【未来を創る建設志望】【16卒】八千代エンジニヤリングの面接の質問がわかる本選考体験記 No.626（福岡大学/）（2017/6/13公開）

他に受験している会社を聞くことで，業界の一貫性を見られた．また会社の志望度をよく聞かれた．

面接官の中に一名，自分の大学の卒業生方がいて，面接官が親近感を持ち，質問をしてくれた．基本的にESに沿って質問を掘り下げる形だったが，筆記試験で行われた，小論文について詳しく聞かれた．私の場合は，始終面接官に褒められ，圧迫面接とは全く逆で，内定後の学生確保まで視野に入れている会社だなと感じた．

他にどの会社うけているか/インターンシップの経験はあるか/小論文の内容についてどのようにこの考えになったのか

他にうけている会社をこの業界で絞り，規模もばらばらで答えた．さらに小論文の内容は，南海トラフ地震と少子高齢化について組み合わせて記述する内容で，南海トラフ地震についての詳しい話は，インターンシップに参加した会社で聞いていた．そこからインターンについて聞かれて，名前を出すと驚かれた．（インターンシップ先は「日本工営」で業界1位のため）そこで，三年時から建設コンサルタント業界に興味関心があり，就職したいと考えているとアピールができた．さらに，そこをうけずに八千代エンジニヤリングをうけたことも評価された．

八千代エンジニヤリングに入社してしたいこと/またそれは2パターンあるがどうなのか

まず，私が現在「景観まちづくり研究室」に在籍しており，八千代エンジニヤリングに入社して，「景観」について取り組みたいと考えている．また2パターンあるが，「景観」を専門にしてそれしかしないのではなく，「河川」「都市計画」等の土木の基本に即して私の出身である「景観」について携わることができたら良いと考えている．また配属は「景観」でなく「河川」のほうが良い．そこで「景観」出身ということで，河川計画で力を発揮でき，他の人にはないアイデアを出し，よりよい景観保全を行いたい．

この業界は，残業も多いし，きついぞ．それでもやっていける力はあるのかと聞かれ，やっていける自信は十分にあると答えた．どうしても八千代エンジニヤリングに就職したいという気持ちを強く表に出して，理論的にアピールしていけばいいと感じた．アピールの仕方が重要である．相手が納得できるように面接での質問にこたえる．嘘はだめだが，少し大げさにアピールするべきである．

一次面接よりは，緊張する雰囲気で行われたが，一次面接にもいた人事の方がいて，一次面接での内容等，情報の引き継ぎがあったと感じた．基本的に一次面接の内容をもう一度聞かれ，入社するきがあるのかや勤務地について質問された．また，一次同様，「期待している」との言葉があったため，内定かなと感じた．

君の卒業論文と同じような内容を東北で行っているが興味はあるかと聞かれた．

興味はありますと答えた．私の卒業論文の説明を行い，この内容と企業の取り組んでいる内容は似たものがあると答えた．さらに，自分の能力を高められ，様々な問題を乗り越えれるようにあえて厳しい道に挑戦する気持ちもあると答えた．そこで，役員の方は，私の覚悟を信じたと考える．私には何事も努力で乗り越える力があると行って来たため，厳しい壁も乗り越えられると答えた．さらに，九州出身で一人で東北で仕事する気合いはあると答えた．

他の会社にも内定をもらっている場合どうしますか

現在，1社に内定を頂いていて，八千代エンジニヤリングの最終面接後の結果をうけるまで待ってもらっていると答えた．そして，もし八千代エンジニヤリングに内定を頂けたら，その会社を蹴って，八千代エンジニヤリングに行きますと答えた．そして，現在も他の会社の選考中だが，全て蹴って就職活動を終えると答えた．それだけ，八千代エンジニヤリングに入社して結果をだしたいという強い気持ちを伝えることができ，会社も内定を出そうと決めたと考える．

内定の電話を承諾すると，一週間以内に内定承諾書と推薦書を書き提出しろとのこと．また，内定承諾書に，全ての選考中の会社を辞退して下さいとかいてあった．

面接が全てだと感じた．面接で社風にあいそうで，今後期待できるような元気があるように面接で質問に答えること．業界や，企業の中身をしっかりと勉強することが重要．面接での質問の基本になるESも重要．含みを持たせる書き方．

顔や態度にやる気があり，ハキハキしている人は内定を獲っていると感じた．逆に，質問に答える声が小さかったり，はっきりとしていないと落とされると感じた．仕事内容が説明することが主にあるため，そこも見られている．

内定式で聞いた話だが，倍率は11倍．500人以上うけて，内定者は50人弱．厳しいと感じるかもしれないが，一つ一つ丁寧に取り組んでいけば大丈夫．また，院生と学部生でそれぞれの選考基準があるらしい．

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 会社の規模

セントラルコンサルタント株式会社

私がセントラルコンサルタント，中央コンサルタンツよりも八千代エンジニヤリングを選んだ理由としては，会社の規模，業界のリーディングカンパニーであることや技術士資格保有数が多く，若手の育成に熱心なところです．またセントラルコンサルタント，中央コンサルタンツどちらも良い社風であると感じたが，八千代エンジニヤリングの方が，実績もあり風通しの良い環境と感じたため．なにより，建設コンサルタント業界での売り上げが5位であることから，大企業であることには，素晴らしいノウハウがあり，これからの事業にも期待できるため．