【22卒】ソニーグループの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16457（早稲田大学大学院/男性）（2021/8/5公開）

選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください(300字)/選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください（200文字以内）/卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください（500文字以内）/あなたが何かを成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験について、あなた自身のアプローチや工夫と役割、最終的な成果（物）がわかるように記述してください。（500文字以内）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

何を書けばこの人採りたい！と思っていただけるかを意識しながら書いた．字数に制約があるので，情報量が多すぎず少なすぎず，十分に自分を売り込めるように何回も修正を行った．

複数の就活サイトを参照にして論理構成が良いと思ったものを使用してESのベースを構築し，自分なりに変更していった．

外資就活ドットコム・みんなの就活

インターンで志望度の低い企業のWEBテストを使用し，練習した

SPI：言語，非言語，性格

言語15,非言語15,性格30分くらいだった気がする．ほかの企業と同様

なし

入室後すぐに始まった．軽い雑談から入り，面接40分程度

ロボットの開発に対する熱意を感じ，評価されたのではないかと思いました．面接では将来やりたいことと野望が何かを見られているように感じた．

2人とも温厚な印象の面接官だった．始めるときにはオンライン面接は慣れたか？というアイスブレイクから始まり，過度な緊張をしない状態での人間性を確かめているように感じた．

なし

なし

研究内容を教えてください．

5分間で空気圧駆動型移動ロボットを開発している旨を話しました．そのほかにも自動走行を行う迷路走行ロボットの開発をしたこともあると伝えました．

深堀：移動ロボットに興味を持っているようですが？
その通りです．

深堀：移動ロボットなら何をやりたいか？
空港での荷物移動など，人込みで離れても人間に追従してくれるロボットを開発すれば，空港での暇つぶしやストレス・荷物が増え過ぎた時の身体的な負担から解放されるかもしれないと伝えました．それにインタラクション要素を加えても面白そうだとも伝えました．誰もがロボットと触れ合えるようになれば，よりロボットが流通していく可能性があるというようなことを伝えました．何をやりたいかについての考えを用意していたので，すらすらと話せました．

研究のソフトウェアでどのようなことに取り組んでいるかを教えてください．

ROSと呼ばれるミドルウェアを用いて開発されたソフトウェアの要素技術の統合を行ったことを話しました．

深堀：その中で苦労したことは？
今までのプログラムがすべてWindowsのVisual Studioを用いて開発されていたため，ROSのシステムを1から作ることにかなり苦労した．特に，Windowsでしか対応していないモジュールを使用していたため，それをLinuxに適応させることに苦戦した．

深堀：要素技術の統合は苦ではなかったか？
完成した時の達成感を味わうまでは少し大変ではあったが，苦にはならなかった．

深堀：ロボコンでもＲＯＳを使用していたのか？
使用していました．ロボコンでは足回りの制御を行い，移動軌道の作成などのプログラムを開発していました．

入室後すぐに始まった．面接40分弱

他社では聞いてこないような質問に対して短時間である程度まとまった答えを出す必要があったが，それにうまく答えられたので思考能力が高いと感じられたと思う．

鋭そうな質問をしてきそうだと感じたが，圧迫感はなく，適度な緊張感で望めた．自分のやりたいことに対する将来性を意識しているのではないかと感じた．

あり

なし

SONYでやりたいことを教えてください．

単に利用できるプラットフォーム(ソフトウェア)やそのためのハードウェアを開発したいと考えています．1からロボットを開発すると，ロボットのタスク内容が変わるだけで毎回ソフトウェアを書き直す必要があります．大学で経験した多くの開発を通じて，どの開発でも，構成が違うロボットを扱うたびにほぼ最初からソフトウェアを書き直す必要があり，毎回莫大な時間がかかるのを実感しています．そのため，このようなプラットフォームを開発することでロボットの開発スピードを向上させることで，よりロボットの導入が容易であり，ロボットの開発スピードを加速させることで，ロボットが身の回りにあふれるような世の中にしたいです，と答えました．

そのプラットフォームが開発できたら世界はどう変わると思いますか？

・技術者には専門があって，専門外の知識を学ぶとなるとまた時間がかかる．極めようとすると５年とかいう長期間かかる．これではいつまでたってもロボット開発が進まないが，プラットフォームを作って簡単に利用できるようになればロボット開発がもっと進み，社会全体でロボットが使用されるようになる．みたいなことを喋った

・では，そのプラットフォームのおかげで社会全体がロボットで溢れたら，一般の
人はどう感じるか？
→サービスロボットで溢れたら，暮らしやすい世の中だなと感じるようになると思う．高齢者など変化を嫌う人にとっても，足が不自由になった時にどこにでも移動できるロボットが開発されていればその人も暮らしやすいと思うのではないか，と思った．

最も行きたい企業に受かったため承諾しました．

部門内の交流会と会社全体の懇親会がありました．内容は言えません．

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

400人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東京大，横浜国立大，大阪大

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系

気が済むまで続けていいですが，終わりにしても大丈夫ですと伝えられました．迷っている人は6月までに決めるような感じだと思います．

この企業に限らないですが，特にコミュニケーション能力が重要だと思います．緊張感をもって面接を受けるのは良いことですが，自分を最大限に引き出し，自信を持ってハキハキと話すことで，面接官にこの人と仕事をしたい，と思わせられるかどうかがカギだと思います．また，あらゆる説明のロジックがしっかりしていることが重要だと思います．よく一貫性といわれているものですが，自己ＰＲや研究内容など，複数の事柄が１つのやりたいことに通ずるようなロジックを組むことが重要です．

ソニーグループが意識しているイノベーションを起こせそうかどうかをESや面接で見られているように感じました．淡々と自分のやったことを語るのではなく，その経験が企業でいかに生かせるかを売り込める人が内定を取れるのではないかと思っています．

周囲にインターンで評価されても落ちている人がいた．これは，ジョブマッチングと呼ばれるマッチング形式をとっているため，面接官がその人よりもいい人を見つけたらそちらを採用してしまうから起きることであると思う．インターンで有利になる場合ももちろんあるが，インターンに受かったからと言って満足してはいけない．

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

オムロン株式会社

オムロン株式会社ではなくソニーグループを選んだ理由としては，自分がやりたいと思っていたモビリティの開発に力を入れて取り組んでおり，今後携われる可能性が高いと感じたからです．オムロンも自動走行ロボットを開発しておりますが，工場などの物流で取り入れられるロボットばかりでBtoBの企業でしたが，ソニーグループのロボティクスはBtoCよりの方に力を入れており，魅力的に感じました．また，給与が良く，東京を拠点にしていることも決め手の１つです．