【IA2IAで生産性向上！】【23卒】横河電機の冬インターン体験記（理系/社員懇親会）No.32196（非公開/非公開）（2023/2/3公開）

前回のインターンシップにも参加しており志望度も上がったため、企業理解のためとより志望どを上げるため参加した。また志望度も高かったためインターンシップに参加し早期選考などに繋がればいいなと思い参加した。

事前に企業のホームページやマイナビなどの就職支援サイトで取り扱っている製品や事業内容などに関する知識をつけた。また、懇親会だったため質問内容などを考えた。

夏季のインターンシップ参加者限定のため夏季のインターンシップに参加する必要がある。

社員懇談会

Webexのブレイクアウトルームを使用しての懇談

IA2IAにおける生産性の向上へのアプローチ

夏季インターンシップ限定社員懇談会

1日目にやったこと

Webexのブレイクアウトルームを使用しての懇談を2人と行った。一人当たり30分で社員の方の業務などの説明などの後に学生が質問し社員の方がそれに対して答えるというものだった。

なし

社員の方と懇談させていただいた。就職活動で大事にしてもらいたいことや自社の魅力や働き方などを熱く語っていただきすごく学生たちに寄り添った懇談・質問に対する返答をしていただいた。

事前に企業のホームページやマイナビなどの就職支援サイトで取り扱っている製品や事業内容などに関する知識をつけたが、社員の方々が業務の中で使用されている専門知識については専門外だっため、内容について理解することが難しかった。ただ、新しい知識を習得することができてよかった。

懇談形式だったため学生同士で交流するなどの関わりはなかった。

プラントは製造業全てが必要とする設備で監視ソリューションなどを制御の面で支えることで縁の下の力持ちとして長期的に私たちの生活の当たり前を実現して行くことができるということを感じました。
自動化から自律化というのはどの企業も掲げてないためオンリーワンだというふうに思った。

社員の方々との懇談のため、予め自分が聞いておきたいことについて数個質問を考えておく必要があると思う。

製品や事業で使用されている専門知識、実際の1日の流れ、入社してよかったエピソードや入社前とのギャップなど社員の方々が感じた具体的なお話を聞くことができ、入社したらどういう環境やどういう人間関係、どういう風に働くのかある程度イメージができた。

夏のインターンシップが終わってからも何度も懇親会やインターンのお誘いがきていた。またDXにかなり力を入れており自分のような専門性を持った人材が凄く欲しいという風に人事の方から言ってもらっており、実際にインターンで業務を問題なくこなせていたため。

社会インフラや製造業など幅広い顧客に設備やライフサイクルにわたる最適化の支援を行うことができるということで責任はすごくあるが、とてもやりがいのある仕事ができると思った。キャビテーションなどの検知をAIで行っており、プラントでもAIを用いることができることに感銘を受けた。

インターンに参加した後日に再度インターンシップのお誘いがきた。
実際にインターンシップに参加すると選考が早まったり面接対策などを人事の方が行ってくれた。
本選考のESと学力テストも免除された。

今までAIといえば自動運転やロボット、ビッグデータなどを金融などのイメージがあったが、プラントという製造業全てが必要とする分野でAIによる自動化が可能ということでかなり興味を持った。今回のインターン後、横河電機への志望度はかなり上がった。プラントやインフラ系の事業をしている企業に行きたいと思っていた。

AIに関する自分の考えを一変されられたインターンになり、AIは無限の可能性を持った分野だと思った。プラントだからってAIが使えないというような狭い認識ではなく、どうなるか分からないけどやってみようという姿勢は凄く大事だと思う。このような姿勢を持っている横河電機のことに更に興味を持つようになりました。