- Q. 志望動機
- A.
ミヨシ油脂株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ミヨシ油脂株式会社のレポート
公開日:2022年5月30日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 研究開発
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接のみオンラインでした。
企業研究
・企業研究は四季報や業界地図を用いて、リクナビの企業研究用のフォーマットを利用し、設立年度や資本金、企業理念などをまとめた。最終的に自分の志望する企業を取捨選択に利用した。
・インターンシップまたは説明会に参加した時に、当社製品の強みについてきくこと。そしてなぜその強みを誇るのか、当社の執筆したコラムや特許などを徹底的に調べた(参考にしたコラムはオレオサイエンス)。そして自身が当社のその強みをどう生かすのか考え、志望動機を明確にした。
・研究開発職を志望していたため、研究内容に関しての深堀りがメインだった。例えば行っている研究のきっかけについてを訊かれ、ただ取り組むのではなくどのような気持ちや考えがあって実行したのかなど事細かに訊かれた。
志望動機
私は食品を通して、人々の健康に貢献したいと思っています。そこで御社を志望した理由は2つあります。まず、粉末油脂の技術力が高く、応用性が高いためです。御社の粉末油脂は他社と比べて高い油脂分を誇り、その高さゆえにおいしさに貢献することはもとろん、介護食やスポーツへの食事にも特化しています。次に企業理念、採用のメッセージにとても共感したからです。私は結婚をし、家庭を持っても「わくわくした気持ち」で業務に望みたいと思っています。また中学生の時から食品開発職を志望しており、そのために努力してきました。このように、私は技術力の高い粉末油脂を使って、わくわくした気持ちでお仕事をし、御社の利益に貢献したいと思っています。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
説明会と質疑応答の時間が設けられた
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
あらかじめ企業研究を済ませ、特に気持ちを込めて説明しているところに気付くように努めた。またその点についてなぜそのようになるのか質問をした。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加したことで選考に有利になることはないと思いますが、私はセミナーに参加したことで深い企業理解ができてよかったと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
ゼミ・研究室/部活動・サークル活動/志望動機/ガクチカ(ガクチカだけでA4一枚)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
誰が読んでも読みやすいように文の構成や表現の仕方に気をつけて書いた。
ES対策で行ったこと
・就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。
・友達や先輩・後輩、家族などあらゆる人に見てもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事/2名の研究職の方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
楽しそうに研究について語ったところ。好奇心の旺盛さや、自分のアピールポイントを根拠だてて話せたところ。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気。面接の時間になってから、「緊張してますか?」などとアイスブレイクから始まり、緊張をほぐしてくれた。内容はひとりひとりが質問をし、深堀りがメインだった。
面接後のフィードバック
あり。次の選考に進んだ際にフィードバックをいただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
Jobrassの面接対策
1次面接で聞かれた質問と回答
どのような商品を開発したいと思いますか。
すごく具体的な商品を開発したいとおもっていますが、より抹茶感の強い製品を粉末油脂で実現したいです。以前マリトッツォが流行ったときに、抹茶味が出ていましたが、見た目、香りでしか抹茶を感じず、味わいに抹茶は感じられなかった経験があります。そこで粉末油脂の賦形剤に抹茶感を強くするグルタミン酸ナトリウムを導入したいと考えています。抹茶の味わいを深くすることはもちろん、香料を抑えても充分に楽しめる製品が実現可能だと考えています。私は食べることが大好きで、また美味しさを科学的に考えることも大好きなので、この楽しむ気持ちと好奇心を原動力とし、試行錯誤を繰り返してこのような商品の開発を実現したいと思っています。
あなたの強みについて教えてください。
