【未来を支える技術と情熱】【18卒】三菱電機ビルソリューションズの技術職（昇降機事業）の本選考体験記 No.4241（佐賀大学/男性）（2017/12/15公開）

　昇降機業界全体について研究をするのは当然だとして、業界上位のシェアを誇る企業に対してそれぞれ強みを調べるべきです。海外勤務の有無や、各企業の昇降機技術の違い、新卒採用時の配属部署など。そこを調べた上で、自身に最適な企業であると採用担当者に伝えなければなりません。 　私の場合は、業界上位の企業３社の説明会に参加し事前に調べた内容の確認と質問をしました。選考を受ける予定のない企業の説明会でも時間に余裕があれば行くようにしましょう。業界全体について詳しくなれますし、他企業の長所と短所が自然と分かってきます。また、ビルテクノサービスに関しては、フィールドエンジニアからのスタートなので詳しく業務内容を知っておくと選考もスムーズに進むと思います。 　有益な情報源としては、OB訪問と会社説明会です。もしくは、採用担当者に直接電話で聞くのが一番だと思います。ビルテクノサービスの採用担当者は中堅社員で具体的なアドバイスをしていただけるので事前に質問内容を決めておくといいと思います。

私が三菱電機ビルテクノサービスの技術系昇降機事業部を志望する理由は、多くの人々の生活を豊かにし社会に貢献できる仕事がしたいと考えているからです。昇降機業界は縦のインフラと言われており、人々にとって公共サービスに並ぶ重要な役割を担っていると感じています。その昇降機業界の中でも、まずフィールドエンジニアとして実機に触れながら業務遂行に必要な技術や知識を習得できるビルテクノサービスに魅力を感じました。そして、私はフィールドエンジニアとして貢献したのち、新設設備工事の運用や安全管理を担当する施工管理者に就きたいと考えています。より好みせず、コミュニケーションを大切にしてきた私はビルテクノサービスで貢献できる自信があります。

選考途中の企業が終わるまで、続けていいと応援してくれました。企業側はなるべく早く返答が欲しいとのことでしたが、待っていただけました。

学生生活に対する質問が多いように感じました。入社後について触れる質問は少ない気がします。なので、学生生活の中で熱く語れるエピソードをひとつ持っておくといいと思います。また、最初は現場での保守・保全業務になるため活力のある対応をするべきだと感じました。かつ、フィールドエンジニアのその後も語れるようにしておきましょう。企業としても定年まで現場で勤めてもらうよりも、そこからそれぞれに合った職種に挑戦してくれる社員を求めているので。

しっかりと業界研究と企業研究を行い、どういう人材を欲しがっているのか知る必要があります。直接採用担当に聞くのが早いですが、表面上の回答が返ってくることがほとんどです。自分なりに調べて理解することがいいと思います。そうするといい履歴書や面接に繋がると思いますよ。

繰り返し言っていますが、最初はフィールドエンジニアに配属される方が大半です。そのため現場で働くのに不安が出る人は内定が難しくなってきます。特に注意が必要なのは、なにかしらの持病を抱えている方です。ヘルニアであったり、てんかんなどの持病を抱えている方は医師に相談しましょう。医師の承諾を得れれば、早い段階で採用担当に伝えましょう。もし過去の持病が完治しているのであれば採用担当に伝える必要はないかもしれませんね。

内定者インターンの案内などは特に来ていない。