【ワクワク共有の先導者】【20卒】ジャパネットホールディングスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8254（長崎県立大学/男性）（2020/2/13公開）

スタジアムシティの活用案を提案してください。

スタジアムシティプロジェクトに関しての新聞記事などの資料を読み、複数の案を考え、その後提出案を絞りました。

グループワーク/グループプレゼンテーション/個人面接

2日間にわたるインターンシップ選考でした。1日目、2日目に計2回のグループワーク課題が与えられ、両日ともプレゼンテーションを行いました。グループでの各活動内容が選考に影響していました。また、2日目の最後には個人面接がありました。

最終面接では、プレゼンテーションから始まるので焦らず、落ち着いて行うことが大切であると感じました。また、質問の際に周りを気にしないことが大切です。

最終面接では珍しい集団面接だったので、逆に緊張しました。雰囲気は終始あまり良くなく、ピリピリとした感じでした。

学生生活で頑張ったことは何ですか。

私は、大学生活を通して英語力の強化に励みました。大学1年次には英語力の強化としてフィリピンの語学学校に約3週間通いました。その結果、英語力は向上したのですが、向上したのは文法や読解力だけで会話力には自信が持てませんでした。そのため、私は次に大学3年次の夏休みにベトナムにある日系物流企業にて約3週間の海外インターンシップに参加しました。ここでは英語を使う機会が多々あり、自分自身の英語力の把握に繋がりました。また、海外で働く経験を通して、コミュニケーション力は単に言語だけではなく、ボディランゲージなどの非言語能力がとても大切であると感じました。この経験を通して私は、言葉で伝えるのではなく、言語と非言語の両方をうまく用いて相手に伝わるコミュニケーションをするように心掛けています。

入社後にどの職種を行いたいですか。

私はジャパネットホールディングスとご縁があり、入社することができるのであれば、バイヤーになりたいと思います。それは私の「日本中の人々とワクワクを共有する」という目標に近づける職種であると考えているからです。御社は、あえて商品数を数百種類に絞ることで、お客様の商品を探す手間を省いており、本当に良いものを販売していると思います。その結果、高いお客様満足度を得ていると感じました。そのため、バイヤーの存在こそがとても重要な役割を担っていると考えています。また、バイヤーになることによって日本中にある本当に良いものを発掘することができ、それはお客様とワクワクを共有するだけでなく、商品の製造関係者様ともワクワクを共有できると思います。

内定後は、個人面談があり、さらにジャパネットホールディングスのことを知ることが出来ました。また、6月まで内定承諾は待って頂けました。

ジャパネットホールディングスを志望するのであれば、インターンシップには参加しておくべきです。インターンシップを実質1次選考と捉えているケースがあるので、参加すると最短での内定獲得をすることができると思います。また、現在はサッカーチームを持つなどスポーツ事業にも力を入れているので、スポーツ事業に関わりたい人も多くいる印象を受けました。しかし、主軸は通信販売事業であるので、総括的に企業研究を行う必要があります。

自分の考えや行動に対して、明確な根拠付けがあり、積極的に行動できる人が内定者には多いように感じました。また、内定者はそれぞれが様々な個性をもっているので一概に決まった人物像を採用している印象は受けませんでした。

最終選考は集団面接でその半数が受かると思っておいた方が良いと思います。表現力テストという、プレゼンテーションではパワーポイントだけでなく、何をしてもよいので、特技や趣味など自信が持てることなどを行うと良いと思いました。

• 20代の成長環境
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 将来起業を見据えて働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

西日本鉄道株式会社

私が、西日本鉄道株式会社よりも株式会社ジャパネットホールディングスを選んだ理由としては、入社後の職種の幅、そしてキャリアステップの豊富さが挙げられます。どちらも九州を代表する企業であるのですが、西日本鉄道では物流関係の仕事しかできず、またキャリアステップもよい意味で日本の会社であるため、限定的であると感じました。その一方で、ジャパネットは60種類以上の職種があり、現在様々な事業拡大を図っているため、キャリアステップの幅に魅力を感じました。