私の強みは実行力があるところです。この強みを最も発揮したのは体育会○○部での経験でした。私はマネージャーとして入部しましたが、弊部の問題点として、選手個人間での能力・忍耐力の差があり、試合で走り負けすることがありました。そこで私はバスケットボール部の副主将を務めた経験から、新たに××職を設け、トレーニングに取り組みました。特に目標設定を意識しました。具体的にはまず目標を短期・中期・長期と段階的に設定しました。続いて、一つの評価として体力測定を月に一度行いました。これらの工夫と選手達の努力の結果、初めて2年連続ベスト4を成し遂げました。御社においてもこの実行力を持って商品を開発していきたいです。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
自己分析の結果がよく反映されると思う。自分がどういう人間なのか理解しておくことが大事。
WEBテストの内容・科目
適性検査
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
120問
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社または大阪の面接会場を選択可
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事/2名の研究職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
廊下に用意された椅子に座り、人事の方とお話しして待った。荷物は置いて、面接部屋に行った。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
表情。笑顔を心掛け、しっかりと目を見ることを意識した。実際に最終面接前の面談でフィードバックを頂いた時にも、表情の良さを高く評価されたことを知った。
面接の雰囲気
やや緊張があった。人事の方はよく頷いてくれるが、研究職のお二方とは、お二方から質問を受けない限り目が合わない印象があった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
面接での逆質問・回答 (質問)現在、粉末油脂やボタノバに力を入れていますが、プレミアムフードショーでは何を出展し、また手応えはいかがでしたか。
(人事側の回答)プレミアムフードショーでは「ボタノバ」を出展し、大豆ミートのハンバーグにそのボタノバを応用しました。実際に試食していただき、ボタノバの有無による味わいの違いを感じてもらい、アンケートでデータを集めました。現地でフィードバックはもらったものの、(プレミアムフードショーが行われた週明けだったため)データがまとまっていないため数値的には言えませんが、手応えは充分あったそうです。今後は、このボタノバを中心に海外事業に進出していこうと考えています。(自分から更なる問い:どのようにして進出するご予定ですか?)食品の営業部でも(油化の方では数年前からあった模様)新たに海外に向けての動きがみられ、コロナの懸念がなくなったときに動き出す予定です。
学生時代に力を入れたことについて
私は、研究に対して「粘り強く努力」し、「自主的に行動する」ことで成果を得ました。本研究室では、〇〇の機能性について評価しておりますが、新たに筋委縮を予防する研究が始まり、そこで知的好奇心と自身の能力向上のために自ら担当しました。しかし、過去に知見がないためになかなか期待した成果を出せませんでしたが、基礎の重要性を理解していたため、実験後も研究室に残って勉強しました。また知識だけでなく、研究室外のセンターに直接連絡を取って、実践的なテクニックを教えていただきました。その結果、新しく筋肉に作用する物質を見つけ、成果を得ました。御社でもこの学びを活かし、一つでも多くの素材を開発し、商品化できればと考えております。
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
筆記試験対策で行ったこと
SPIの本を3日間解いた。目的は問題の形式になれること、難しい問題に挑戦することだったが、テストセンターでは簡単な問題が多いため、テストセンター用の対策本で十分だと感じた。
筆記試験の内容・科目
告知通りSPIが行われた
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
35分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
上場企業用のSPI、これだけでいいSPI
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社の応接室
- 形式
- 学生1 面接官6
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- CEO/CHRO・CPO/COO/食品本部長/油化本部長/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
応接室前の部屋で座って人事の方とお話をし、お茶を飲みながら談笑をした。(アイスブレイク中心)
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
緊張せずリラックスして、自分の想いを伝えられたことが評価されたと思う。正直、上手く言葉にできなかったことや、長く説明してしまったことが多く、悔いはあったものの、先方が汲み取ってくださり、理解を示していただけた。
面接の雰囲気
緊張感はあるものの重たい空気はなかった。皆様よく頷いて話を聴いてくださった。(特にCEOが目をしっかり見て笑顔で頷いてくださる印象が強かった)
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
