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【自己分析で差をつけろ】【22卒】ソニーグループのコーポレートスタッフの2次面接詳細 体験記No.17180(立命館大学/男性)(2021/8/9公開)

2022卒の立命館大学の先輩がソニーグループコーポレートスタッフの本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒ソニーグループ株式会社のレポート

公開日:2021年8月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • コーポレートスタッフ

投稿者

大学
  • 立命館大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

2次面接 落選

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
女性の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接同様にパーソナルな部分をみるような質問が多かったので、事前にしっかりと自己分析を行いソニーで成し遂げたい事との一貫性などを整理しておくと良いと思います。

面接の雰囲気

一次面接よりかは少し淡々とした雰囲気の面接でしたが、質問に対してしっかり受け答えする事で反応は良かったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

大学で取り組んでいる研究内容について教えて下さい。

本格的には今年の春以降取り組む予定ですが、ゼミの卒業論文として「日本国内におけるベーシックインカムの可能性」について研究しています。大学で受講していた福祉経済論の授業を通じて、失業手当や生活保護を受けられない人が多い事実を知り、どのようにすればこの問題を解決出来るのだろうかと考え、ベーシックインカムに興味を持ちました。ベーシックインカムとは、政府が全ての国民に対して最低限の生活を送るのに必要な現金を定期的に支給する政策の事を指します。このベーシックインカムの制度を導入する事によって、失業手当や生活保護などのセーフティーネットが不十分な制度を撤廃する事ができ、それによって、生活困窮者に対しての安定的な支給を可能にするだけでなく、精神的不安が原因となり起こっていた病気や自殺の減少、少子化対策、仕事における生産性の向上にも繋がり、費用対効果が見込めます。しかし、実際は財源の問題や労働意欲低下の危惧などの観点から、実現が難しい状態となっているので、このような問題に対して、今後研究の内容を深めていきたいと考えています。

学生時代の経験を通じて変化した価値観はありますか?

変化した価値観は、スポーツに対する考え方です。
私は高校在籍時、サッカー部に所属し全国大会出場を目標に練習に取り組んでいました。しかし、高校1年時の夏に足首を怪我してしまいプレイヤーとしてあまり練習に参加出来なくなってしまいました。今までプレイヤーにしか価値を見出せなかった自分にとって、周りが成長していく姿を見ているだけの状態はとても辛く自暴自棄になりかけました。しかし、「今自分がチームに対して貢献できる事は何か」を考えるようになり、チームを鼓舞する声かけやマネージャー業務のサポートなどピッチ外の活動に取り組みました。その結果、チームメイトからも感謝され、私自身の凝り固まった考え方の視野を広げる事が出来ました。

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ソニーグループの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8742億9100万円
従業員数 113,000人
売上高 13兆207億6800万円
決算月 3月
代表者 吉田憲一郎
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.4歳
平均給与 1113万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
採用URL https://www.sony.co.jp/recruit/

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