【チーム経験2つ評価】【24卒】ＴＩＳのシステムエンジニア職の最終面接詳細 体験記No.54536（非公開/男性）（2023/8/1公開）

zoomに接続、面接、逆質問、終了

前回の面接で話したエピソード以外でのチーム経験を求められたので、チーム経験が2つは評価してもらえる点だと思う。

役員が持つ独特な落ち着いた雰囲気であった。あまり、学生に興味はないように感じた。相槌なども特になく、淡々と進んでいった。

なし

就活会議

ESに記載されているセキュリティコンテストとはどのようなものですか

シーサートとして障害対応や顧客とのトラブルシューティングを競うものでした。

以下深堀
面接官：上級生と組んだとあるが、なぜ経験がない君を先輩はチームに入れたのか
自分：正直勝つためには私は必要なかったが、頼み込んだのがきっかけ。コロナ禍・編入学試験があったため、サークルに入れずチームでの活動が少なかった。チーム活動・ITの専門的な知識を身につけれる貴重な機会を逃したくはなかった。

面接官：役割、自己評価を教えてください。
自分：80点ぐらい。役職は技術的な部分は無理と考えていたから、顧客との議事録や毎年出ているから来年教育係としての立ち回りを、どうすればよいかなどの知識を身につけるようにしていた。

逆質問15分（質問が一つしかなかった。）

座談会で相手の潜在的なニーズを引き出す能力とお聞きしたが、役員さんが思うPMに必要な素養について教えてください。
役員側回答：PMは自分で決断していなくてはいけない。逆にPLはあくまで、自分のチーム単体の面倒を見れば簡潔する。PMは様々なチーム・各枝先の社員の観察・プロジェクト全体を視野に入れ中ればいけない、その後指針を決め成功へと導くことが重要。つまり、ロジカルシンキングに基づきに人を動かすが大事。