23卒 インターンES
戦略コンサルタント育成プログラム
23卒 | 慶應義塾大学 | 女性
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Q.
「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。
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A.
戦略コンサルタント育成プログラムでは、夢であるコンサルタントになるために必要なスキルを学ぶと同時に、貴社の強みや価値観への理解を深めたい。 社会の格差格差の是正に寄与するという生涯を通したビジョンを達成するためにコンサルタントを志望している。過去出席した国際会議やその後のアウトプット活動を通して、本人に依らない格差により自己実現が叶わない人々に出会い、その現状に憤りを抱いた。また、当該会議で貴社をはじめ先進知見を持つコンサルタントが課題解決のプロセス確立から実行に深く関与していると学び、興味を持った。 貴社は、ITテクノロジーを用いた課題解決に強みを持ち、またインターンシップでは実際のプロジェクトに近いケースを体験できると期待する。AIやブロックチェーンなどの技術の活用が進む中、実践的な問題解決のアプローチとして、最先端の技術やノウハウを持つ貴社で実際にそれを学ぶことができるのは大変魅力的である。本インターンをコンサルタントに求められる能力獲得と適正確認の機会とし、現段階で自分に足りないスキルや改善点を理解したい。 続きを読む
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Q.
あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください
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A.
xx団体の代表として、新団員採用の戦略を立てたことで質の高い組織構成を主導した。組織変革を実行した団体の課題はメンバーの人数不足とコミットメントの低さだった。要因はメンバーの知人を紹介する採用方法にあると特定した。応募者数とその質を担保するには、採用対象の拡大とブランディング強化が必要であると仮説を立て、認知活動に尽力した。しかし、マーケティング経験のない私にとって、これはまさに未知の分野であった。取り組み内容としては、当該団体のビジョンや活動内容等の訴求を強化することで、採用担当と協働しながら認知度向上を図った。より具体的には、都心以外に在住するフランスに関心がある日本人学生を取り込むため、当時は主流でなかったオンライン会議アプリのZoomを通してオンライン説明会実施した。また、xx%の大学生が利用するSNSを主軸にした活動発信等の先進的な取り組みを企画・実行した。最終的に採用制度の改革前後で募集数に対して国外を含めxx倍の応募者を募り、活動に熱心な学生を採用できたことで実施プロジェクトの数をxx倍にすることができた。これにより、解くべき課題を見極め、適切な策を講じるスキルを獲得した。 続きを読む
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