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三井物産株式会社 報酬UP

【感性を世界へ】【22卒】三井物産の業務職の本選考体験記 No.17209(上智大学/女性)(2021/8/10公開)

三井物産株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒三井物産株式会社のレポート

公開日:2021年8月10日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 業務職

投稿者

大学
  • 上智大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次と2次はオンライン。2次落選だったため、最終面接はわからない。

企業研究

総合商社の企業研究で行ったことは、①HPを読み込むこと②OB・OG訪問の実施③セミナー・座談会への参加である。応募者数が多くかつ採用人数が少なく、故に非常に倍率が高い三井物産の業務職を受けるにあたって大切なのは、①総合商社のビジネス形態をきちんと理解すること②その上で業務職がどのような業務を担当しているのか理解すること③目指す業務職像の把握、これら3点を踏まえることが重要だと考えた。中でも、三井物産は総合商社の中でも最もセミナーの開催数が多かった。毎週開催されるセミナーには漏れなく参加していた。ビズリーチキャンパスを通じてOB訪問の依頼をすると、三井物産は1年間で8件までと上限が設定されているため(企業によって依頼件数の上限が異なる)、OB訪問以外で企業研究をすることも重要だった。

志望動機

私が総合商社を志望する理由は3点あります。1点目は人間力で勝負できること。2点目は多くの部署を持つことで可能性が広げられること。3点目はグローバル性に富んでいることです。その中でも御社を志望する理由は、業務職として主体的に働けることと、御社の人に惹かれたからです。御社は「業務職海外研修制度」が設けられていることや、若手から意見を求められる社風であるため、業務職として主体的に働けると考えました。また、実際に6名の社員さんにOG訪問をさせていただいた際に社員さんの人間的な温かさに触れ、「こんな方たちと一緒に働きたい」と強く感じました。そのため、自分自身が実際に働いている姿を最も鮮明にイメージすることができました。

OB・OG訪問

OB・OGと繋がった経緯・方法

ビズリーチキャンパス

OB・OGとの連絡方法

ビズリーチキャンパス上のメッセージ機能

話を聞いたOB・OGの人数

6人

OB・OGに質問したこと

業務内容、社風、会社の強みと弱み、OB・OGの就職活動の経験

注意したことや感想

依頼連絡から承認後の日程調整等、OB・OG訪問後の御礼連絡までとにかく「礼儀」を徹底していた。また、当日は一問一答のような質問形式にならないように、社員が話してくれた内容に対してリアクションを取り、次の質問に自然につなげたり、さらに疑問が出てきた際には質問を広げたりすると社員側も話しやすいと実際にFBを頂いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

自分史(2000文字)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

面接で深堀してもらいたい出来事を中心に簡潔に書き上げた。その際に総合商社のビジネス形態、業務職の働き方(業務内容)、業務職としての目指す像を明確にした。

ES対策で行ったこと

幼少期から現在に至るまでの出来事を思い出せるだけ書き出した。その中から印象的だった出来事や現在の自分自身を形成する大切な要素をチェックした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

1冊本を購入して対策を行ったが、それよりもテストセンターで何度も受験することが有益だった。理由はC-GABは同じ問題が頻繁に出題されるため。選考に進みたい企業以外にC-GABが受験できる企業をネットでリサーチし、エントリーする。

WEBテストの内容・科目

テストセンターで行われるC-GAB。科目は、言語、計数、英語。性格検査は事前に自宅で受験する。

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語は32問15分。計数は29問15分。英語は24問10分。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

最新最強のCAB・GAB超速解法

1次面接 通過

実施時期
2021年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
30代の担当職と20代の業務職
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻前に待機室に入る。開始時刻になると企業側と接続される。面接終了後は企業側が接続を切って選考終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

初めてのケース面接だったが、面接官を論破する姿勢ではなく、面接官が指摘してくださった意見を受け入れながらブラッシュアップしていくことを意識していた。

面接の雰囲気

「人の三井」と言われている通り、学生が緊張しないように配慮してくださった。そのため、話しやすかった。

面接後のフィードバック

「ケース問題について、面接官が指摘した内容についても臨機応変に意見を発信でき、肯定的に受け入れながらより良い解決策を作り上げる姿が好印象でした。」というようなFBを頂いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ったことを教えてください。

