【未来を拓く化学革命】【21卒】富士フイルムの冬インターン体験記（理系/事務系総合職）No.10566（京都大学/女性）（2020/7/17公開）

日系大手メーカーを中心に就活をしており、中でも自分の専攻と関係のある化学メーカー・素材メーカーの志望度が高かったため。また、大学の体育会学生向けにセミナーを開催していたことがあり、そちらに参加して興味を持っていたから。

WEBテストが他社ではあまり使われない特殊なものであり、その対策に一番時間をかけた。具体的にはインターネットで出題傾向を調べた。

2030年時点での富士フイルムの新規事業立案

1日目にやったこと

最初は会社説明、事業説明などインプットの時間であった。その後、今後二週間にわたって取り組むことになるグループワークの課題発表があり、各グループ話し合いの時間となった。その間には社員さんとの座談会もあった。

2日目にやったこと

本来であれば二週間の間にグループで練ったプレゼンを再び本社に赴き発表する予定であった。しかし今年は例外的にコロナウイルスの影響でオンラインで発表会をする形式に変更となった。

不明

なし

「なぜ？」を繰り返せ、ということを何度も伝えられた。グループワーク中は一つ一つの選択に対して、「なぜ？」と社員の方から聞かれる場面もあった。考える癖をつけることが大切であるという言葉にも重みを感じ、よく覚えている。

出社日は二日間だが、最終日までに各グループ自分たちでプレゼンのために準備をしなければならなかった。とにかく調べ事が多く、大変だった。また、グループメンバーには地方勢もいたためオンラインでやり取りをしなければならず、うまくいかないことが山ほどあった。

富士フイルムの事業領域の広さ、会社の強みを痛感できたことが一番参加してよかったと感じることである。化学メーカーの事務系職種の仕事についても理解が深まった。また、同じグループの学生とは二週間程度一緒にワークを進めることになるので、レベルの高い学生から刺激を受け続けられたことも参加してよかったと思う理由の一つである。

富士フイルムは事業領域が広いことが特徴であるので、事前に事業について一つでも多くインプットしていくとグループワークに活かせるかもしれない。

想像できた理由としては、グループワークを通じて実際の仕事でも使う考え方（STPDサイクル）を体験できたということが大きい。これまで触れたことのない考え方であり、すぐにものにすることはできなかったが、どうやって新規事業を進めていくかのイメージは持てた。また、休憩時間を通じて社員の方と交流し、社風を感じられたことも働くイメージが持てた理由の一つである。

参加していた他の学生は皆優秀そうに見受けられた。特に留学経験があり、英語が堪能な学生は本選考でも評価されそうだと感じた。一方で、自身の化学のバックグラウンドやリーダーシップ経験をアピールすることで、評価してもらえるのではないかと感じる場面も多かったから。

インターンシップに参加することで志望度は上がった。仕事のやりがいを感じられたことが第一の理由である。また、隙間時間の社員さんとの交流を通じて会社に強く魅力を感じた。社員の方々は皆フランクな関係性であり、働きやすそうであった。加えて、優秀な社員さんが多く、ここで働くことができれば自分は大きく成長できると感じられた。

インターンシップ後に特別な会に招待されるといったことはなかった。しかし、例年内定者の大多数はインターンシップ参加者と聞いたので、優遇ルートも存在するのかもしれない。

日系大手メーカーを中心に就活をしていた。中でも、自分の専攻と関係のある化学メーカー・素材メーカーの志望度が高かった。具体的には、旭化成や富士フイルムといった企業に漠然と惹かれていた。しかし、両親の職業の関係で製薬会社にも興味があったため、インターンシップは化学メーカーに限らず幅広く参加しようと決意していた。

志望業界の変化は特になく、化学メーカー・素材メーカーへの志望度が一番高いままであった。インターンシップに参加したことで富士フイルムの魅力は大いに伝わり、企業の志望度は上がった。一方で、同業他社との違いについてはイマイチ言語化できていないと感じていたので、本選考前にOB訪問を取り付けて対策するようになった。