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デクセリアルズ株式会社

【新たな価値を創造】【23卒】デクセリアルズの技術職の本選考体験記 No.33796(千葉大学大学院/男性)(2022/7/20公開)

デクセリアルズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒デクセリアルズ株式会社のレポート

公開日:2022年7月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術職

投稿者

大学
  • 千葉大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

企業のホームページを見て会社の強みや手掛けている事業内容を理解しました。その後IR等で財務状況などをチェックし会社のことを勉強しました。より詳しく調査すれば他の就活生と差をつけられるくらいには情報が載っているので手を抜かずやったほうがいいと思います。 また、インターンシップは会社のことをより深く知ってもらうためのものであったので、自力で勉強するか、インターンに参加するかのどちらかができていれば企業研究はほぼ問題無いと思います。 OBや社員と話す機会があれば、日本や世界でのこの会社の位置づけ、同業他社との関係などを聞いておけばより深い志望動機を作成できます。また、就活会議の先輩方の情報も非常に参考になるので重要になります。

志望動機

私は、世界中で使われる新たな価値を生み出し社会や環境に貢献したいという夢があり、貴社であればそれを実現できると考えたからです。貴社はエレクトロニクス事業だけでなく、自動車事業やライフサイエンス事業など幅広い事業へ挑む姿勢を持っています。新たな価値を生むには、広い視野で物事を捉える力が必要であり、上記の姿勢をもつ貴社でよりその力を磨けると考えました。また、また、貴社は「価値を創る人を創る」企業を目指し、人材育成に力を入れていると伺いました。私は若手から成長して私の夢である世界で使われる新たな価値の創造に近づきたいと考えている為、非常に魅力的に感じました。私は貴社の一員として、持ち前のチャレンジ精神を活かし、人々のより良い生活のための開発に「誠心誠意、真摯」に関わることで人間社会に貢献したいと思い、貴社を志望します。

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン ※面接動画選考より前のステップはありませんでした。

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であったのでコミュニケーション能力や会社に対する熱意が求められていると感じました。そのため、HPで詳しく企業研究することで他の志望者との差別化に取り組みました。

面接の雰囲気

非常に柔らかい雰囲気でした。面接官の方が気さくに話しかけていただけたので緊張せずに面接することができました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

志望する職種を選択した理由はなんですか

材料デバイス開発を志望する理由は、新製品の可能性を広げ課題解決に貢献したいからです。製品の高機能化にともない、最大効果を得るため、材料開発は欠かせないものとなっており私の夢である世界で使われる新たな価値の創出に関われると考えます。また、私は現在、高機能性材料の新規合成法の開発を研究しており、貴社の材料開発で世界を変える新たな価値の創造に貢献できると考えました。貴社の持つあらゆる技術や私自身がこれまで学んできた技術を融合させることにより、多方面から人々の生活を支えるためのアプローチを考え、研究していきたいです。将来的に、私はあらゆる面で余裕のある技術者に成長したいと考えております。まず時間的、金銭的余裕で自己啓発や趣味などプライベート面で充実させたいです。そして、技術的な余裕で後輩の指導などを積極的に行い社内から信頼される人材になり、縁の下の力持ちとしてイノベーションに挑戦していきたいと考えています。

弊社は「Value Matters 今までなかったものを。世界の価値になるものを。」を企業ビジョンに掲げています。学生時代にどのような価値を発揮し、今後どのような価値を発揮したいと考えていますか。

私は所属サークルの大学祭係リーダーとして揚げパン販売の運営をし、売上を2倍にしました。売上を上げるために所属サークルの揚げパン販売に関するアンケートを実施しました。その結果、「そもそもやっていたことを知らない」という意見が多くみられ、知名度の低さが課題だと考えました。そこで、大学祭の主なお客様は若者が多いと考えSNSを用いた宣伝を導入しました。また、味だけでなく見た目にもこだわることで、お客様がSNSに投稿し、別のお客様へ繋がる相乗効果に期待しました。大学祭本番に向けてサークルの方々と定期的に話し合いや試食会を行うことで、共通認識のずれが発生しないように心掛けました。これらの結果、売上は前年度の2倍近く達成し、目標を達成することができました。どうすれば売上に繋がるか分析する事で、広い視野で物事を見る力を身につける事ができました。このように分析し主体的に動くことで貴社に貢献していきます。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

コミュニケーション能力や会社に対する熱意が求められていると感じました。そのため、HPで詳しく企業研究することで他の志望者との差別化に取り組みました。

面接の雰囲気

非常に柔らかい雰囲気でした。面接官の方が気さくに話しかけていただけたので緊張せずに面接することができました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

自己prをお願いします。

私は物事に主体的に取り組むことで状況を変えることができます。それが発揮されたのは、スーパーマーケットでのレジ打ちのアルバイトです。私が働いていたスーパーマーケットでは、お客様が少ない時間帯があり店員同士が会話していたり何もしない時間がありました。私は給料をもらって仕事している以上、このような時間があってはならないと考えました。そこでお客様がいない隙間時間にも、その時にできる清掃などの仕事を見つけて取り組んでいました。その結果、店長によくがんばっているねと評価され、バイトリーダーに任命していただきました。また、その様子を見た周りの従業員も自然と真似をするようになり勤務状況が改善されました。目につきにくい仕事でしたが評価していただきやりがいだけでなく、主体性の大切さを学びました。このように任された仕事は勿論ですが、見落とされがちな小さな仕事も拾っていくことで貴社でも貢献したいと考えています。

研究する上で気を付けていることはなんですか

私が研究する上で気を付けていることは、疑問をそのままにしないことです。私が研究を始めた当初は、目的とする構造とは程遠い粒子ばかり出来てしまい、逃げ出したくなることもありました。これは、私自身が研究を1人で全部やろうとしていたことが原因でした。私の研究室では1人1テーマ研究が与えられていたことから、1人で全部やらなければならないと考えていました。しかし、なかなか結果が出ず悩んでいたときに、全く異なる研究をしていた先輩に助言していただき、私の研究課題に突破口が開きました。この経験から抱え込まずに相談することの重要性やどんな研究も繋がりがあることを学びました。今では疑問を先輩や指導教員に伺うだけでなく、論文を見たり他の研究室の先生に伺うことで幅広い知見を得ることに力を入れております。また、私が相談するだけでなく後輩に積極的に助言することで手伝うだけでなく、自分自身の成長に繋げています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望度の高い企業に内定をいただいたため

内定後の課題・研修・交流会等

内定を辞退したので不明

内定者について

内定者の人数

内定を辞退したので不明

内定者の所属大学

内定を辞退したので不明

内定者の属性

内定を辞退したので不明

内定後の企業のスタンス

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。結局他の会社からも内定はもらったため、断りの電話をしたがやさしくおめでとうと言っていただいた

内定に必要なことは何だと思うか

企業研究が一番大事だと思いました。私が行ったのは企業のホームページを見て会社の強みや手掛けている事業内容を理解しました。その後IR等で財務状況などをチェックし会社のことを勉強しました。より詳しく調査すれば他の就活生と差をつけられるくらいには情報が載っているので手を抜かずやったほうがいいと思います。 また、インターンシップは会社のことをより深く知ってもらうためのものであったので、自力で勉強するか、インターンに参加するかのどちらかができていれば企業研究はほぼ問題無いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

具体的な将来像をしっかりイメージできているかが大事だと思いました。5年後10年後での自分自身のなりたい理想像を話せることが重要だと思います。また、会社に対する熱意も非常に重要な要素の一つだと思いました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

コミュニケーション能力を見られていると感じたのでできるだけ目を画面からそらさず笑顔で話すことを注意したほうがいいと思いました。また、研究に対する理解度は非常に見られているのであらためて復習してから望んだ方がいいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後すぐに辞退してしまったので、わかりません

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デクセリアルズの 会社情報

基本データ
会社名 デクセリアルズ株式会社
フリガナ デクセリアルズ
設立日 2012年6月
資本金 162億5100万円
従業員数 1,888人
売上高 1103億9000万円
決算月 3月
代表者 新家 由久
本社所在地 〒323-0115 栃木県下野市下坪山1724番地
平均年齢 44.3歳
平均給与 759万円
電話番号 0285-39-7950
URL https://www.dexerials.jp/
NOKIZAL ID: 1186997

デクセリアルズの 選考対策

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