【志望度を伝える逆質問】【22卒】ソニーグループのコーポレートスタッフの最終面接詳細 体験記No.15773（同志社大学/女性）（2021/7/6公開）

時間になったら接続

実質の最終面接です。最初に部門責任者の方から質問された後、逆質問の時間があり、その後人事の方々から質問されました。今まで同様にガクチカについて深掘りがされる。実際に志望度を問う質問はありませんでしたが、その中でも自分がその部門で活躍できること、御社が第一志望であることを伝える必要があると思います。なので、逆質問の時間を使って志望度の高さを伝えるべきです。

アイスブレイクから始まり、終始和やかでしたが、実質最終面接ということもあり少し厳しい雰囲気もありました。

なし

就活会議、ワンキャリアなど

大学で学んでいることをどうやってこの部門での仕事に生かすことができますか。

私は大学で異文化コミュニケーションについて学んでいます。あらゆる企業がグローバルにビジネスを展開する現代社会では、コミュニケーションにおける異文化への対応力が求められている。そのため、様々な文化、宗教、歴史的な背景や価値観を持った相手に対して、自分の考えをわかりやすく伝え、完全に理解を得た上で、ビジネスの目的に沿った行動・成果に繋げていく必要があります。グローバル企業である御社ではこの能力は必要不可欠です。また、様々なケーススタディを通じてコミュニケーションの反故から生じる問題の解決を図る中で得た、クリティカルシンキング能力、ロジカルシンキング能力は御社のコーポレートスタッフとして活躍する基盤になると思っています。

就職活動の軸と最終的にどうやって企業を決めるか教えてください。

私の就職活動の軸は大きく三つあります。一つ目は、日本発信の高い技術力を持って、グローバルに持続可能な社会の発展に貢献している会社であること。二つ目は、明確なビジョンと存在意義を持って社会に発信している会社であること。そして三つ目は、多様性・個性を尊重している会社、社員の挑戦や発信力を後押しする会社であることです。そして最終的には、この軸を満たしているとと自分がやりたい仕事ができることが決め手になると思います。御社では入社一年目から希望部署で仕事をさせていただけること、そのキャリアステップ環境に特に魅力を感じています。コーポレートスタッフとして私自身の柔軟性と強い意志の両立という強みを活かして、グローバル市場での御社の活躍をサポートしていきたいと思っています。