住友商事のインターンシップの面接・最終面接の質問と回答一覧（全2件）
住友商事株式会社のインターン選考を通過した先輩の、各インターンでの面接の質問と回答を公開しています。ぜひ、夏インターンや冬インターンといった開催時期ごとの質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
住友商事の
インターン面接
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Q.
自己PRをしてください。
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A.
A.
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Q.
動画選考では質問は1つでした。
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A.
A.
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Q.
ご自身について伝える1分程度の自己PR動画の提出をお願いします。
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A.
A.
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Q.
動画選考では質問は1つでした。
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A.
A.
住友商事の
本選考の面接情報を見る
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Q.
学生時代に頑張ったこと
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A.
私の強みは目的から逆算し必ず結果を出す行動力である。この強みは新入生の統括リーダーになったときに発揮された。当時、新入生が上級生と合流して練習する時期が遅く、実践経験を積めないという問題があった。原因はポジション決めと指導の進行が遅いことであった。そこで新入生が例...続きを読む(全402文字)
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Q.
失敗経験とその学びについて
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A.
大学のグループプロジェクトで、リーダーを務めた際、メンバーとのコミュニケーション不足から進行が遅れた経験がある。最初は自分一人で解決しようとし、結果的にメンバーが無理に従う形となった。しかし、その後、意見交換を重ね、チーム全員が納得できる形で進めることの重要性を学...続きを読む(全222文字)
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Q.
将来のキャリアビジョンについて
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A.
私は、住友商事でグローバルに活躍し、事業開発に貢献することを目指している。特に、エネルギーや環境分野での新規事業開発に携わり、持続可能な社会づくりに貢献したいと考えている。具体的には、新興国市場での事業展開を通じて、日本の技術力を現地のニーズに合わせて提供し、現地...続きを読む(全211文字)
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Q.
自身の強みと弱みは何ですか。
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A.
私の強みは、問題解決に冷静に取り組む姿勢である。大学時代に、グループプロジェクトで意見が対立した際も、感情的にならず、全員が納得できる解決策を見つけることができた。また、課題に直面したときには、常に前向きなアプローチを取ることで、周囲を巻き込んで課題を解決していく...続きを読む(全247文字)
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Q.
組織でどのような役割に就くことが多かったか。
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A.
組織ではリーダー的な役割に立つことが多かったです。
自薦の場合もあれば、他薦の場合もありました。リーダーという立場で意識していたことは3つです。リーダーらしい姿でいること。評価すること。仕事を分配すること。リーダーらしい姿でいることとは仲間がついていきたいと思う...続きを読む(全248文字)
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Q.
学生時代に頑張ったこと
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A.
私の強みは目的から逆算し必ず結果を出す行動力である。この強みは新入生の統括リーダーになったときに発揮された。当時、新入生が上級生と合流して練習する時期が遅く、実践経験を積めないという問題があった。原因はポジション決めと指導の進行が遅いことであった。そこで新入生が例...続きを読む(全402文字)
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Q.
失敗経験とその学びについて
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A.
大学のグループプロジェクトで、リーダーを務めた際、メンバーとのコミュニケーション不足から進行が遅れた経験がある。最初は自分一人で解決しようとし、結果的にメンバーが無理に従う形となった。しかし、その後、意見交換を重ね、チーム全員が納得できる形で進めることの重要性を学...続きを読む(全222文字)
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Q.
将来のキャリアビジョンについて
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A.
私は、住友商事でグローバルに活躍し、事業開発に貢献することを目指している。特に、エネルギーや環境分野での新規事業開発に携わり、持続可能な社会づくりに貢献したいと考えている。具体的には、新興国市場での事業展開を通じて、日本の技術力を現地のニーズに合わせて提供し、現地...続きを読む(全211文字)
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Q.
自身の強みと弱みは何ですか。
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A.
私の強みは、問題解決に冷静に取り組む姿勢である。大学時代に、グループプロジェクトで意見が対立した際も、感情的にならず、全員が納得できる解決策を見つけることができた。また、課題に直面したときには、常に前向きなアプローチを取ることで、周囲を巻き込んで課題を解決していく...続きを読む(全247文字)
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Q.
組織でどのような役割に就くことが多かったか。
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A.
組織ではリーダー的な役割に立つことが多かったです。
自薦の場合もあれば、他薦の場合もありました。リーダーという立場で意識していたことは3つです。リーダーらしい姿でいること。評価すること。仕事を分配すること。リーダーらしい姿でいることとは仲間がついていきたいと思う...続きを読む(全248文字)
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Q.
学生時代に頑張ったこと
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A.
私の強みは目的から逆算し必ず結果を出す行動力である。この強みは新入生の統括リーダーになったときに発揮された。当時、新入生が上級生と合流して練習する時期が遅く、実践経験を積めないという問題があった。原因はポジション決めと指導の進行が遅いことであった。そこで新入生が例...続きを読む(全402文字)
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25卒 | 明治大学 | 男性
