2022卒の同志社大学の先輩がソニーグループプロダクト&サービスプランニングの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒ソニーグループ株式会社のレポート
公開日:2021年12月10日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- プロダクト&サービスプランニング
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインでした
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 10年目の営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一定の論理性があれば合格できると思うので、しっかり言われたことに対して筋を通じて答える
。いわゆる就活全般で言われるガクチカ、強み弱み、などを対策すれば解決出来ると思った。
面接の雰囲気
かなり物腰は柔らかったが、かなり論理性の高い面接官だったので、学生時代に力を入れたことでも目的意識はなんだったのか、KPIなどは設定していたかなどかなり会社のプロジェクトのような質問が多かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みを教えてください。
私の強みは二つあります。対個人と対物事の軸で話させていただきます。対個人に関しては、組織の緩衝材になれることです。私が所属しているテニスサークルでは組織運営する代になると、週一回MTGを行っていました。そこで私は議長を務めていて、より議論の幅広さと一つ一つの深さを両立できるように、議論の効率化に努めました。議論が白熱しているときは、皆の意見をまとめ上げ、道筋を提示し、議論が行き詰まっているときは、これまで出なかった観点から問題提起を行うなどの工夫をしました。結果、皆が意見を出しやすい雰囲気が確立され、組織が一つになることが出来ました。もう一つは行動力がある点です。学生時代に頑張ったことでも、私はテニスサークル連盟の初心者参加率を向上させた点から、一から物事を生み出し、行動することが出来ます。以上二点から、私は組織を自身の強みを生かして一つにまとめ上げ、その後、自身が影響力を持った立場として行動することで組織全体が行動することが出来ます。
興味・関心のあるカテゴリーはなんですか
Vision-Sという事業です。
貴社がプロトタイプとして発表したvision-sに今後のMaasとしての可能性をとても感じた。自動車業界でもMaasの動きはかなり謳われているが、貴社のように音楽面を最前線で引っ張っているような業界が車業界に参入することで、実現可能性が大きくなったと思いました。また、センサー技術でも最先端の技術を保有している貴社では、安全面でも最新技術を投入することができ、多様な最新技術を保有している貴社だからこそ出来ることだと感じいました。私が実現したい宇宙業界の発展を考えた時に、現在センサーなどの技術でかなり業界の引っ張っている会社でこそ実現できると考えたので、sonyで出来ると考えました。
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ソニーグループの 会社情報
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |