- Q. 志望動機
- A.
マクセル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒マクセル株式会社のレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
HPやtwitterなどを見て会社の強みや手掛けている事業内容を理解しました。より詳しく勉強すれば他の就活生と差をつけられるくらいには情報が載っているので丁寧にやったほうがいいと思います。 マクセルは電池に力を入れておりそのような知識を取り入れました。また、インターンシップは会社のことをより深く知ってもらうためのものであったので、自力で勉強するか、インターンに参加するかのどちらかができていれば企業研究はほぼ問題無いと思います。 OBや社員と話す機会があれば、日本や世界でのこの会社の位置づけ、同業他社との関係などを聞いておけばより深い志望動機を作成できます。また、就活会議の先輩方の情報も非常に参考になるので重要になります。
志望動機
私は、世界中で使われる新たな価値を生み出し社会や環境に貢献したいという夢があり、貴社であればそれを実現できると考えたからです。貴社は『Within, the Future』というキャッチコピーにも表れているように、新しいものの開発に挑む姿勢を持っています。新たな価値を生むには、広い視野で物事を捉える力が必要であり、上記の姿勢をもつ貴社でよりその力を磨けると考えました。私は貴社の一員として、持ち前のチャレンジ精神を活かし、人々のより良い生活のための製品開発に関わることで社会に貢献したいと思い、貴社を志望します。私が貴社でやり遂げたいことは、貴社の今後の主力製品の開発に関わることです。さらに、その製品が世界中どこでも見かける無くてはならないものにしたいと考えています。そして、私の夢である世界で使われる新たな価値の創出を実現していきたいと考えています。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン ※面接選考よりも前のステップはありませんでした。
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力や会社に対する熱意が求められていると感じました。そのため、HPで詳しく企業研究したり商品について調べることで他の志望者との差別化に取り組みました。
面接の雰囲気
非常に柔らかい雰囲気でした。面接官の方が気さくに話しかけていただけたので緊張せずに面接することができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、HP
1次面接で聞かれた質問と回答
学チカをお願いします
大学祭係リーダーとして所属サークルの大学祭での出し物(揚げパン販売)を運営したことです。リーダーになったからには売上を上げてサークルに貢献したいと考え、売上を上げる為に分析しました。所属サークルの出し物に関するアンケートをSNSや実際の聞き込みで実施したところ、「そもそもやっていたことを知らない」という意見が多くみられ、知名度の低さが課題だと考えました。大学祭の主なお客様は、大学生や高校生などの若者が多いと考えSNSを用いた宣伝を導入しました。また、味だけでなく見た目にもこだわることで、お客様が写真を撮りSNSに投稿し、別のお客様へ繋がる相乗効果に期待し、当日にはよりイメージが湧くように売り場の様子などをSNSで頻繁に投稿しました。周囲のサークル仲間と定期的に集まり、共通認識にズレが無いように心がけました。結果、売上は前年度の2倍近く達成し、目標を達成することができました。どうすれば売上に繋がるか分析する事で、広い視野で物事を見る力を身につける事ができました。この経験は、これから社会に出ても活かせる貴重な体験であったと考えております。
自己prをお願いします。
私の長所は課題に対する行動力です。その力が発揮されたのは、スーパーマーケットでのレジ打ちのアルバイトです。私が働いていたスーパーマーケットでは、お客様が少ない時間帯に店員同士が会話していることでお客様がレジに並びづらいという問題がありました。私は給料をもらって仕事している以上、このような時間があってはならないと考えました。そこでお客様がいない隙間時間にも、その時にできるレジ周りの商品の整頓やお客様が袋詰めするサッカー台の清掃などの仕事を見つけて取り組むことで、よりお客様が快適にお買い物が出来るように気を付けました。その結果、店長によくがんばっているねと評価され、バイトリーダーに任命していただきました。また、その様子を見た周りの従業員も自然と真似をするようになり勤務状況が改善されました。目につきにくい仕事でしたが評価していただきやりがいだけでなく、主体性の大切さを学びました。このように任された仕事は勿論ですが、見落とされがちな小さな仕事も拾っていくことで貴社でも貢献したいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 川崎事業所
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
待合室に10分程度待ったのち面接した。面接後はそのまま解散された
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力や会社に対する熱意が求められていると感じました。また、商品への興味を押し出しました。そのため、HPで詳しく企業研究することで他の志望者との差別化に取り組みました。
面接の雰囲気
非常に柔らかい雰囲気でした。面接官の方が気さくに話しかけていただけたので緊張せずに面接することができました。初めての対面でしたがやりやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、HP
最終面接で聞かれた質問と回答
応募職種の選択理由と、その職種に活かせるご自身のPRを教えてください。
私が入社後に取り組んでみたい仕事は、材料開発です。製品の高機能化にともない、最大効果を得るため、材料開発は欠かせないものとなっています。新たな材料を開発するには主体性と課題解決力が必要だと考えます。そこで私の強みである課題に対する行動力が活かせると考えています。私が働いていたスーパーマーケットでは、お客様が少ない時間帯があり従業員同士が会話したり何もしない時間がありました。そこでお客様がいない隙間時間にも、その時間に出来る清掃などの仕事を見つけて取り組むことで、よりお客様が快適にお買い物が出来るように気を付けました。結果、店長に「よくがんばっているね」と評価され、バイトリーダーに任命していただきました。また、その様子を見た周りの従業員も自然と真似をするようになり勤務状況が改善されました。このように任された仕事は勿論ですが、見落とされがちな小さな仕事も拾っていくことで貴社でも貢献したいと考えています。
成し遂げた成功もしくは失敗があればお願いします。
私は所属サークルの大学祭係リーダーとして出し物の運営をし、売上を2倍にした経験があります。私の所属サークルでは、大学祭の売上により打ち上げの値段が変わり、全員分を無料にすることは出来ていませんでした。リーダーになったからには全員無料にするくらい売上を出したいと考え分析をしました。現状の課題を分析するために所属サークルの出し物に関するアンケートを実施したところ「そもそもやっていたことを知らない」という意見が多くみられ、知名度の低さが課題だと考えました。大学祭の主なお客様は、若者が多いと考えSNSを用いた宣伝を導入しました。また、味だけでなく見た目にもこだわることで、お客様がSNSに投稿し、別のお客様へ繋がる相乗効果に期待しました。結果、売上は前年度の2倍近く達成し、目標を達成することができました。どうすれば売上に繋がるか分析する事で、広い視野で物事を見る力を身につける事ができました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の会社に内定をいただいたため辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
内定後すぐに辞退してしまったので、わかりません
内定者について
内定者の人数
内定後すぐに辞退してしまったので、わかりません
内定者の所属大学
内定後すぐに辞退してしまったので、わかりません
内定者の属性
内定後すぐに辞退してしまったので、わかりません
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。結局他の会社からも内定はもらったため、断りの電話をしたがやさしく返事していただけた。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究が一番大事だと思いました。私が行ったのは企業のホームページを見て会社の強みや手掛けている事業内容を理解しました。より詳しく調査すれば他の就活生と差をつけられるくらいには情報が載っているので手を抜かずやったほうがいいと思います。 また、インターンシップは会社のことをより深く知ってもらうためのものであったので、自力で勉強するか、インターンに参加するかのどちらかができていれば企業研究はほぼ問題無いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
具体的な将来像をしっかりイメージできているかが大事だと思いました。5年後10年後での自分自身のなりたい理想像を話せることが重要だと思います。また、会社に対する熱意も非常に重要な要素の一つだと思いました。ほかの就活生との差別化が大事だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
コミュニケーション能力を見られていると感じたのでできるだけ目を合わせ笑顔で話すことを注意したほうがいいと思いました。また、研究に対する理解度は非常に見られているのであらためて復習してから望んだ方がいいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後すぐに辞退してしまったので、わかりません。
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マクセルの 会社情報
| 会社名 | マクセル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マクセル |
| 設立日 | 1960年9月 |
| 資本金 | 122億300万円 |
| 従業員数 | 3,700人 |
| 売上高 | 1298億600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村 啓次 |
| 本社所在地 | 〒618-0071 京都府乙訓郡大山崎町字大山崎小字小泉1番地 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 平均給与 | 746万円 |
| 電話番号 | 03-5715-7031 |
| URL | https://www.maxell.co.jp/jpn/ |
