【理念を体現する未来】【21卒】エーザイの夏インターン体験記（理系/MR職）No.10520（京都大学/女性）（2020/7/17公開）

MR職に興味があり、様々な製薬会社を見ていたため。製薬会社の中でも名前を知っていて、部活動と両立しながら参加できるインターンシップを探し、エーザイのインターンシップに応募した。MR職への理解を深めることが目的であったため、特にどの製薬会社を見たいというこだわりもなかった。

ES選考のみであったため、なぜインターンシップに参加したいかということ、なぜMR職に興味があるのかということについて自身の経験に基づいて簡潔に記述するように心がけた。

理想の街づくりについて議論せよ

1日目にやったこと

半日のプログラム。前半は会社概要、事業、職種についての説明が行われ、インプット中心であった。後半はグループワークを行なった。テーマが発表され、チーム内で議論した後、模造紙にまとめて発表する形式であった。

不明

なし

社員の方からフィードバックを受けたのはグループワークの発表後のみ。その際に印象的であったのは、エーザイは製薬会社であるが、本当に作りたいものは患者さんとその家族のより良い生活である、ということである。理念の「hcc（ヒューマンヘルスケア）」を全社員が意識して働いているということを、ワークを通じて学生に伝えようとしていたように感じた。

前半のインプットについては、想像していたよりも聞きなれない商品名（主に薬）が多く、事業の理解が困難であった。後半のグループワークについては、参加者の大半が初めてのインターンシップであったこともあり、うまく進めることができず苦労した。また、議論の時間が短く、不完全燃焼で終わってしまった。

当初の目的通り、MR職や製薬会社についての理解は深まったので、その点に関して一番良かったと感じている。また、同業他社のインターンシップにも参加したのだが、他社と比較して良かったと思うのは、企業理念について深く学生に考えさせるようなプログラムであったので、一企業として魅力的に感じたということが挙げられる。

半日のプログラムであり、グループワークも事前知識を必要とするようなものではないのでそれほどに準備・勉強は必要でないと感じた。

オフィスを見学したり、様々な社員の方と話す機会はなかったので、働くイメージは持てなかった。また、グループワークの内容もMR職に関するものではなかったので、実際にどんな感じで働くのかというイメージは持ちにくかった。半日のインターンシップなので仕方ないかなとは思った。

半日のインターンシップでは本選考で内定がもらえるかどうかの判断はできなかった。しかし、一つ感じたこととしては、製薬会社の選考を受ける学生はやはり薬学部の学生が多く、自分はそれらの学生とは異なるバックグラウンドを持つので、自分らしさ・個性を発揮できれば面接官に響くかもしれないということである。

インターンシップに参加して志望度が下がったわけではない。魅力的な会社だと感じた面もある。一方で、残念ながら半日のインターンシップでは（特に今回の内容では）特別志望度が上がるようなことはなかった。実際に働くイメージが持てなかったということが関係していると感じる。

サマーインターンシップは参加者も多く、参加したからといって本選考の優遇があるといったことはないと感じた。あくまで業界研究・企業研究の一環と捉えた方が良いのではないかと考える。

日系大手メーカーを中心に就活をしていた。中でも自分の専攻と関係のある化学メーカー・素材メーカーの志望度が高かった。しかし、両親の職業の関係で製薬会社にも興味があったため、インターンシップは幅広く参加しようと決意していた。製薬会社の中でも特にこの企業が魅力的だと感じる、といったことはまだ考えていなかった。

志望業界の変化は特になし。製薬会社への理解は深まったとはいえ、思っていたよりも仕事のイメージは持てなかったので、他の製薬会社のインターンシップにも参加して志望業界について考えたいと思った。ただ、参加したことでそれまで認知していなかった同業他社について知ることもできたので、その後見たい企業がこのインターンシップを経てわかった。