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【笑顔でハキハキ!接客は自信】【23卒】イオンリテールの総合職の最終面接詳細 体験記No.40564(非公開/非公開)(2023/3/2公開)

2023卒の先輩がイオンリテール総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒イオンリテール株式会社のレポート

公開日:2023年3月2日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
WEB面接

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機して、面接を受ける学生全員で説明を受ける。その後、一つ「今まで購入した商品で印象に残っているものについて、考え、マイページに記載する時間がある。終わってから面接する部屋に移された。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

入社後はまず接客をしていくので、面接中の雰囲気は評価されたと思う。終始笑顔てハキハキ話すとプラスだと思います。

面接の雰囲気

少し厳し目でした。アイスブレイクの時間はなく、すぐに質疑応答の時間に入りました。笑顔は終始ありませんでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

店舗見学して感じた良いところ、改善点

配置や配置がねじれて歩きにくいので、一列にまとまっていたらよりよかったと思います。コロナ対策はとても良かったです。しかし、効率が悪く感じました。コロナ対策ゆえに、距離をとってというのはあると思うんですが、ここ行ったらここに戻らなければいけないというような導線が築けていないように感じました。また、さまざまな年齢層のユーザーを巻き込むためには、わかりやすいポップスのレイアウトと、動きを最小限に抑えた配置を改善することが重要だと感じました。人の流れを見れば、消費者は時間を短く有意義な買い物ができると思います。また、食品売り場のおつとめ品やめてみるのはどうかと感じました。お勤め品だから嫌というお客様のために、SDGsに協力しようなどの名前にするのはどうかと思いました。

キャリアプラン、やりたいこと

もし御社に入社出たら、その店ならではの価値を考え、それを反映した売場づくりを目指していきたいと思っています。その理由は、販売は小売店にとって最も分かりやすい結果であり、私はナンバーワンのポジションを取りたいからです。また、御社のお店は地域社会に大きな影響を与えているので、とてもやりがいを感じると思います。加えて、お客様志向を大切にする接客のスペシャリストを目指し、その結果、店長として店の売上日本一に挑戦したいと思っています。そこで、御社のキャリアアップ制度を利用して知識と経験を少しでも積み上げ、無限のお客様に価値を提供し続けたいと思います。来店してくださるお客様を増やし、それを積み上げることで、店舗の売上を日本一にしたいです。

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イオンリテールの 会社情報

基本データ
会社名 イオンリテール株式会社
フリガナ イオンリテール
設立日 2008年8月
資本金 1億円
従業員数 71,863人
売上高 1兆8777億600万円
代表者 古澤康之
本社所在地 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1
電話番号 043-212-6500
URL https://www.aeonretail.jp/company/gaiyo.html

イオンリテールの 選考対策

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