【志望度をアピール】【23卒】プリマハムの総合職の最終面接詳細 体験記No.38463（九州大学大学院/男性）（2022/12/8公開）

面接15分前に到着すると、待合室に案内された。時間になると会議室に案内され、面接開始。

最終面接ということで志望度の高さを重視しているように感じた、企業分析を重ね志望動機を固めアピールした。

人事局長は一次面接と同じ方で少し堅い感じ。役員と商品開発は優しそうで和やかな感じだった。最初に人事局長から質問され、役員から質問され流れ。

なし

ワンキャリア、就活会議

あなた自身のパーソナリティについて、あなたの身の回りの人にアンケートを取ったとすると、 「どのような人だ」という回答が上位を占めると思いますか。 上位になると思う３項目と割合。

1位「努力家」（40％）、2位「行動力がある」（30％）、3位「親しみやすい」（30％）といった結果になると考える。まず「努力家」に関しては、困難な課題に対して諦めない粘り強さで結果を追求してきた経験から、1位に選出した。私は大学スキー部の国体出場を目指した取り組みの中で、この粘り強さを身につけた。未経験からの挑戦だったが、高い目標を立て実現したいと考え、弱みであった筋力の向上のため週3回の全体練習に加え週2回の自主練習を行った。週単位の目標設定により向上心を維持し、約2年以上の取り組みにより国体出場を果たした。この粘り強さは、現在の研究活動にも役に立っている。続いて、「行動力がある」に関して、現状を分析して何をどうすればいいのか考え、行動に移す力を持っているため、2位に選出した。これは研究活動における新規実験方法の確立に活かされた。私の実験は所属研究室初の試みであり、知見が少なく、実験方法の設定を行うには当研究室の力だけでは厳しいと考えた。必ず目標を達成するために、まず類似研究の論文を徹底的に読み、情報取集を行った。その情報から自分が設定した実験はデータが安定せず、失敗した。そこで、類似研究の専門家と議論の場を設け、助言を受け取り続けることで、実験方法を最適化していった。結果データが安定する実験方法を確立できた。最後の「親しみやすい」に関しては、他者に寄り添い、人間関係の構築できるため３位に選出した。私は進学など新しい環境に身を置く際に、すぐ周囲の人間に話しかけ、新しい関係を構築していた。これは、新しい価値観を持つ人を知ることに対する私の好奇心によるものだと考える。また、相手の話を聞く際は絶対に否定しないことを心がけており、相手の伝えたいことを引き出すことに努める。自分とは異なる価値観を知ることにより、より一層自分の視野が広がっていき、自分自身の成長となることを実感している。

あなたが今までに力を入れて取り組んだ経験について、具体的に述べてください。またその際、身につけたことを交えて述べてください。

創部以来初となる九大学対抗戦優勝を目標と掲げ、大学スキー部における競技力向上を目指した取り組みである。九州で活動する同部は雪上での滑走機会の少なさから、オフ期間中に如何に部員の向上心を保ち、良質な練習を行うかが重要であった。私が最も意識したことは、組み立てた練習の意義や目的を部員全員に明確に伝えることである。抽象的な指導をするのではなく、この練習はどの部位を鍛え、雪上で如何に活きるのかというように必ず具体的に伝えることにより、部員が常に意義を認識しながら取り組めるよう努めた。その結果、オフ期間中に向上心や集中力を保持したまま良質な練習を行うことができ、悲願である同大会での優勝を果たした。この経験から、目標達成に必要なことを自ら考え、自らの考えを的確に伝える力を身につけることができた。