【18卒】住友商事の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3377 （2017/12/15公開）

あなたが大学時代に頑張ったことを5つまで書いてください。住友商事の印象を書いてください。

就活会議のES集を読ませてもらった。商社を内定した部活の先輩に添削をしてもらった。質問されそうな点を予測してその答えを考えておいた。

問題集を自分で買って、一通り目を通して、問題形式に慣れようとした。

言語、非言語、性格診断、数学

どんな質問にもまず端的に答えを述べて、そこから深堀をしていったことが評価につながったと思います。話しているときに自信があるように見せるように、相手の目を見てしっかりと話すことにも心がけました。

学生が二人いたのだが、交互に質問しようという感じではなく、一人が終わったらもう一人という感じで、待ち時間が長かった。一方の人が話すのを聞く姿勢を見られているような気がした。

あなたの頑張ってきたことは何ですか。

私は○○大学ヨット部の主将として70人の部員と共に日本一を目指して活動しています。私が日々大切にしていることは「結果を変えるためには行動から変えなければいけない」という信念です。私が主将になる前のヨット部は日本一を目指すといいながら、全国7位で入賞すらできませんでした。それは優勝するといいながら前年度と同じことを繰り返しているだけだったからでした。そこで私は、新しくコーチボートの購入を企画したり、元オリンピック選手の人をコーチとして招聘したりという改革を行うことにしました。このような改革の結果、私が代替わりした後の新人戦では完全優勝を果たすことが出来、日本一に向けて幸先のよいスタートを切ることが出来ました。

リーダーとしてあなたが大切にしていることは何ですか。

私がリーダーをする上で大切にしていることは、「常に自分が部員の中でのエースであり続けること」「日本一の魅力をみんなで共有すること」の2つです。まずエースであり続けるということは、誰よりも練習に励み、部活の運営について考え続け、日本一を獲りに行くんだという力強い姿勢を部員全員に背中で見せ、きっとこの主将について行けば日本一になれるだろうと思わせるということです。また日本一を獲ってもそこにみんなの達成感がなければ日本一になる意味がありません。なので普段からみんなの顔を前に出て話すときや、練習中の時から伺い、何か悩みがありそうな部員がいれば、部活が終わった後などの時間にこっそり「ちょっと元気なくない？」というような感じで話しかけてみてます。そして自分たちが日本一になったらどれほどうれしいだろうというような話をします。このような取り組みから私が主将になってからは皆が元気を持って部活に励むことが出来ていると思います。

ニュースの話になったときにいち早く、論理性を持って話すことができたこと。（他の学生より確実に準備をしていた分しっかりと話すことが出来た）相手の目を見って力強く話しきったこと。

待合室では関東の学生なども含めた大人数で待たされて緊張した。その後地方出身の学生だけが呼び出されて、集団面接が始まった。面接の雰囲気は和やかだった。

最近あった許せないと感じたニュースは何ですか。

私が許せないと感じたニュースは、先日中東で起きた、自爆テロです。自分の不満を話し合いではなく、暴力で解決しようとすることに許せないという感じを受けました。またそのテロで亡くなった方の家族の気持ちを考えるとやるせない気持ちになります。私はこれから社会に出て不満を持つことも何かあるかもしれませんが、このように暴力ではなく、平和的なやり方で解決を図りたいと思いました。ただ自爆テロを図った人も、話し合いを設ける機会が与えられなかったという問題があるのではないかと思いました。なので私が組織を運営する機会があるとするなら、しっかりとメンバーが思ったこと周りに伝えられるような仕組みを考えていかないといけないと考えました。

あなたが住友商事を志望する理由はなにか（紙に書くという形で質問があった）

まず私が総合商社を志望する理由は、ゼロからビジネスを生み出し、たくさんの業界の人を巻き込みながら、世界を豊かにするということに大きな魅力を感じたからです。これは私がヨット部の主将として日本一という大きな目標にたくさんの人々を巻き込みながら、目指していることにまさに今大きなやりがいを感じているからです。またその中でも住友商事を志望した理由としては、御社の採用チーム長の学生の話をしっかりと聞く、誠実な姿勢に感銘を受け、このような人に誠実に接することの出来る器の大きな人間になりたいと強く思ったからでした。御社の社員としてこれからもたくさんの人々と接しながら、大きな目標に向かって挑戦をつつける商社マンになりたいです。

最後に握手をしたときに、他の企業は切るように言われた。そこは結構器が狭かった。自社のことを第一志望に思ってほしい願望が他の商社よりも強い。

今思うと、2月のセミナーの時にあった採用チーム長に気に入られていたことが内定に直結していたように感じるので、面接でなくとも礼儀正しく社員の人には接したほうがいいと思う。SPIで苦労したので早めに準備をしておけばいいと感じる。嘘をついてもどうせばれるので自分がしてきたこと、自分の強みを正直に話せばいいと思う。住友商事は自分みたいな体育会系だけでなく、国際色豊かな人、研究を頑張ってきた人など、本当にたくさんな人がいるので面接での政界などないのだと思う。

いかに商社マンになってやりたいと思う夢が、これまで自分が努力してきたことの延長線にあるかどうかという違いだと思う。自分の場合だと、チームで大きなことに取り組むということは部活でやっているし、海外で活躍したいという思いもヨットの国際大会に出たという経験があったからだった。

説明会や懇親会などの姿が内定に直結していることもあるのだと思った。また住友商事は他の企業を切れというような指示を出してくるので、事前にそういわれたときはどうするかなどを考えておく必要があるなと思った。あと集団面接が多いので、他の学生より自信があるように話すのはすごい重要だと思う。

• 20代の成長環境
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• 社員の魅力・実力
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東京海上日動火災保険株式会社

やはり総合商社ならではだが多くの業界を経験できる機会がある、またする仕事は与えられるのではなく、自分で作り出さないとしょうがないという点に大きな魅力を感じた。東京海上日動火災保険も規模が大きく、給料もいい会社だが、あくまで保険しか扱うものがないというのは自分の選択肢を狭めてしまうことにつながるのではないかと思ったから住友商事を選んだ。東京海上を断ったときはまだ住友商事の内定を持っていなかったために不安はあったが、自分のやりたいことをやれそうな会社に内定出来てよかったと思う。