【挑戦と熱意の融合】【23卒】アサヒビールのエンジニアリングの本選考体験記 No.38447（九州大学大学院/男性）（2022/12/6公開）

あなたがどんな観点で業界・会社・職種を選んできたのか、という点にも触れながら、当社を志望する理由、またエンジニアリング系を志望する理由を教えてください。/あなたの「強み」は何ですか? 具体的エピソードを交えながら説明してください。また、入社後、強みをどう生かせますか。具体的に説明してください。

採用サイトからマイページから提出

Webで入力

研究内容に関する質問だけでなく、一般的な質問に対しても誰にでも伝わるような書き方を心がけた。

企業分析を行い、自分の人柄が伝わるような内容を心がけた。文章構成・文章内容を添削してもらうため、先輩や後輩に読んでもらった。

業界地図、ワンキャリア、就活会議

teamsにて開始時間の5分前に入室したところ、人事の方が1人いてアイスブレイクの会話をした。開始時間になるとエンジニアの社員の方が入室し、先程の人事の方と2人で面接が開始した。

一次面接なので、志望動機に関する質問というより、人柄がよく出るような質問が多かったと思う。ハキハキと受け答えするところが評価されたと思う。

人事の方もエンジニアの方も物腰が柔らかく、話しやすかった。相槌を頻繁にしてくれるため気持ちよく話すことができ、全く緊張しなかった。

なし

ワンキャリア、就活会議

研究内容を誰にでも分かるように説明する

鶏の筋肉を柔らかくする方法について研究している。鶏の筋肉は一般的に鶏肉として食べられているものであり、鶏肉を柔らかくできればより美味しいものを消費者に届けられる。筋肉の柔らかさは筋肉に含まれているコラーゲンの量が関与し、コラーゲン量が少ないほど柔らかくなる。大人の鶏の筋肉コラーゲン量を雌雄間で比較すると雌の方が少ないという報告がある。この報告から鶏の成長過程において男性ホルモンや女性ホルモンが筋肉コラーゲンの合成に作用している可能性がある。私はその中で女性ホルモンが及ぼす影響について検討している。具体的には成長期の鶏に女性ホルモンを注射し、筋肉コラーゲンの量を調べるといった実験を行なっている。

学生時代頑張ったこと

私は体育会スキー部の幹部として，創部以来初となる九大学対抗戦を目標に掲げ、チームの競技力向上に尽力してきた。九州で活動する当部は雪上での滑走機会が限られているため、夏期に如何に部員の向上心を高く保ち、良質な練習を行うかが重要であった。そこで私が最も意識したことは、組み立てた練習の意義や目的を部員全員に明確に伝えることである。頭ごなしに抽象的な指導をするのではなく、この練習はどの部位を鍛え、雪上で如何に活きるのかというように必ず具体的に伝えることにより、部員が常に意義を認識しながら取り組めるよう努めた。その結果、夏期に向上心や集中力を保持したまま良質な練習を行うことができ、悲願である同大会優勝を果たした。

一次面接と同様、teamsで開催

一次面接と比較して、面接官の反応が薄く緊張したが、ハキハキと元気のいい受け答えをするようにした。圧迫的な環境に対する反応を見ているかもしれないと思った。

一次面接と比べて、人事の方が少し堅いという印象を受けた。一次面接と同様アイスブレイクの時間があったが、少し緊張した。

なし

ワンキャリ、就活会議

あなたを採用することでどのようなメリットがあるか

エンジニアリングにおけるスペシャリストかつゼネラリストとして、御社に貢献できると考えています。理由が２つあります。１つ目が粘り強さです。私は好奇心旺盛な性格から様々なことに挑戦し、結果に拘り努力を欠かさず行ってきました。2つ目が対人力です。私は新しい環境において人間関係を構築することを得意としています。様々な方と人間関係を構築することで、自分になかった考え方を取り入れ自分の糧としてきました。この2つの強みを活かし、エンジニアリングという未知の領域においても、努力を怠らず専門知識を蓄え、様々な背景を持つ人々と連携することで、1人では絶対にできないスケールのプロジェクトの成功に寄与したいと考えています。

エンジニアリングにおいて必要なこと3つ

社内外問わず関係性を構築する力、自分の考えを分かりやすく相手に伝える力、最後まで粘り強くやり遂げる力、この3点だと思う。企画から施工・評価まで幅広い業務を担うエンジニアリングは、決して個の力のみで果たせるものではなく、目的を同じくする社内外の多くの人と協働する必要があると考える。そこで私は、社内外問わず関係性を築き、自らの意思や事業の目的を的確に伝えることで全員が共通の目的を認識できるよう努めると共に、多くの人を巻き込み一つのチームとして協働することで、数十・数百億円規模の難事業であっても必ず成功に導いていきたいと考える。その中で未知の業務に対して、粘り強く試行錯誤を繰り返して成功を収めていきたい。

会場に面接15分前に到着。ミーティングルームに案内され、人事の方2人と軽い雑談をしたのち、最終面接会場の会議室に案内された。

最終面接は心理テストのような質問が多く、性格などの内面的なことを評価していると思った。自分の中でしっくりこない回答であっても元気にハキハキ答えた。

物腰の柔らかい雰囲気ではあるが、面接官が役員クラスということで緊張感があった。今までの経験に基づく質問というより、心理テストのように内面をみる質問が多かった。

なし

ワンキャリ、就活会議

社会人になってどのようなことで上司に怒られていると思うか

オーバーワークが原因で体を壊し、仕事を休むこととなり上司に怒られていると考える。私は完璧主義なところがあり、自分の処理能力を超えて物事に挑戦してしまうという短所がある。この短所を実感した経験として、大学スキー部の活動において、オーバーワークが原因で大学３年生のシーズン中に靭帯損傷したことがあり、最後のシーズン中にスキーができないことで非常に悔しかった。この自分の性格から、入社後において成果を残そうと必死で取り組み、自分の限界を超えてしまうということが想像できる。そのため、自分の理想像と現状の自分の能力を常に比較し、いかなる時でも最高のパフォーマンスをできるように自己管理を徹底し、業務に取り組んでいきたいと思う。

具体的エピソードを交えながらあなたの強みを教えてください。また、入社後、強みをどう生かせますか。

私の強みは、相手に自らの考えを的確に伝える力、そして目標達成に向け多くの人を先導し完遂する力があることである。私は体育会スキー部の幹部として，創部以来初となる九大学対抗戦を目標に掲げ、チームの競技力向上に尽力してきた。九州で活動する当部は雪上での滑走機会が限られているため、夏期に如何に部員の向上心を高く保ち、良質な練習を行うかが重要であった。そこで私が最も意識したことは、組み立てた練習の意義や目的を部員全員に明確に伝えることである。頭ごなしに抽象的な指導をするのではなく、この練習はどの部位を鍛え、雪上で如何に活きるのかというように必ず具体的に伝えることにより、部員が常に意義を認識しながら取り組めるよう努めた。その結果、夏期に向上心や集中力を保持したまま良質な練習を行うことができ、悲願である同大会優勝を果たした。私は自身の強みを活かして、数十・数百億円規模の大型設備投資を成功に導いていく。企画から施工・評価まで幅広い業務を担う貴社のエンジニアリングは、決して個の力のみで果たせるものではなく、目的を同じくする社内外の多くの人と協働する必要があると考える。そこで私は、自らの意思や事業の目的を的確に伝えることで全員が共通の目的を認識できるよう努めると共に、多くの人を巻き込み一つのチームとして協働することで、大規模な難事業であっても必ず成功に導いていく。