私が学生時代1番頑張ったことは、飲食アルバイトにおいて、お客様の求めている対応を先回りして行動したことです。もともと「人に影響を与えられる人間でありたい」という思いを持っており、アルバイトをする中でも来店してくださったお客様にプラスの影響を与えたいと感じていました。その中で私が実践したことは、お客様の目線や表情などから、そのお客様がどんな性格で、どんなことを感じていて、どんな対応を求めているのかということを初対面で読み取れるように意識しました。その結果、カスタマーサービスチェックという項目において高評価を頂くことにつながり、また、これが、業務職として社内外問わず関わる人々の求めている対応を先回りして提供し、求められる人間でありたいという思いを抱くきっかけになったと言えます。

【ケース面接】お題:飲食店の売上を伸ばすためには?

まず、頂いたお題から状況を設定させていただきました。状況はコロナ禍、店舗の売上を上げるために店舗が何かしらの施策を実行するとします。
飲食店の売上を伸ばすための施策として、イートインとテイクアウトの2軸で考えてみました。イートインでの施策は店舗限定のメニューを開発することと、ポイントカード等の割引券を配布することです。店舗限定については、「期間限定」等の言葉に影響を受けると言われている10代から20代の女性客を集められると思います。その他の客層について、特に主婦層などについては割引券を配布することで集客できるのではないでしょうか。とはいえ、このコロナ禍ではまだ店舗で飲食することに抵抗感を感じているお客様も少ないと思いますので、テイクアウトにも力を入れていきたいと思います。テイクアウトにしても誰が持ってきたかわからないと不安に感じるケースもあるかと考え、常連さんなどは従業員と顔見知りであるお客様には配達員を指定できるようにする方法を考えました。

2次面接 落選

実施時期
2021年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻前に待機室に入る。開始時刻になると企業側と接続される。面接終了後は企業側が接続を切って選考終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分史に記載した出来事一つひとつについて、きっかけ・困難・学び等をすぐに言えるように整理しておいた。

面接の雰囲気

40分間、ES提出時に提出していた自分史に沿って3人の面接官から淡々と質問される。面接官の笑顔はほとんどない。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

留学をしたきっかけを教えてください。

きっかけは、父の駐在でした。父が海外へ行くタイミングで、日本残留と海外留学という選択肢を与えられ、私は後者を選びました。
(以下、深掘り)
質問:その2つの選択肢を与えられ、海外留学を選択した際には迷いはなかったですか?
回答:とても迷いました。なぜなら、当時私は英語に苦手でしたし、もともと父の駐在の話が出なければ留学に行こうとだなんて一切考えていなかったからです。それでも、自分自身の意志で決断した理由は、大きく成長できる機会だと確信していたからです。
質問:海外留学をきっかけに、海外とやり取りをする商社のような仕事に興味を持ち始めましたか?
回答:おっしゃる通りです。海外留学を経て、多国籍の人々や海外文化と関わる面白さに触れ、自分自身の可能性が広がることを身を以て実感しました。そのため、働く上でも海外と関われる仕事に携わりたいという思いを抱き始めました。

今の大学を選んだ理由を教えてください。

私が現在の大学を選んだ理由は、言語学の学科が多かったり留学生が多かったりと、グローバル性に富んでいる点に惹かれたからです。それにより様々な国の人と関わりを持てるチャンス(日本にいながら日本を客観視できる機会、外国の文化に触れあえる機会)があると考え、第一志望にして大学受験をしました。
(以下、深掘り)
質問:実際に、大学内で海外の学生と関わる機会はありましたか?
回答:はい、ございました。決して頻繁にあったわけではないのですが、友人の紹介で海外の留学生と一緒にお昼ご飯を食べるなど、日本にいながら海外の学生と関わる機会を持てました。
質問:それらの経験からも、やはり働く上では海外と関わりたいという思いをお持ちですか?
回答:はい、海外留学がきっかけとなり、海外と関わる仕事に携わって様々な価値観を広げたいと思うようになりました。

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三井物産の 会社情報

基本データ
会社名 三井物産株式会社
フリガナ ミツイブッサン
設立日 1947年7月
資本金 3414億8200万円
従業員数 53,602人
売上高 13兆3249億4200万円
決算月 3月
代表者 堀健一
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号
平均年齢 42.3歳
平均給与 1899万円
電話番号 03-3285-1111
URL https://www.mitsui.com/jp/ja/
採用URL https://career.mitsui.com/
NOKIZAL ID: 1130324

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