【21卒】八千代エンジニヤリングの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8485（香川大学大学院/男性）（2020/7/22公開）

志望動機、携わってみたいサービス内容、学生時代に頑張ったこと、自己PR、今の自分の生き方に大きな影響を与えたキッカケ

インターンシップに行った際に取ったメモを参考にし、1度自分で書いて、それを教授に添削してもらい改善した。

史上最強SPI&テストセンターの青本（2019)を使用し、2周ほどした。2周目は間違った問題だけを解いた。

言語、非言語、性格診断

小論文を解くのは大学受験以来だったので、ネットやyoutubeなどで小論文の基本的な解き方を調べた。

小論文（web）文字数制限なし。45分　
内容：人口減少社会におけるインフラの在り方

質問に対してずれた回答をしなかったことと、つまづくことがなかったこと。ハキハキと話したことで熱意が伝わったと思う。

web上であったが、面接官の第一印象は穏やかな人と感じた。また、口調も優しく私の話もしっかり聞いてくれた。

自分の長所と短所は？

私の長所は問題がどこにあるのか発見し、対策案を提案できる力です。この力は5年間働いた飲食店で磨きました。日々の業務の中で他のお店と比較して、注文するときの押しボタンがないことやピッチャーの数が少ないなどの設備不足からお客様に負担をかけていることに気づきました。そこで設備やサービス内容の改善を店長に提案しました。この改善案を店長に採用してもらったことでお店の売り上げが10%伸びました。この取り組みを通して磨いた力を貴社での業務で発揮したいと思います。私の短所は優柔不断なところです。物事を決めるときに時間がかかってしまうことが多々ありました。これを直すために私は物事の決断をする時にリミットを設けるようにしています。そうすることで物事を早く決めれるようになりました。

最も学生時代に力を入れたこと

私が積極的に打ち込んできたことはアルバイトです。5年間飲食店の接客業務に取り組みました。2年目からホールのアルバイトリーダーに任命されたことをきっかけに何かもっとお店に貢献できることはないかと考え、前年比の売り上げを超えることを目標にしました。目標を達成するための方策として、3つ提案しました。①サービス内容の向上、②店内に入るまでの待ち時間を減らすこと、③従業員の負担を減らすこと。この3つの提案を採用してもらい、前年比の売り上げを越えることができ、店長に感謝されました。この取り組みを通して磨いた、問題がどこにあるのかを発見し、対策案を提案できる力を貴社での保全計画の業務で発揮したいと考えております。

ベテラン社員や社長といった年配の方に対してもしっかりと話すことができ、また志望度が高いと思っていただいたことが評価された。

1次面接の時よりも堅い雰囲気を感じた。社長が面接官であったことからそう感じたと思う。圧伏面接ほどではなかった。

研究について自分で工夫した点

私は、鉄筋コンクリートの補修時期の検討に関する研究を行っています。補修時期や補修方法はコンクリートのひび割れに影響されます。ひび割れにはコンクリート表面または内部で発生する2種類があります。内部で発生するひび割れは目視で確認できないため補修時期の検討が難しい問題があります。卒論では鉄筋間隔が異なると2種類のひび割れが発生するタイミングは変化するか実験と解析で比較し検証しました。研究で自分が考えた工夫した点はひずみゲージを使うことを提案したことです。ひずみゲージを用いることで内部のひび割れの状態を定量的に表すことが出来ました。これが出来たことで表面に出るひび割れだけではなく、内部のひび割れも測定することが出来るようになりました。

学生時代に頑張ったことのサービス内容の向上に関して具体的に行ったことを教えてほしい

サービス内容の向上に関しては不足した設備を設置して、お客様の満足度をあげることを行いました。働いていたお店は他の店舗と比べ、呼び出しボタンがなく、またピッチャーの数が少ないといった設備不足の問題がありました。そこで、その問題を解決するために呼び出しボタンを全席に置き、ピッチャーの数も増やすことを店長に提案しました。その提案を受け入れてもらったことでお客様に注文をするときに楽なったとおっしゃって頂きました。この設備を追加したことでお客様にストレスをかけることのない居心地の良い環境を作ることが出来ました。こういった問題の所在を見つけだし、それに対しての解決策を提案する力を御社でも活かしたいと考えております。

受けた面接の当日に内定をいただいてから、答えを出すまでに2週間の猶予をもらった。束縛するようなことはなかった。

建設コンサルタント業界を志望するのであれば、企業ごとの差別化を図るためにインターンシップやOB訪問に積極的に参加したほうが良い。実際に社員さんと話すことで入社してからのギャップを減らすことが出来る。また、社内の雰囲気も知ることができ、面接の際の志望動機に活用することで説得力が増す。この業界は堅いイメージとは裏腹にコミュニケーション力がかなり必要である。インターンシップでグループワークがあるのでそういった場面を活用するとよい。

入社意欲と入社してからのビジョンが描けているか、またそれが企業側と相違していないかが重要だと感じた。大学時代にしたことに関してなぜそれをしようと思ったかをまとめて自分がどういった人なのか説明できるようになることが大切。

1次面接からガツガツ質問をされる。学生時代に頑張ったことに関して深堀されるので、答えれるようにしておく必要がある。この会社の選考を受ける際はインターンシップは参加していたほうが内定をもらいやすいと思う。