【NES内定率No.1！内定者の必勝法】【23卒】ＮＥＣソリューションイノベータのSEの内定者のアドバイス詳細 体験記No.38850（非公開/女性）（2023/1/10公開）

内定者交流会などを通しての社風等が決め手となりました。

辞退したため課題研修についてはわからないが、内定者交流会などはありました。

検討期間はある程度もらえます。電話で連絡がきますが、就活状況をしっかり伝えれば延長もしてもらえます。

どこの企業にも当てはまるのかもしれませんが、選考時期が早いほど内定者が多いです。特にNESに関しては、早期選考の内定率が他社と比較してもかなり高いと感じました。また、おそらく学歴などもある程度考慮していると感じました。

また、面接の際には、当たり前ですが、ESに書いた内容や志望理由を明確にすること、自身が選択した職種への適応度のアピール、自身が企業に提供できる価値（自身の魅力や長所などPR）を頭の中で整理しておくことが大切だと思います。

面接の際に意識したことはたくさんありますが、この企業から評価されたのはおそらく、職種への適正と粘り強さや行動力などの私自身の長所だと思います。また、面接をたくさんこなして、面接に慣れておくと、適度な緊張感で臨めるので、自身の魅力を伝えやすいと思います。

面接では、入社後の具体的イメージややりたいことを聞かれるというより、ガクチカや自己PRなど人柄や性格について聞かれることが多かった。リクルーター面談を2回すると特別推薦を案内されるので、第一志望企業ならばリクルータ面談はしておいた方が良い。

内定通知はメールでしたが、面接のフィードバックや就活状況の確認のため、順次電話をくれます。また内定者同士の交流会等の企画はかなり積極的にしてくれている印象でした。