この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同年代と比べるとそこまで悪くない額をもらえる。毎年少しづつでもベースアップはしていくため何もしなくても年々給与は上がる。
賞与に加え、資格取得...続きを読む(全215文字)
富士ソフト株式会社 報酬UP
富士ソフト株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は150〜4500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、富士ソフト株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に富士ソフト株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
同年代と比べるとそこまで悪くない額をもらえる。毎年少しづつでもベースアップはしていくため何もしなくても年々給与は上がる。
賞与に加え、資格取得...続きを読む(全215文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価は役職者が当然決めるのだが、全体で相対評価になっているので、頑張ればいい評価が貰えれると決まっているわけではな...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
年二回の賞与面談が設けられており、そこで半季の評価が上長から口頭で言われる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧で納得がいか...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
年齢ではなく成果(利益)に応じて評価される点。
初任給も高めであり、関東ベースの賃金である為 地方勤務者は高い単価の給料を得ることが出来る。
...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
残業したら、ちゃんと出る。
基本給が高いので、残業代も高い。
年間残業代が賞与額とほぼ同じ
【気になること・改善したほうがいい点】
お客先常駐...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
面談が半期に一回あり、上司と一対一でしっかり希望を伝えられる機会があります。
面談資料の作成もそんなに時間をとりません。
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
給料は新卒ではやや平均より高い。だが、昇級率が雀の涙程度しかないので、30代になる頃には周りとどんどん差がついていると思う。
残業代は全額支給...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
残業をすれば残業代はつく。ただしプロジェクトに理由がある場合のみ。サービス残業は禁止されているため打刻時間との乖離も監視される。
【気になるこ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
新卒で入社した場合は基本給が少し高めである。残業が多いが、残業代は必ず支給されることから20代は他の企業に比べて年収が高くなると思う。しかし、...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
残業代が全て支給されること。昔はサービス残業があったみたいですが、働き方改革もあってか、そのようなことは少なくとも自社では無かった。残業した分...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
営業は数値達成度合いに応じて、賞与額が変わってくる。
ノルマを100%達成しておけば、半年に一回50万もらえるので、年額100万くらいもらえる...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
新卒で入社した場合は基本給が平均よりは高めであること、仕事柄残業が多いこと、残業代は実労働分必ず支給されることから20代は他の企業と比べても比...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
・新卒1年目で年収450万(残業入れて)と初任給はとても高かったです。
いいときでボーナス3.7ヶ月分(1回)
・評価制度はメリハリがとてもあ...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
特に不満はなし。仕事に対して見合った物がもらえていたと感じる。自分のやり方によってはもっと貰えたかもしれない。とにかく評価されれば、もちろん給...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
大きい会社なので、給料面は普通に良いかと思います。
残業代は10分単位で出ますし、月の給料も手取りで20万ほどありました。
ボーナスも年間額面...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
給料は全般的によいと思うが、部署による部分も大きい。
配属部署の売れ行きがよければ賞与もあがるが、そうでないと、あまり高額な賞与はもらえないと...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人数が多いためか、目立たなければなかなか評価はされません。特に昇給は年次ではなかなか上がらず、グレードを上げないと...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
新卒入社の初任給は業界平均より高めです。
評価は年2回行い、直属の上記との面談を通じて評価結果を聞かされる形です。
年功序列の雰囲気はあまりな...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
残業代はちゃんと支給されます。また、役職によって給与テーブルが明確に決められているため、将来の収入見込を把握することは大体出来ます。
【気にな...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
初任給はある程度標準より少し上かと思います。
ただし、その後の基本給はあまりあがらず、
残業が多いためその分で給料が高くなっていると思います。...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
新卒入社時はやや平均よりも高め。評価項目も全体周知されており、数値化されているため明瞭で、達成すればそのまま評価に繋がるので公平性はある。
【...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
現場によっては、仕事ができる出来ないに関係なく昇給できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場運次第でどんなに仕事が出来ても一律評価...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
