口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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京セラのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全201件） 3ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
京セラの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.6
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
4.1
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
3.5
- 女性の働きやすさ
-
3.7
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 退職理由
-
3.0
京セラの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.5
- スキルアップ
-
3.6
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
3.5
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
3.5
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 入社難易度
-
3.5
- おすすめ度
-
3.5
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京セラの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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|---|
該当件数：
201
件
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育の点では名誉会長の著作を読み、感想を言い合いコンパをするだけなので基本的に技術的なスキル...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
創業者の経営哲学に関する教育が全社的に最優先されており、そのための専任部署がある一方で、業務で必要なスキルの教育は...続きを読む(全211文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
各々のモノづくり現場で様々な観点から、生産性改善の取り組みを展開しているため、チャレンジする環境や機会は多いと感じる。自発的な発信を評価する感...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
比較的社内の研修は充実しており、所属部署によるが社外研修の受講もしやすい環境にある。基本的に業務に活かすことができるかどうかが判断基準になる。...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
以前のフィロソフィー教育一辺倒から普通のことを研修するようになった。しかし、高レベルの内容は誰も分からないので受けることも補助もない。
【気に...続きを読む(全101文字)
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スケールメリットを活かして全社教育体制を整えようとしているのは感じる。また、社内公募制度もあり、上長経由でなくても異動する人もいる。スキルアップに関しては...続きを読む(全112文字)
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定期的に研修等があるためスキルアップ、キャリアアップしたい方はしっかり受けた方がいい。
大半の方は、話を聞いていなかったり、寝ていたりしている。続きを読む(全72文字)
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間接部門の中でローテーションできるような仕組みを作ろうとはしているがまだ出来上がっていない。 FA制度もあり、現部署のメンバーには部署移動希望とばれずに選...続きを読む(全137文字)
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事業所、部署によると思うが教育はほぼなかった。実戦で覚えていくというスタンスでその日暮らしのような感じがして苦しいと感じる人も多かった。キャリアは実際大し...続きを読む(全120文字)
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研修制度が整っています。また年に二回、社内公募があり、そこでオープンになったポジションには申請することができます。応募条件は入社してから3年後です。続きを読む(全74文字)
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設計職でしたが、CADの外部研修や各種の通信教育など受講したいと思うスキルアップ研修は受講することができた。ただ、業務が忙しくなるにつれていわゆる研修をう...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
ルーティーンの仕事については、書類で指示されているなど、きめ細やかな印象だった。
イレギュラーなことが起こったときに、あたふたする状況も多く、...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
海外に行きたければ行けるチャンスはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に嫌われるとパワハラで左遷されます。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
教育はほとんどないと言っても良い。
まだまだ分からないことだらけの状態で強制的に独り立ちさせられ...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
大卒以上は期待されてるが、短大卒以下は好きな人研修などが受けられないこともあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
車内でしか通用し...続きを読む(全101文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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京セラの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
今はあるかもしれませんが、在籍時には自分のキャリアを自分で選択する制度はありませんでした。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
やる気と実力があれば若いうちから仕事を任せてもらう環境はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
経費管理が厳しいため、何かお金を使...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
年収は競合他社と遜色ないと思います。やや残業でカバーしている傾向はあったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績と賞与がしっ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
良くも悪くも昭和的、家族主義的な企業文化が残っていたと思います。
社員の人たちも熱く個性的な人が多かったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日含めて社内行事が思った以上に多かった印象があります。あったらあったで楽しかったですが。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
事業の多角化で、会社として良い事業悪い事業を補える点が強みだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一つひとつの事業をみると、圧...続きを読む(全93文字)
メーカー(電子・電気機器)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
半年毎ごとに自己啓発学習制度を設けており、テキストで学習しテストで高得点を取得するとテキスト代全額返金になる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
どこも同じだと思うが自分次第。
仕事は他人の仕事を見て覚えるが
基本だったように思う。
OEM開発が多かった為、多くの家電メーカーと交流があっ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
自分のやりたいことをできる環境であり、相談すればその仕事に就けるしポスティング制度もあるので、将来像がはっきりしている人にはとても良い環境です...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
会計とITの知識はそれなりに身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
周囲が教えてくれる環境ではないので、自発的に勉強していかないと...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
教育は自分次第というところはあります。スキルアップや教育計画の仕組みはありますが、仕組みを最大限活用するためには自分から積極的にスキルアップの...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
部署により得られるスキルが異なる。
当たり部署であれば上司から研修など進められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造部門では必要な...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
育成課環境はいいとは言えない。みんな自分のことで手一杯なため、育成前提で人を抱える余裕がない。
特にここ数年は長期...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
分業制なので、営業なら特化したスキルがつくなどはない。
営業葛藤の流れの末端を担う形になるので、スキルをつけたいならベンチャーが良いだろう続きを読む(全75文字)
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【良い点】
昔は年にいくつもの集合教育を半強制的にうけていたが、数年前からは個人で好きな教育を受けるようなスタンスになっている。
ある意味、スキルアップは...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
部署によると思うが、充実して来ていると思う。手順書など新しく入社して来た人が見ても分かるように丁寧に書かれていると思うので、良いと思う。
【気...続きを読む(全99文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億円 |
| 従業員数 | 79,328人 |
| 売上高 | 2兆42億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 692万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
NOKIZAL ID: 1130279