utsuさんチャンネル(YouTube)
最終面接で聞かれた質問と回答
研究において難しかったこと
いくつもの可能性を考慮して実験を進めることです。私の扱っている細胞は分化させる必要があり、なかなか上手く分化を誘導できませんでした。今までの実験で使っていた○○細胞は分化の過程を経ることなく、そのまま扱うことで評価できますが、筋肉の細胞は分化させる必要があり、細胞の密度や試薬の濃度、環境条件などで分化に影響を及ぼします。そこで分化しない理由がひとつではなく、いくつもある選択肢の中から考えなければならないところに苦労しました。そのため、論文から試薬を入れるタイミングの意義を考えたり、先輩に報告・確認・相談をしたりしました。そしてようやく細胞が分化することに成功し、実験を進められました。
(「何が原因だったのか。」と、更に深堀りされました。)実は先代の手法に誤りがありました。具体的には細胞を移し替えるときに洗浄する必要があるのですが、その洗浄で使う試薬に誤りがありました。今までは細胞の特性上、大きな問題はなかったのですが、今回使用した△△細胞は、壁面にくっつくタイプのものだったため、はがしにくくなるという問題がありました。
あなたは本質を見ることを心掛けているそうですが、実際はどうですか。
正直私はまだまだ経験が浅いため、本質を見ることのレベルが○○専務のお考えになるレベルまで達していないと思います。しかし、本質を見抜こうとするのに必要な忍耐力や根性には自信があります。私は高校生の時にバスケットボール部に所属し、そこで恩師に出会いました。当時は体力的にも精神的にもきついことが求められ、苦しかったのですが、その時に自身の負けず嫌いが原動力となり、耐え抜くことができました。今振り返ると、恩師である先生の言動は私達を想っての結果であり、あの経験があったからこそ体育会○○部での困難や研究での挫折を乗り越えられたと自信をもって言えます。そのため、この忍耐力を持ち味にこれからは真に本質を見れるよう努力していきます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望であったため。
人柄を重視しているところや女性の社会進出に積極的だったこと、そして自分がやりたかった業務内容だったから。
内定後の課題・研修・交流会等
オンラインでの懇親会
内定者について
内定者の人数
17人
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
営業、製造
内定後の企業のスタンス
内定承諾書の提出とともに、教授(研究室長)からの推薦状の提出が必要だった。承諾書提出の延期は厳しいと言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
学歴に関係なく、自分のやりたいこと・やってきたこと、人柄を評価してくださったと思う。そのため、自己分析であったり、なぜ自分が当社を志望するのか明確にしておくことだったりが最重要だと感じた。面接の内容は特に深堀りが多かったため、発言の全てに意味や理由を持つことが大切である。自分で深堀りするだけでなく、周りの就活生と意見交換をし、他の知見を得ることも大事で、さらに友人と就活をすることで、自己分析もより内容の深いものになる。また、友人と息抜きすることも大事だと思った。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の軸をしっかり持っていて、何を訊かれても芯がぶれないことができるひとが内定を受けることが多いように感じる。恐らく体育会系所属の内定者が多いのは、どのような理由に基づいて何をしてきたのかを、しっかりと具現化できるため、思考力・実行力ともに高評価されていると思う。また、面接は今までの経験値がものをいうので、緊張感のある試合や窮地での行動が自信に繋がると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人事の方のお話では最終面接は意志確認だけでなく、意外に落ちる人が多いそうなので注意した方がいい。二次面接という早い段階から対面で実施され、さらに最終面接では役員が6人いらっしゃるので、いかに緊張せずに自分らしさをだせるのかが重要だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者の懇親会が内定承諾書の提出の2週間内にあるため、今後付き合っていく同期や会社内容について理解できる機会が取られていると思う。
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ミヨシ油脂の 会社情報
| 会社名 | ミヨシ油脂株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミヨシユシ |
| 設立日 | 1937年2月 |
| 資本金 | 90億1519万円 |
| 従業員数 | 577人 |
| 売上高 | 570億3300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 三木 逸郎 |
| 本社所在地 | 〒124-0006 東京都葛飾区堀切4丁目36番5号 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 732万円 |
| 電話番号 | 03-3603-1111 |
| URL | https://www.miyoshi-yushi.co.jp/ |
