【自然な語りで納得】【24卒】中央コンピュータシステムのSE職の最終面接詳細 体験記No.62717（非公開/非公開）（2023/9/13公開）

到着後待合室へ、人事担当と打ち合わせ、時間になったら司会の方が迎えに来る、面接、面接後見学して終了

そこまで難しい質問はないので、あせらず話せば問題ない。冷たい回答をする必要もあったが、自分の考えを曲げずに話せば自然と納得してくれたように感じた。

代表というのもあり、固い印象だった。面接が進むにつれて向こうもほぐれてきたのか最後のほうは談笑に近かった。

なし

就活会議、ワンキャリア、openwork

あなたのキャリアプランは？

私は御社に入社したとしたら、最終的にはマネージャーとして管理する側になりたいです。そのためには、はじめの十年はプシステムエンジニアといったシステムに関わる仕事をこなすことで業務を理解していきたいです。その後慣れてきたらリーダーを経験していくことでまとめるスキルを身につけつつ、どんどん大きなプロジェクトをまとめていけるようにしたいです。私はまだこうしたい、というプランニングははっきりしていませんがこれから業務に触れていくことで決めていきたいです。そのためにまずはマネージャーを目指していきます。

意見の対立があった際、どのように対処しますか？

私はこれまでの経験から、ふたつのパターンがあると考えられます。ひとつ目は、時間といった資源が潤沢なパターンです。その際には、まだ余裕があるため話し合いの場を設けたり、一人ひとりと向き合う時間をつくることで問題点の洗い出しや、共通認識をはっきりさせていくことで一体感を高め同じ方向を向いていくようにします。ふたつ目は逆に資源の余裕がない場合です。資源がなければ継続は不可能なため、その際にはプロジェクトの目標を改めて掲げ、リーダーである人が自分から先導して引っ張っていくことが重要です。そこでさらに対立してくる人は難しいですが、その人にもメリットがあるように説明したり、厳しいのならばそのひとをプロジェクトから話してしまうという少し冷たい方法もあります。このような対処法があると考えます。