【エネルギー業界の魅力】【23卒】関電工の冬インターン体験記（文系/2daysインターンシップ）No.32387（非公開/女性）（2023/2/15公開）

収入が安定していそうなエネルギー業界やサブコン業界の企業を中心に見ていた。2月に差し掛かり、3月になる前にインターンシップの経験をもう一社分くらい増やしておきたいと思って探していたところ、会社からのメールでインターンの開催を知ることができた。

参加できるかどうかは抽選で決定するということだったので、恥ずかしながら選考の準備はしなかった。インターン参加の前に、会社のHPを見て事業内容や組織図について調べたり、サブコン業界についての本を読んだりはしていた。

グループワークだった。関電工にある部署の仕事をグループごとにスライドにまとめて、発表した。

説明会のような会社の概要説明のあと、社員の方との座談会が設けられていた。座談会できいたことをもとに、グループワークを行った。

・営業部の方が、社内の人社外の人と交渉する際にそれぞれ気を付けていること
・営業、労務、資材調達など、関電工のそれぞれの部署がどのように関わっているか

関電工にある部署の業務内容と求める人材について

1日目にやったこと

オンライン上でグループワークのグループが発表された。自己紹介をし、翌日のグループワークに向けた意気込みを発表しあった。その後は指示に従って、関電工の業務内容と存在する部署について各々で調べたあと、発表するとともに、疑問点や着眼点も話し合った。

2日目にやったこと

前日にオンラインで話し合ったことをもとに、業務内容や仕事内容に関して社員の方に実際にインタビューを行った。その後は、そこで伺ったことをもとにグループごとに発表を行った。

あらゆる部署の部長と、人事部の社員の方

なし

発表のあとグループごとにあらゆる部署の部長から発表内容に関するフィードバックがあった。あるグループは、発表スライドの絵や図を取り入れていたことを褒められていた。またあるグループは、時間内に上手く発表内容をまとめることができておらず、グループ内での役割分担についてのアドバイスを受けていた。

インターンシップに参加している時間以外は拘束されることもなく、交通費も支給され、参加するにあたって選考らしい選考もなかったので、正直苦労したことはあまりない。強いて言うのであれば、グループワークの際、スライドづくりや発表の練習に割ける時間が短く、時間内に作り上げるのが大変だった。

同じグループの学生とは、よりよい発表を作り上げるために協力することができた。真面目な学生が多く、座談会におけるメモをさかんにとっている人ばかりだったので、発表資料づくりの際内容に困ることがなくよかった。他のグループの学生とは、できあがった発表をきくばかりであまり関わりはなかった。

本選考の面接で話す材料になるような情報を座談会で得ることができた。正直建設業界の事務職はどの企業も似たような仕事内容で、志望動機にその会社だけの特色を交えて語るのは相当難しいと考える。
インターンシップの座談会では社員の方が実際に体験したエピソードなどをきくことができるので、面接で社員の方の名前やそのエピソードを交えて話すことによって、意欲や志望動機の説得力を増すことができる。

もっと他の企業の本選考の面接を練習で受けてから臨めばよかった。面接でよくきかれる事柄をおさえていれば、自分の中で、インターンシップの座談会できけた情報のうち、どこが面接に直結するかもっと意識しながらきくことができただろうと思う。

業務内容に関してのお話をきくばかりで、実際の仕事やそれを推測できるような体験をさせてもらえたわけではなかったので、想像できなかったと回答した。残業や休日、仕事のスピード感や人間関係については気になるところではあったが、選考にも関わりがあるだろうし、社員の方に面と向かってきくことはできなかった。

自分と同じくらいのレベルの大学に通う学生も多く本選考に応募し、かつ毎年採用実績もあるとわかったため。また社員の方のお話をきく限りでは、必ずしも大学で建設業界の事業に直結するような内容を学んでいなくても働いていけると思った。参加したことによる直接の優遇があったかどうかは最後までわからなかった。

安直かもしれないが、社員の方の雰囲気が気に入った。体育会系の方は思ったほど多くなく、落ち着いた真面目な方が多いという印象を受けた。また実際に社員の方の生活やライフプランについても一部伺うことができ、当初から抱いていた安定した収入が見込めそうだという推測が間違っていなさそうだと思った。

選考フローがインターンシップに参加した人と参加しなかった人ではっきりと違うことがわかる場面はなかった。面接で話す材料を得られたと思ったので、有利になると回答した。

収入が安定していて、かつ年功序列の傾向が強い、典型的な日本企業に勤めたいと思っていた。また、できれば総合職がいいと思い、手当たり次第にエネルギー業界や建設業界のインターンシップや選考に応募していた。昨今の少子高齢化や情報社会に伴い、営業とSE以外の仕事、いわゆる事務職は減ってきていると感じていた。その中でも昔ながらの事務職の採用活動を行っている会社を選んで応募していた。

思っていた以上に女性が活躍しにくそうであると思った。登壇された社員の方は全員男性だった上に、参加している学生も女子は5人に1人もいないくらいであったと思う。事業内容が安定していて大きく歴史のある、いわゆる日本企業であるので、多少は想定していた。しかしインターンシップに参加して、女性である私が入社するなら覚悟が必要だという思いが一層強まった。