【問題解決力を磨く】【20卒】住友電装の冬インターン体験記（文系/ビジネススキル向上インターンシップ）No.6476（慶應義塾大学/男性）（2019/6/25公開）

自動車業界に興味があったことが最大の理由。最大でない理由はＥＳ・適性検査・面接があったので、本選考の練習ができると思った。企業研究と本選考の練習が同時にできるだろうと思いこのインターンシップに応募した。

まずは自分なりに自動車業界と企業について調べた。企業については製造業ということで、その企業の製品についても深く調べた。
実際の選考に関わることでやったことは、ＥＳの添削。
面接に関しては論理的に一貫性を持って話し、奇をてらうのではなく素の自分を出すことを意識した。

問題解決力をテーマにケースワークと職種理解ワークを行った。

1日目にやったこと

最初はインターンシップの狙い、社員と会社の紹介、自己紹介などのオリエンテーションがメインだった。午後からケースワークに取り組んだ。最初は個人ワークを行い各々が班で発表。次にグループでワークに取り組んだ。

2日目にやったこと

初日のケースワークの最終プレゼンテーションをやった。その講評等があり、班内で振り返りの時間があった。その際個別に人事から初日と二日目のフィードバックもいただいた。

3日目にやったこと

午前の時間を全部使ってゲーム感覚でやれる職種理解ワークを行った。最終日である三日目は午前中で解散したので、職種理解ワークが終わった段階でインターンシップの全プログラムが終了した。

人事の管理職

お菓子等のちょっとした景品だった

他の人を上手く巻き込んでいくことが大切だとフィードバックをいただいた。自分だけの意見が通ることはほとんどなく、他の人にも話をどんどん振って、様々な意見が出ることでより優れたものができるという話をされた。当たり前のことであるがゆえに自分ではできていると思っていたが、案外できていなかったのだと改めて知ることができた。

比較的少ない時間でやることが意外と多かったと感じた。自分の考えをすばやくまとめて、グループ内で共有することが大変だった。また、グループには色々な人がいたので、そのような環境に適応しながら適切な意見を出し、グループワークを時間内に進めていくことに苦労した。

スピード感、情報共有と粘り強くやることの大切さを学べた。時間が沢山あれば良いものができて当然であるが、少ない時間でより相手が納得できるモノを考えるということが今後求められるということ。全員が同じ思いや情報を共有しないと表面的なものしか生まれず、突っ込まれればボロが出てしまう。そのために粘り強くチームでやっていこうとする気持ちが大切であると学べたので参加して良かった。

正直このインターンシップのために事前に準備することはないと思う。むしろ、準備できることはないとさえ思う。参加しているときにいかに集中して取り組めるかが有意義な時間になるかどうかを決めると思う。

最後に職種理解として、少しだけこの企業で働くことの疑似体験をしたが、ほとんどが一般的なグループワークであったため、社会人になった際のイメージは少し想像することができたが、自動車関係の会社で働くことについてのイメージはあまり描くことができなかった。

選別されている感じはひしひしと伝わってきたので、ある程度は本選考において選考ステップ以外の面でも有利に働くと思った。しかし、自分としてはインターンシップを通してうまくアピールできたかと言われると自信を持ってできたとは言えないので、インターンシップに参加したからと言って内定が出るとは思わなかった。

正直元々そこまで志望度が高いわけではなかった。様々なワークをやって社会人になるために必要なスキル等は学べたかもしれないが、私の狙いでもあった自動車業界の理解、自動車関係の会社の理解については全くと言っていいほど進まなかった。もちろんビジネススキル向上インターンシップということでそちらがメインであったかもしれないが、何はともあれ魅力がイマイチ伝わらず、志望度が上がるということはなかった。

インターンシップを担当した社員の方の過半数がこのインターンシップ出身者だったこと。本選考においてグループディスカッションなどいくつかのステップが免除されたこと。

自動車には興味があったのでトヨタ、ホンダ、日産など自動車関係の企業を志望していた。しかし、自動車だけではなく最初は幅広くみたいと考えていたので金融、インフラやその他メーカーも見ていた。具体的に金融は三井住友海上、東京海上、みずほ銀行、ゆうちょ銀行など。その他メーカーは大和ハウス工業、ブラザー工業、川崎重工業、パナソニックなど。インフラは東海旅客鉄道など。

このインターンシップへの参加はその後の就職活動には全く影響していない。インターンシップにおいてその業界ならではのことはほとんどやっておらず、その業界のさらなる理解が進まなかったので、その業界に対する思いはもちろん、その他の業界に対する思いや志望度の変化も一切なかった。しいて言えば、職種の理解は進んだのでそこから企業を考えるきっかけにはなった。