富士ソフトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全659件） 26ページ目

基本的に給与が安い。
賞与も、ここ数年の業績の落ち込みによって、激減されている。
評価も、頑張っている人にそれなりの評価する上長もいれば、気に入らない...続きを読む(全157文字)

年2回の昇給機会がありますが、昇給率は低いです。
昇格の節目では目に見えてアップします。
昇格は実力主義で、長年勤務していても上に上がれない人はざらに...続きを読む(全160文字)

上司との面接で評価されます。
良い評価が続けば、ランクアップして上位の職につけます。
逆に悪い評価が継続すれば降職してしまいます。
いずれも1度の評...続きを読む(全157文字)

以前はサービス残業もあったようですが、最近ではPC履歴と入退室履歴をシステム化するなど、残業代はきっちりつけられるようになっています。
評価制度は夏期冬...続きを読む(全187文字)

半期に一度自己目標に対する面談を実施するが、数字に表れてこない要素はあまり評価されず、結果がすべてのような印象さえ受ける。また、評価者の被評価者に対する感...続きを読む(全167文字)

・給与テーブルが明確に決められている為、将来の収入の見込みが大体把握出来る。又、将来の見込年収と自身のスキルを照会して会社に残るか、転職するか等の判断材料...続きを読む(全261文字)

リーマンショック以来、賞与が激減した。。
元々月ベースの給与は決して高くなく、賞与が救いであったが。。
給与制度は・・・評価を貰っても現在は昇給しない...続きを読む(全242文字)

昇給範囲は月額2000円、ひどいときはマイナス1000円というときもあった。これは、全社的に行われたことで、ものすごくできると言われる人でもそのような待遇...続きを読む(全153文字)

大幅に下がって不満足。
上がる気配が全く見えないのが厳しいところ。
福利厚生が薄い分、給与に反映されていたのが唯一の良いところだったのに…
開発手法...続きを読む(全190文字)

給与は大卒で22万だったと思います。ですので、標準が少しいいくらいでしょうか。昇給は年1回で、課長職の方とマンツーで現在の仕事内容や、将来のキャリア構成な...続きを読む(全154文字)

下記に記載した事項はあくまでも個人的な意見ですのでご了承ください。
定期昇給は現在ほとんどゼロベースで推移しております。
また、賞与に関しても最近はか...続きを読む(全169文字)

新卒で入社したが、初任給は良いが、昇給率が恐ろしく悪かった。
また、昇進だが、上がる人はものすごいスピードで上がるし、上がらない人はいっこうに上がらない...続きを読む(全169文字)

やってる仕事の割には給与は良かったと思います。評価制度は曖昧でした。客先からの評価がそのまま社内の評価にスライド、だったと思います。キャリアパスや昇進昇給...続きを読む(全152文字)

年収は、低いです。残業代で稼いでいただけなので満足はしていません。
工数×時間給の世界なので、若いうちはいいですが、いずれ年収は頭打ちになります。
評...続きを読む(全158文字)

給与・賞与については、はっきり言って不満。一生懸命仕事をして、常にコストを気にしている人間があまりにも報われない環境である事は間違い無い。ダラダラと無駄な...続きを読む(全151文字)

社内の情報に関してはオープンです。
営業主導による案件獲得のため、案件により稼働時間がかなりことなりますがプロマネ次第です。
年収は担当者で経験年数1...続きを読む(全201文字)

年収は年々少しづつ下がってきています。リーマン色からは特に厳しくなりつつあるようです。評価については駐在先のクライアントの評価に基づいていると思います。
...続きを読む(全161文字)

新卒の場合、同業他社に比べて基本給が高く、寮もあるため満足できると思う。
しかし、そのほかの手当てがなくここ最近の昇給率が大幅に減っているため、役職が上...続きを読む(全152文字)

給与や賞与については、入社当初から特に満足できるものでもなく納得できるものでもありませんでした。これには、企業の評価制度というのが各事業部署での半期ベース...続きを読む(全184文字)

他社と比較して、初任給はかなり高い方だと思います。
賞与には、部署評価と個人評価の2つがあります。
前者は所属部署が利益目標を達成できたか否かです。
...続きを読む(全241文字)

年収の増加率が非常に低くボーナスも最近は入社時の半分以下に。
ランクは新卒より一つ上だが、あまり院卒の初任給とさほど変わらない。
評価も、直属の上長の...続きを読む(全156文字)

業界的に異常に給与がひくい。技術者をすぐに派遣にだす。あたまの悪い上司ばかり。フロアでみんなすぐに怒鳴る。人間的にレベルの低い人間が多い。満足のいく点など...続きを読む(全153文字)

2008年のリーマンショック以降、会社としての昇給、賞与制度がほぼなくなった。
具体的には2011年度の平均昇級額は1000円。賞与も、2008年あたり...続きを読む(全166文字)

営業手当が基本給についているので、基本給は高い方だと思います。これに残業代がつくので月額は割と良いです。ただ、賞与は2010年からがくんと下がりました。私...続きを読む(全156文字)

独立系のソフトウェア会社にしては良いほうだと思います。
ボーナスも満足いく程もらっていたような気がします。
当時、担当、専門職の場合は毎年昇給があったが...続きを読む(全152文字)