【22卒】ソニーセミコンダクタソリューションズの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13156（東京電機大学大学院/男性）（2021/6/8公開）

ガクチカなど比較的オーソドックスなもの

採用サイトのマイページで入力

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ソニーに対する志望度が明確にわかるように書いた。

就活会議をはじめとする様々なサイトのソニーのESを参考にして、具体的になるように書いた。友人に見てもらうなどした。

なし

近所のブックオフに売っていたSPI対策本を一通りやった

SPI

不明

一般的なSPI本

オンライン

一次の時と同じく基本的にエントリーシートで記述したことに沿って質問されたので、それとの解答のずれが無いように注意した。

終始穏やかであったと思う。こちらの研究内容に対して理解しようとしているのを感じた。ただ、時折鋭い質問もあり、気が抜けない感じだった。

なし

基本的にエントリーシートで記述したことに沿って質問されたので、それとの解答のずれが無いように注意した。

選んだコースで取り組みたい内容

私は一歩先の未来で当たり前になるような製品や技術の開発がしたいです。半導体の技術が進歩していくにつれて人々の生活が劇的に変化することに感銘を受け、人が実際に手に取る製品で動くものを作ってみたいという思いが生まれました。貴社は新しい技術を積極的に取り入れており、かつインターンにおいて社員の方々が向上心を持って仕事をしているのを見て、私が理想とする「常に新しい技術を活用できるエンジニア」として活躍できると考え志望しました。私はデジタル回路でアナログ回路を構築し動作の再現を行い、回路設計を高速化するという様々な製品に応用可能な新しい技術の研究に取り組んでおり、ここで得た知見で貴社の革新的なモノ作りに貢献します。

最近注目しているプロダクト・サービスとその理由

私が最近注目しているのは、日本のKDDI株式会社と中国のNreal社が5Gの新たな体験価値の創出を目的として共同で開発したMRグラス「Nreal Light」です。この製品はスマートフォンで処理を行うことによって価格を安価に抑えることが出来ているうえ軽量かつコンパクトなデザイン、加えてAndroidアプリが使えるという特徴から、従来と比べてMR技術の普及を加速させるデバイスであると思います。MRとはミックスド・リアリティの略であり、現実世界に仮想世界を融合して拡張が出来る技術です。これの高い汎用性でエンタメのみならずビジネスまで我々の生活をますます便利でユニークなものにしてくれると考えています。

オンライン

こちらでも基本的にエントリーシートで記述したことに沿って質問されたので、解答のずれが無いように注意した。

一次面接と同じく終始穏やかな雰囲気であった。質問内容はこちらも研究重視であったものの、より深く聞かれた。

なし

なし

研究内容をソニーでどう生かすことが出来るか

研究を行う上で重要な情報収集能力やデータの処理は御社で生かすことが出来ると考えています。私の研究は従来研究も少なく、情報も少なかったため、一からプロセスを考える必要がありました。この課題をクリアするために、大学一年生レベルのところまで振り返って、何かヒントがないか考えてみたり、直接的に自分に関係なさそうな論文まで広く情報収集を行いました。それによって気づきを得ることができ、更に研究を進めることで今のような結果を出すことが出来るようになりました。これにより学会発表も行うことが出来るまでになりました。このような諦めずに情報収集を行って遂行するようなことは御社に入社した後でも生かすことの出来るものだと考えています。

ウェアラブル端末が流行らないのはなぜか

私は現行のウェアラブル端末があまり流行っていないのはその機能が限定的なものであるからだと考えています。スマートフォンが登場した時は、従来の俗に言うガラパゴス携帯の電話する、写真をとるといった機能に加えて大画面、音楽、簡単なインターネット利用など付加価値があったために爆発的な流行に至ったと考えています。対して、現在のウェアラブル端末の中でもスマートウォッチを例に挙げるとできることと言えば、時間を知る、心拍数や歩数をはかる、電子決済を行うなどです。これらは既にスマートフォンでできる機能であり、これを使う理由にはならないと思います。そのため、ウェアラブル端末は今までの製品とは全く違う付加価値を提供を考えなくてはならないと考えています。

自身のやりたいことと業務内容がマッチしていたため

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

いまのところ不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

いまのところ不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

いまのところ不明

ジョブマッチング成立後は他の企業の内定は全て辞退するように言われた。ジョブマッチング成立者を対象に社員さんたちと話ができるイベントや会社が分かるイベントを定期的に開催していた。

自身の研究に対して熱心に取り組んでいるかが最重視される。自分の研究を始めた背景が何で、提案手法が何で、それが出来ると社会にとってどのように良いのかをあらかじめ定めておくこと。また、研究内容に対して深く聞かれることもあるため、それに対応できるようにしておく必要もある。学会発表したか否かも聞かれたので機会があるならしておいた方が良いように思える。志望度も重視された。なぜこの会社なのかを明確にしておくことも大切である。

研究も含めた自分のことをうまく言葉にして話すことが出来る人が内定をもらうことが出来ると思う。個々人の技術力やパフォーマンスと言うよりは、人と円滑に話せるかなどのコミュニケーション能力があるか否かが重要になっていたと思う。

公にしている通り、学歴フィルターは存在しない。私はどちらかと言うと良くない部類に入るが、それでも真摯に話を聞いてくれたし、言葉に詰まったときはフォローもしてくれた。推薦などは無いので自分の実力勝負であり準備がかなり大切。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

ローム株式会社

入社後にできることが大きく違うため。ソニーグループ内の異なる部署同士で共同で仕事をしたりなどが盛んにあるらしいので、こっちのほうが色々なことを経験することが出来、ひいては自身の成長につながると考えた。どちらも日本を代表する半導体、電子デバイス分野の会社ではあるが、扱っている製品や社風などは大きく異なる。自身にとって働きやすく、かつ面白そうなことが出来るのがソニーであると考えたため、最終的にはソニーの内定を承諾することにした。