【16卒】楽天グループの面接の質問がわかる本選考体験記 No.264 （2017/6/13公開）

限られた時間の中でいかに自分を簡潔にアピールできるかが評価に繋がっていたと思います。とにかく大量の就活生をさばかなければいけない状況下で、面接官の善意に頼っていては話したいことも話せませんでした。インパクトの強い子をとりあげず二次面接にあげる場として一次面接があったのだと思います。楽天で何を成し遂げたいか、や就活の軸についてはあまり語り過ぎても若手の一次面接官はぽかん、とした印象。テンプレの質問にきちんと備え、少し院長的な答えを持ってきた人が通過したのだと思います。

ひたすら学生をさばいていく感じ。面接官も疲れていたし、一人一人のエントリーシートをその場で読んでいた。ルーティーンのように質問を提示され、答えたい人から手を上げていく。相槌などはあまりなく、時間内に無理やり終えようと急ぎ足。全然突っ込まれないため、多少強引に思えても自分から話さないと言いたいポイントまで言及できない。

就職活動の軸としているものは何ですか。

軸は二つありまして、一つ目は自分自身がどれだけその会社にインパクトを与えることができる可能性があるかです。今までその組織の中で自分がいかに責任を持って動けるかということを重視してきており、そのことが私もモチベートさせてくれました。二つ目は国内外問わず人の生活の豊かさに貢献できる仕事であることです。学生時代にフィリピンで教育支援を行っていた経験から、豊かな国に生まれた身として何か恩返しができないかと考えていました。マネーゲームのような空虚な仕事よりも実際に人の生活を支える実体的な仕事であることを望んでいます。《注意した点》楽天と結ぶつけるために、一つ目の軸は無理やり出してきました。正直ベンチャー気質な会社をあまり受けていなかった上、ほとんど周りの人も同じような内容を答えていたために目立てませんでした。そして二つ目の軸は私が本心から思っていたことであり、例えば楽天であれば田舎の方の日の目を見ない手工業者の売上アップを導けるのではないかという思いを込めて話しました。

学生時代に最も困難だったことを教えてください。

学生時代にフィリピンで教育支援を行う団体に所属していました。例年子どもを対象としていましたが、新たに大人に対する支援を提案、広報部として集客を担当しました。現地にて家庭を訪問した際、私たち外国人が家に近づくことに抵抗されて話を聞いてもらえませんでした。計画通りに紹介活動が進まず、広報部員の士気が下がりました。そこで警戒心を解くために現地の大人と私たちの団体を繋ぐ協力者を探すことにし、信頼関係の構築に尽力しました。こちらから心を開いている姿を見せるために現地の人になりきることを私自身が実践し、メンバーに波及させていきました。《注意した点》できるだけ話し過ぎず、相手の質問を引き出してより深く話そうと思いました。しかし面接官も就活生をさばくのに必死で全く食いついてくれず、さらっとした回答で終わってしまい、失敗でした。