初任給はいい。それだけ。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐が多い割に、上司の評価は直接業務を見ることがほとんどないため、納得が...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
部署の成績に左右されますが、業績が良いと、賞与も高めだと思います。若手のうちは最低でも1、2ヶ月分はもらえます。
よほどのことがない限り1回目...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
年2回の面談があり、4月と12月に行われている。面談の内容としては現状の仕事に対しての評価と個人的な不満点が無いかどうかをヒアリングする場所と...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
8年以内に一人あたり営業利益1ヶ月300万を目指すと言ってますが、
ビジネスパートナーからの中抜きで稼ぐビジネスモ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
入りやすさの割には給料が良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間外の打ち合わせが当たり前であることはワークライフバランス...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給を5日しか強制に取らせないのは良くないと思います。
有給付与も初めは最低限で少ないです。
休みの日に打ち合わせ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
給料が高く大手として最低限しっかりした福利厚生があるのは良いと思います。
給料が良いというのはもともと中小にいた身からするとです。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
女性であることで評価などに不利益が生じることはまずないです。
ただし女性の割合が少ないことは否定できません。続きを読む(全60文字)
配属先は内定承諾後の配属希望アンケートで決まる。そこで挑戦してみたい事業領域と、希望する配属先のエリアを第三希望まで決めるが、配属先の選択肢は非常に多い。続きを読む(全77文字)
平均残業時間は25時間で、健康優良法人ホワイト500も獲得しているので、働きやすい環境は整っていると思う。続きを読む(全53文字)
スペシャリスト認定(新卒向けはプラスワン資格)といって、指定された資格を取ると資格認定給として規定の額が毎月の給料にプラスされる制度があり、資格獲得に積極的。続きを読む(全79文字)
勤務地が比較的家から通いやすい距離で、待遇にも満足したため入社を決めました。続きを読む(全38文字)
主力商品や他社と差別化が図れるようなIT商品がない。続きを読む(全26文字)
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【良い点】
派遣先の単価により、社内に給与テーブルが存在します。
自分の単価は公開されているので、納得がいく給与となっています。
【気になること・改善した...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
緩い社風
基本的に社内の人は温厚で人間関係で問題はありませんでした。そもそも、仕事柄上司とプロジェクトについての話をする以外は会話もほぼありま...続きを読む(全512文字)
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【良い点】
入社後、昇給は自動的に2回あり、1年後には3万円ほど上がっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記後は、資格取得や就業先について...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
[働く人に関して]
関わる人、みんないい人です。
社長を始め、役員の方並びに部長の方、社員の方、それぞれに仕事に熱い思いを感じました。
[評...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
多角評価が採用されており、上司からだけで無く同僚からの評価がある
【気になること・改善したほうがいい点】
多角評価を採用しているものの、多角評...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在の年収に関して、数点の不満があります。まず、業務内容と給与のバランスにギャップを感じています。特に繁忙期には通...続きを読む(全400文字)
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【良い点】
公正で透明性のある年収評価制度が導入されています。業績やスキル向上に対する評価が明確で、自分の努力がしっかりと報われることを実感しています。ま...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
賞与に関しては毎度貰えているのが良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上が上がっているにもかかわらず、社員への反映が少ないように...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
派遣先の上司から、派遣会社にしてはあまり上前をとっていないと言われたエンジニアの年収は悪くないように思うが、本社勤務の人事や総務の年収は残業が...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
人事によると、新卒の時は少し周りより高い方。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職はインセンティブがもらいづらい。仕方ないことだがみ...続きを読む(全93文字)
会社名 | 富士ソフト株式会社 |
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フリガナ | フジソフト |
設立日 | 1970年5月 |
資本金 | 262億30万円 |
従業員数 | 14,442人 |
売上高 | 2988億5500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 坂下智保 |
本社所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地 |
平均年齢 | 35.6歳 |
平均給与 | 602万円 |
電話番号 | 045-650-8811 |
URL | https://www.fsi.co.jp/ |
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