【スピード感！楽天主義を体現】【23卒】楽天グループのビジネス職 FinTechコースの本選考体験記 No.27524（非公開/男性）（2022/5/17公開）

志望理由/ガクチカ/英語経験/

採用サイトからのマイページから提出。

Webで入力

自分らしさと楽天グループでないといけない理由の2点に力を入れて取り組んだ。

就活会議やワンキャリアをもとにどういった書き方が伝わるのかを分析し、改善を加えていった。自分らしさが伝わるように意識をして書いた。

就活会議・ワンキャリア

難しいことは知っていたが対策ができないと考えていたので、自力で頑張って解いた。

eF-1G

不明

なし

送られてきたURLから接続し、接続が確認され次第面接開始。

10分の面接時間と逆質問にて、自身の魅力を伝えることができたと感じた。他の2人の学生よりもより端的に話せたことがポイントだと感じた。

1対3での面接だったが、終始穏やかで面接が始まった。一人10分ほどの面接で端的な回答が求められる面接だと感じた。

なし

ワンキャリア・就活会議

個人の成長とチームの成長のどちらを優先しますか？

私はチームでの成長を優先します。私はこれまでの人生経験から、チームで成果を上げることに重きをおいて取り組んできました。具体的には野球と吹奏楽での経験です。個人が上手でもチーム全体の成績とは関係性が薄いことを強く実感してきた。これらの経験から自分自身の成長とチーム全体の優先のどちらを大事にするのかという比較をした際にはチームでの成長を優先する。社会人になっても、仕事はチームで取り組むことからこれからもチーム全体での成長を最優先に行動をすると考える。また、私は人のために行動をすること、人が喜んでもらえるために行動をすることがやりがいであったため、これからもチームメンバーのためであることや喜んでもらえることに力を入れて取り組んでいくと考えている。

学生時代に力を入れて取り組んだこと。

大学受験予備校のチューターとして担当した8人の高校生の第一志望合格に尽力した。担当生徒と面談を月に2回実施し、1年間かけて生徒の第一志望合格に導くことが業務である。面談では授業のメインである映像授業の進捗管理を行うだけでなく、自習課題を設定し生徒の苦手分野の克服をすることやモチベーション管理を行うのだ。私の担当生徒は映像授業の受講進捗が悪く、自ら意欲的に勉強を進めることが苦手な生徒がいた。そのため、面談では勉強の意欲を上げることに重きをおき、生徒の勉強に対するモチベーションを上げてから、映像授業の受講を促した。しかし、生徒によって受講進捗の改善にばらつきがあることがわかった。面談で試行錯誤をしていると、生徒によってやる気が上がる言葉や表現が異なることに気づき、生徒の性格に合わせたモチベーション管理を努めた。具体的な管理方法としては、1年間全体の計画を提示してから毎月やるべき課題を提示すると勉強意欲が向上する生徒もいれば、日々の勉強量のタスク管理までを行うことで勉強を続けやすい生徒がいることもわかった。生徒が快適に勉強に取り組める環境づくりに配慮し、生徒が取り組むべき課題を提示した結果、私の担当生徒8人全員の受講進捗状況を大幅に改善することができただけでなく担当した生徒の成績が向上し第一志望の大学に合格することができた。この経験からマネジメントの難しさとやりがいを学ぶことができた。

送られてきたURLから接続し、接続が確認され次第面接開始。

自身が楽天グループでないといけないという理由や熱意がうまく面接官に伝わらなかったと感じた。また、fintech全般に興味を持っているということを伝えるべきだったと感じた。

年次の高い方で非常に淡々と面接をされた。面接の最後に自身が携わっていきたい事業部の方だとわかったくらい自己紹介は淡々としていた。

なし

ワンキャリア・就活会議

楽天でのキャリアプランを教えてください。

私が描く御社でのキャリアプランは楽天カード事業部に配属されることを希望する。その理由は自身が目標としているキャッシュレス決済の普及率向上に寄与できるからだ。楽天カード事業部では新規会員獲得をするために携わる事業部であり、新しいニーズを喚起し、キャッシュレス決済の利用に努めたいと考えている。日本のキャッシュレス決済の普及率が50％を超え、利用者が多くなれば、Payment事業部に移りたいと考えている。payment事業部ではすでに楽天カードを持っているユーザーに対してどのように利用を促進できるのかを図る事業部である。この事業部では自身が研究で培ってきたキャッシュレス決済利用の心理的要因を踏まえたアプローチを行いたいと考えている。

楽天グループはなぜ、自分がやりたいことが実現できる環境なのか

キャッシュレス決済を利用したいと思うきっかけが多くなるのが楽天グループだと考えているからだ。楽天グループは独自の楽天経済圏を構築しているだけでなく、楽天カードという非常に利用率の高いカードシステムを構築しているため、キャッシュレス決済の利用につながりやすい環境であると考えているからだ。また、決済の事業部であるため、どの楽天サービスを利用するにしてもなくてはならない要素であるため、より人々に影響を与えられる環境だと考える。以上の理由から楽天グループが私のビジョンであるキャッシュレス決済の普及率を向上させる最適な企業であると感じるだけでなく、御社でしか実現できないと感じる。そのため、楽天グループでの就職を考えている。