりがいがあると思ったからです。ロシュ社からの導入品に加え、自社製品の開発も盛んであり、研究開発力の強さは魅力に感じています。特に生物統計では多くの承認申請の経験ができることと、早期試験の立ち上げに挑戦できることの2つのモチベーションがあると思い、これを自分の成長に繋げられると考えています。

(今までの質問を通して)意見を発することができる人だとを理解したが、意見に対して他者から批判的なことを言われたことはありますか。それに対してどう対応しましたか。

実際に自分の意見が通らなかった経験は、高校の部活の時にありました。高校では演劇部に所属していました。顧問の先生が主体としてオリジナルで作った台本に対して意見しましたが、聞く耳を持ってもらえず実行に移せなくて、都大会出場を逃してしまいました。その時私の意見の伝え方は理路整然としていた一方、具体策がないため部員も変更に踏み出せなかったのではないかと考え直しました。そのため、地区大会終了後、台本内容に沿った内容や演出の改善点を考えて具体的に伝えました。解決策を自ら提案することで部員と共に行動を起こし、私立大会では最優秀賞をいただくことができました。この経験から、意見を論理的に話すだけではなく、人の心にどうやって働きかけるのかも考えて行動するようになりました。

10分前に指定されたWebページで待機、時間通りに開始。

今までより面接官の表情が読めなかったが、それに狼狽えることなく笑顔や覇気は忘れないように努力した。難しい質問が多く、詰まる場面もあったが、話の構造に注意してわかりやすく話したことは伝わったと感じた。また逆質問は役員向けの質問を用意して、自分の考えなども話したら褒めてもらえた。

インターンシップの面接や1次面接の面接官は親しみやすく、朗らかな印象だったが、最終面接は笑顔も少なく緊張感があった。難しい質問が多かった。

なし

なし

中外製薬と長期インターンシップしていた企業を比較した時、中外製薬の良いところと足りないところを教えてください。

長所は業務における社会貢献度です。インターンシップ先でアプリの開発を行い、それ自体はとても楽しく仕事できました。しかしそれらに対する達成感は、データのバックグラウンドや意義があるほど大きく感じると研究を通して感じるようになりました。その点で、私は製薬業界のデータサイエンティストとして働きたいと思うし、PHCに積極的に取り組む御社で働きたいと思っています。
一方、短所はデジタル人材や風土がまだまだ確立していない点だと考えています。インターンシップ先では、私が初めてのインターン生として積極的に受け入れを進めていて、様々な業務をさせていただくことができました。御社がDILなど全社をあげたデジタル化に積極的なことは存じていますが、人数の多さからデジタル化に対して保守的な人や、明るくない人、はたまた万能だと考えている人など様々で、挑戦を実行に移しにくいのではないかと考えています。これに対して、私の強みである「周りを巻きこむ行動力」を活かして、部署を超えて共に実行していきたいと思います。

チームプレーをしていて困難だったエピソードと、その時の対応を教えてください。

私がテニスサークルの代表として活動の改善を行なった時、運営メンバー内で揉めてしまった経験があります。当時創立3年のサークルで、細かい方針や伝統がありませんでした。その中でサークルのスローガンである「テニスを楽しむ」というものは、試合に勝って楽しむものなのか、あるいはスポーツを通してコミュニケーションを楽しむものなのか、2つの方向性で活動内容について揉めてしまいました。その時、私が行なったことは3つです。まず、感情的な言い合いにならないように一人一人ヒアリングをして、意見をまとめるようにしました。2つ目に、この2つの妥協点を探すために、たたき台となる案を作って議論を進めるようにしました。最後に、サークルの目的の原点、つまり部員がサークルに何を求めているのかに戻って代表として判断するようにしました。この議論から、1日のサークル練習の内容にメリハリをつけ、3/4は技術向上や実践的な練習に、1/4は全体で楽しむゲームにするように活動内容の改善を行いました。