【未来を拓くリーダーへ】【23卒】 ＫＰＭＧコンサルティング コンサルタントの通過ES(エントリーシート) No.61537（慶應義塾大学/女性）（2021/9/22公開）

コンサルティング業界を志望するのは社会格差の是正に寄与するためだ。社会格差の改善には政府だけでなく幅広い業種の企業の取り組みが必要となるが、現状企業の積極的な取り組みは進んでいない。コンサルティングファームに興味を持った理由は幅広い企業の上流の経営方針に携われ、社会格差の是正への取り組みを強化できるからである。私は貴社でのコンサルティングを通して大企業の業績向上を担保しつつ、同時に社会格差の是正に寄与する取り組みを推進したい。 続きを読む

自身の個人の価値を高めることができ、貴社のカルチャーが自身に合っていると感じるためである。私は将来、クライアントの信頼がベースにあるうえで活躍できるコンサルタントになりたい。貴社では、クライアントに常に選ばれ続ける存在でありたいという理念を中心としている。そのような環境で働くことで、その理念に伴う経験や価値が十分に与えられると考える。設立から短く少数精鋭であるからこそ、そのような人材を育成する面において他社よりも力を入れている貴社を志望する。また、教育制度の中のテクノロジートレーニングにも興味がある。デジタル技術の知識を蓄え活用したい。また、貴社の柔軟性や変革に対する姿勢が自身に合っていると感じる。留学経験や講師としての指導経験から、自身の成長に伴う柔軟な思考と、個性にあった変革の必要性を学んだ。貴社では実際の現場でその能力をさらにのばすことができると考える。 続きを読む

キーイシューとその本質要因を特定し、効果的な打ち手を立てられる。例として、代表を務める学生団体の組織変革が挙げられるだろう。この団体は、日仏交流を目的に毎年夏にプログラムを開催しており、日本とフランスの学生から構成されている。団体の課題はメンバーの数の不足とコミットメントの低さだった。要因は選考が形骸化し、メンバーの知人を紹介する採用方法にあると特定した。リクルートの対象範囲を世界中に広げる ことで、メンバーの数と質を担保できると考えた。そこで、団体の認知を広めるために尽力した。具体的には、リクルート担当と協働し、当時は主流でなかった国内外にオンライン説明会を実施したり、SNSを使った活動発信をしたりした。結果的に、説明会には募集人数に対してxx倍の参加者を国内外から集めることができ、活動に熱心な学生を採用できたことで、プロジェクト数をxx倍に増やすことができた。 続きを読む