【パーソナリティ満載！】【23卒】ゼンショーホールディングスの総合職コースの1次面接詳細 体験記No.40162（非公開/男性）（2023/2/13公開）

zoomに入室、退室

基本的にパーソナリティ的な質問が多かった。そこで、自身のパーソナルな部分が会社とマッチしていて、尚且つ、インターンシップから一貫して明るさ、素直さ、志望度を話していたのが良かったと考えます

非常に柔らかい雰囲気で始まる。時間が1時間と長く、尚且つ個人での面接です。お互いに水分を取ったり、リラックスしながら進められます。また、パーソナリティ的な質問が多いです。

あり　電話で良かった点、悪かった点を言われる。

就活会議

気になってるニュースを教えて

外国人人材の雇用における獲得が困難になっているというニュースが気になりました。私は、企業がグローバル化を進めていく中で、外国人労働者の力は必要になると考えています。しかし、現在、減少している実態があるということを知りました。それは給与の問題で海外水準の方が高く、日本に来ても十分に稼ぐことができないというのが根本的な問題なのかなと思いました。ゼミで租税について学んでいるため、給与、物価水準を上げる必要があるということは存じていました。加えて、学内で他国との給与の比較を行い、現状をより数値化して知ることで、より現実的に感じました。現在、自身ができることはないと歯がゆい思いをして、自身の分野と共通項があるため気になりました。

バイヤーとして必要な能力は？(自身がバイヤー志望と話したため)

必要な能力としては、大きく3つあると考えています。一つ目は、豊富な知識。商品の原材料の原産国、価格、現状はどうなのかを把握しておくことで、相手から頼られることに繋がる。質の良い商品を選択することができる。二つ目はコミュニケーション能力です。最大限の利益を得るため、価格や仕入数などの交渉が必要。自社利益はもちろん相互の利益のためにも交渉におけるコミュニケーション能力は欠かせない要素だと思います。三つ目は語学力です。御社の取引先は世界中と多岐にわたっています。世界中の方々と円滑なコミュニケーションを取り、自身の伝えたいことを伝え、相手の伝えたいことも受け取れるというのは当然必要になると考えています。