【未知への挑戦、具体的な未来へ】【22卒】ソニーグループの技術職の企業研究詳細 体験記No.16457（早稲田大学大学院/男性）（2021/8/5公開）

インターンを含め，選考は最初から最後までオンラインでした．また，コロナの蔓延が始まった3~4月頃からオンラインでの仕事を行う体制が整っていたそうで，仕事の取り組み方に関するフレキシビリティは高いと感じた．

コロナ禍によりオンライン説明会が増え，マイナビやワンキャリアで開催されたウェブセミナーの録画が多く残っていたので，それを有効に使いました．まず，一番やりたいことは何かを再確認するため，冬に開催されたソニーグループの合同説明会の動画を閲覧し，自分が興味を惹かれる事業についての知識を得ました．私はR＆Dでの応募でしたが，この会社の研究開発で何をやっているのかがいまいち掴めなかったため，動画を細かくチェックすることで応募部署の抽象的な仕事内容を具体化し，会社が今重きを置いていることと求める人材がどのようなものなのかを理解するのに役立てました．ほかには先輩社員と連絡を取ってどのようなスタイルで仕事をしているかなどを伺いました．