2023卒の先輩がチームスピリット総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社チームスピリットのレポート
公開日:2022年7月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 巴工業
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員の2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでした
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
落ちた理由としては、自分が将来の夢と貴社が通過点になっていなかったこと。夢の手段に貴社が必要ないと感じさせてしまったことだと感じた。
面接の雰囲気
少し初めは緊張感ある雰囲気でした。最後の方は笑顔が多い瞬間がありました。堅苦しい印象から少し堅苦しい印象でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ、社長の本、the model
最終面接で聞かれた質問と回答
貴社が魅力的だと感じる部分を教えてください。
貴社が魅力だと感じる点は2点あります。1点目はHRtech領域の中で、従業員一人あたりARR 1番高い。またsaas全体で見ても10番以内であること。2点目はARPA成長率 がHRtech1番高いことであす。saas全体でみても4番目にあることです。特にこの2点目に関しては、このARPA成長率が高いことは、CSが強化されているということである。その結果、CSだけでなくFSやISのノウハウや知識も非常に優れていると感じました。そのため、自分としては入社してからはIS➡︎FS➡︎CSといった流れで成長していきたいと感じております。これらの多くの職種を経験することは自分の将来に大きな変化を生み出すものだと感じます。
将来やりたいこと。なぜそれをしたいのか。貴社で何を身につけたいのか。
私は将来、独立したいと考えております。成し遂げたいこととしては「〇〇のモチベーションになりたい」と考えております。なぜこれをコンセプトとしているかというと、自分が実際に○○の学習をしていた際に、周りから一緒にいると〇〇するモチベーションになるわと言われることが多かったです。この経験は対面だけでなくSNSを通じてでも体現できると感じております。その結果、必要なことは他人へ影響を与えていく営業力だと感じております。貴社では5年というスパン働いて、多くの職種を経験して営業力を身につけていきたいと強く感じております。また役職を身につけてマネージメント能力も身につけることで、人の上に立つ準備ができると感じております。
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チームスピリットの 会社情報
| 会社名 | 株式会社チームスピリット |
|---|---|
| フリガナ | チームスピリット |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 8億4082万4000円 |
| 従業員数 | 209人 |
| 売上高 | 49億2200万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 道下 和良 |
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番6号 |
| 平均年齢 | 36.0歳 |
| 平均給与 | 711万円 |
| 電話番号 | 03-4577-7510 |
| URL | https://corp.teamspirit.com/ja-jp/ |
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