【イノベーションを引き出せ！】【22卒】ソニーグループの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.16457（早稲田大学大学院/男性）（2021/8/5公開）

最も行きたい企業に受かったため承諾しました．

部門内の交流会と会社全体の懇親会がありました．内容は言えません．

気が済むまで続けていいですが，終わりにしても大丈夫ですと伝えられました．迷っている人は6月までに決めるような感じだと思います．

この企業に限らないですが，特にコミュニケーション能力が重要だと思います．緊張感をもって面接を受けるのは良いことですが，自分を最大限に引き出し，自信を持ってハキハキと話すことで，面接官にこの人と仕事をしたい，と思わせられるかどうかがカギだと思います．また，あらゆる説明のロジックがしっかりしていることが重要だと思います．よく一貫性といわれているものですが，自己ＰＲや研究内容など，複数の事柄が１つのやりたいことに通ずるようなロジックを組むことが重要です．

ソニーグループが意識しているイノベーションを起こせそうかどうかをESや面接で見られているように感じました．淡々と自分のやったことを語るのではなく，その経験が企業でいかに生かせるかを売り込める人が内定を取れるのではないかと思っています．

周囲にインターンで評価されても落ちている人がいた．これは，ジョブマッチングと呼ばれるマッチング形式をとっているため，面接官がその人よりもいい人を見つけたらそちらを採用してしまうから起きることであると思う．インターンで有利になる場合ももちろんあるが，インターンに受かったからと言って満足してはいけない．

6月上旬にマッチング後面談があった．その前にマッチング部門での座談会があり，他社と迷っている人向けの機会があった．

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

オムロン株式会社

オムロン株式会社ではなくソニーグループを選んだ理由としては，自分がやりたいと思っていたモビリティの開発に力を入れて取り組んでおり，今後携われる可能性が高いと感じたからです．オムロンも自動走行ロボットを開発しておりますが，工場などの物流で取り入れられるロボットばかりでBtoBの企業でしたが，ソニーグループのロボティクスはBtoCよりの方に力を入れており，魅力的に感じました．また，給与が良く，東京を拠点にしていることも決め手の１つです．