【多様性を楽しく学ぶ】【23卒】 楽天グループ ビジネス職 ビジネス総合コースの通過ES(エントリーシート) No.78282（非公開/男性）（2022/5/24公開）

私は「組織論を遊びながら学べないか？」というテーマの基、ゼミ公式ゲーム開発プロジェクトを2人のメンバーと共に行いました。私の所属するゼミでは「多様性と知識創造を志向する経営組織と、組織活性化の為のコミュニケーションについて研究する」というテーマに基づき、経営組織論という学問について研究しています。ゼミではテキストを用いて組織論についてインプットするだけでなく、ゼミ生全員が組織論に関するプロジェクトを立ち上げたり一カ月ごとにゼミ長が入れ替わったりといったアウトプットの機会が豊富にあります。私はゼミ公式ゲームを開発する上で「組織論のどの要素をどうゲームに取り入れるか」という課題が生じました。そこでプロジェクトメンバーとゲームカフェに行き、実際に様々なボードゲームで遊びながら組織論との関連性を考察しました。またどんなゲームなら組織論を学んでいることをより実感出来るかを、ミーティングを繰り返しながら模索しました。その結果、複数人でグループを形成して単語が書かれた手持ちのカードを基に、グループ内で話し合って1つの物語を創るというカードゲームの開発に成功し、プロジェクトメンバー以外のゼミ生9名中7名から「ゲームを通じて多様性を重んずる組織論を学ぶことが出来た」というフィードバックをいただきました。この経験から1つの課題に対してあらゆる角度から施策を試みる事の大切さを学びました。 続きを読む

約20年という短い期間で急成長を遂げた貴社の揺るぎない根幹である「成功のコンセプト」が、私の就職活動やキャリアプランにおける軸である「新しい事業や企画に挑戦出来る環境」と一致した為です。「成長のコンセプト」の中でも特に私は「常に改善、常に前進」という部分に惹かれました。目標に向かって頑張ってきたから良いというのではなく、現状に満足せず常に突き進み物事を達成しようとする「Get Things Done」の姿勢が、私の軸である「新しい事業や企画に挑戦出来る環境」と一致しており、今後のキャリアプランを最も軸に沿って描くことが出来る環境であると考えました。その他にも大切な価値観・行動指針を社員全員が常に意識しているからこそ今の楽天があり、今後もさらに成長し続けていくのだと信じています。私も貴社の一員として活躍し新しい事業や企画への挑戦を通じて社会に貢献したいと考え、貴社を志望致します。 続きを読む

私は人事として、貴社の社員1人1人の仕事に対する意欲を引き出したいと考えています。私は所属するゼミでゼミ長として、ゼミ生のモチベーションアップに取り組みました。ゼミ生1人1人と面談を通じて各ゼミ生の所属するプロジェクトについての不安な点やモチベーション等をヒアリングし、プロジェクトオーナーとの面談でメンバーからの不安や疑問を解決した事でゼミ生12名中9名から「取り組みを通じて所属するプロジェクトへのモチベーションが上がった」という意見を頂きました。貴社の掲げる「ブランドコンセプト」のうち「チームとして成功を掴む」と定義している「一致団結」の価値観に、貴社は社員1人1人が持つ多様な文化や背景を強みとして活かす事でグループ全体の成長に繋げていると考え、魅力を感じました。人事として働く事になった際は、ゼミ長で培った経験を活かして社員1人1人が最大限力を発揮出来る雰囲気づくりに貢献します。 続きを読む