【22卒】三井住友信託銀行の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12691(慶應義塾大学/女性)(2021/5/19公開)
2022卒の慶應義塾大学の先輩が書いた三井住友信託銀行総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、三井住友信託銀行の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒三井住友信託銀行株式会社のレポート
公開日:2021年5月19日
選考概要
- 年度
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- 2022年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
本社の規模感は大きいが、初期配属の支店だと規模が小さく、閉鎖的な環境で働くのに抵抗があったから。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
社員の方との懇談会や、テーマ別座談会
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
300人以上
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
旧帝大、早慶、March
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
内定者イベントの出席率から見ると、女性の方が多かったように感じる。
内定後の企業のスタンス
6月1日まで待ってくれます。内定後、電話は1,2回来ましたが、全くしつこくなく、就活を続けさせてくださいました。内定者に非常に優しい企業だと思いました。
内定に必要なことは何だと思いますか?
差別化を、上手くリクルーター面談、人事面談(本選考)で話せるかが重要だと思います。特に、業界なら銀行業界との差別化、会社なら三菱UFJ信託銀行との差別化が重要視されていると感じました。リクルーターの方に積極的に質問して、どのように答えるべきか事前に対策しておくことが重要だと思います。
また、電話は非通知で来るので、着信音をオンにしておくことをおすすめします。電話を逃してもまたかけ直してきてくださいますが、何度も逃すと後回しにされるので早期内定が遠のきます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
全ての発言に理由付けができているかだと思います。リクルーター面談の模擬面接のときに、理由について多くのアドバイスをもらったことから、三井住友信託銀行は理由の論理性を非常に重要視しているのではないかと感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
非通知で電話が来るので、一度電話を逃したり、面談後次の電話が来ないときは、そわそわしてしまうと思います。基本は一週間から二週間ペースで電話が来ますが、イレギュラーのときもありますのであまり気にしすぎず、待っている間は他の企業に集中すべきだと思います。何度もリクルーター面談をすると、どんどん住信が好きになってくると思いますが、気持ちを前面に出さず、あくまでも理論ベースで志望動機を伝えることが重要だと思います。頑張ってください。
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三井住友信託銀行の 会社情報
会社名 | 三井住友信託銀行株式会社 |
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フリガナ | ミツイスミトモシンタクギンコウ |
設立日 | 1925年7月 |
資本金 | 3420億3700万円 |
従業員数 | 13,757人 |
売上高 | 1兆6953億5700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大山一也 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4番1号 |
平均年齢 | 41.8歳 |
平均給与 | 715万8000円 |
電話番号 | 03-3286-1111 |
URL | https://www.smtb.jp/ |
採用URL | https://www.smtb.jp/recruit/new-graduate |