2022卒の先輩が電通グループ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社電通グループのレポート
公開日:2022年2月25日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインで行われた。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 年配の人事/若い現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
電通の志望動機、また入社後のビジョンをしっかり伝えられたことが評価されたと感じた。実際の電通の事業を織り交ぜたりすることで、企業への理解度の高さという評価が得られると思う。
面接の雰囲気
一次と同じく、フレンドリーな雰囲気の面接だった。ただ志望動機の深掘りもあり電通の志望度を重視していると感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業ホームページ
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは何?
普段、海外大学で日常的に行っていた多人種多文化な学生仲間たちとのグループワークでのクラス活動です。大学での実際のワークでは、基本的にマーケティングやビジネスの基礎知識を学ぶという座学に加え、それらの習った知識を実際に応用して実際のファッションブランドのマーケティング分析をし、その後各自調べたものをクラスグループでシェアするというものでした。その後何日かグループでのディスカッションを重ね、ブランドの新たな戦略をチームで議論して決定し、実際に大学内やストリートでモデルをハンティング、その人たちを撮影スタジオに置いての撮影をして仮PR作成や仮のプロダクト作成をする、といったクラスワークをに注力していました。
電通に入って何がしたい?
私は、広告や新たな事業開発を通して日本を海外から”認知”されるだけでなく、他アジア諸国から”区別”される国にしたいと思っています。イギリス生活ので、カリフォルニアロールと称された寿司や、中国音楽で始まる日本アニメフェス等を目撃 した。日本製のプロダクト/サービス/コンテンツは外国人に”日本のモノ”として伝わりきっていませんでした。私は広告とデザインを使って日本製のモノを綺麗で、見栄えの良い形にして人々に届けるのではなく、日本人自身 が「このモノにはまだ知らないこんな良い/深いところがあったんだ」の意識覚醒をし、本当の意味でそのモノについて理解をして、外(他者や世界)にそのモノを発信することができるような日本の基盤を創りたいと考えています。
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電通グループの 会社情報
| 会社名 | 株式会社電通グループ |
|---|---|
| フリガナ | デンツウグループ |
| 設立日 | 1906年12月 |
| 資本金 | 746億900万円 |
| 従業員数 | 68,226人 |
| 売上高 | 1兆4109億6100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 五十嵐 博 |
| 本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目8番1号 |
| 平均年齢 | 44.9歳 |
| 平均給与 | 1507万円 |
| 電話番号 | 03-6217-6600 |
| URL | https://www.group.dentsu.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.career.dentsu.jp/recruit/2024/ |
