【発表力UP！グループワークで成長】【23卒】横河電機の夏インターン体験記（理系/1dayワークショップ）No.23085（非公開/男性）（2022/4/21公開）

電機系であり、横河電機はホワイトで福利厚生が良いと思ったため興味を持った。また、インターンに参加すると早期選考に参加できるため、参加した。夏の時期だったので、インターンに参加したいという思いと、グループワークに参加してみたいという思いがあった。

このインターンシップは選考がなかったが、参加するためには、夏季インターンシップにESを提出しておく必要があった（合否は関係ない）。

先着順で参加できたため、通過できる。また、夏季インターンシップの選考は、自分の研究テーマを活かせるものだと受かりやすい。

横河電機の製品を使った課題解決型グループワーク

参加者がグループに分けられる。そして、グループに分かれてディスカッションを行う。また、グループごとに発表する必要があった。

グループワークを通して意見をまとめること。進め方（タイムキーパーや課題設定など）。

1dayワークショップ

1日目にやったこと

グループワークでの発表が２回あり、その度に人事社員からフィードバックがあった。ただ、その内容は「時間管理をもっとしたほうがいい」や「詳細に課題や解決策を決めたほうがいい」といったものであった。そして、最後には人事への質問時間があった。

人事

なし

本インターンシップでは発表が2回あり、そのたびに社員の方からフィードバックをしてもらえる。また、二回目の発表は一回目のフィードバックをもとに発表したため、社員の方からは褒めてもらえた。このインターンシップの最後には、人事社員に質問ができる。

短い時間でグルプワークを行い、そこで意見をまとめ発表することが非常に難しかった。また、理系院生同士の意見をまとめる必要があったため、我が強い人が多く少し大変であった。また、グループワークでは、積極的に話し合ったほうがいいと感じ頑張って話や議論に参加する必要があった。

５～６人グループに分かれて議論を行うため、大勢での話し合いがメイン。また、休憩中にはグループに分けられ、その中で雑談をしたりした。

グループワークをどのように進めていけばよいのかやどのように意見をまとめて発表すればよいのかを学ぶことができた。また、学生と社員の方の考え方が違うことも学べ、ビジネスしている人はこのように考えて事業に取り組んだりしているのかと非常に勉強になった。

グループワークでは横河電機の技術を活かして、ある社会課題をどう解決できるかというテーマがあったため、あらかじめ企業研究をしておくことが重要だと感じた。

技術系を志望していた私にとっては、グループワークをだけでは将来像を見ることができなかった。そのため、働いている将来像を見るためには、3weeksの夏季インターンシップに参加するのが良いと感じた。また、本インターンシップでは、参加社員が人事社員のみだったので、技術的な質問はあまりできなかった。

大学や大学院で学んだ内容をそのまま生かすことのできる職種があると感じたため。また、周囲のレベルも様々で、旧帝大レベルもいれば、地方国立大レベルもいたため、本選考でもしっかりと対策すれば内定を得ることができると感じた。また、インターンシップに参加したことで早期選考になるため、より受かりやすいと思った。

志望度は少し上がりました。その理由としては、グループワークを通して学んだ、過去の横河電機の海外事業は非常に大規模なもので、このような高い技術力で世界をよりよくする仕事に携われると感じたからです。一方、国内での事業についてあまり触れられず、国内で働きたい私は、そこの部分を聞きたかったです。

インターンシップに参加したことで、早期選考につながるのと、インターン参加者限定のイベントもあったため、少しは有利になると感じました。しかし、直接面接がスキップされたりはないと思います。

インターンシップに参加する前は、インフラ系や電気機器メーカー、IT企業などを見ていました。その理由としては、私は世の中をよりよくするための仕事や大学で学んだことを活かせる仕事に携わりたいと思っていたからです。また、横河電機は福利厚生もよく魅力を感じたのと、電気の知識を活かせると感じたため志望しました。

このインターンシップだけでは、横河電機の志望度は少ししか上がらなかった。その理由としては、人事社員としか交流できず、もっと若手技術系社員などに生の声を聴いてみたかったからです。また、この企業は、若いうちからはあまり大きな仕事を任せてもらえなさそうで海外店勤務もありそうなため、英語が必須であると感じ、そこは少し悩みどころであった。