【自信満ちる社員が集う】【22卒】キーエンスのビジネス職の本選考体験記 No.15467（早稲田大学/男性）（2021/7/6公開）

会社説明会

キーエンスの会社説明。どんな企業でどんなビジネスモデルか。強みはなにか。どんな人がどんな仕事をしているかを効率的に人事が説明してくれる。

特に事前準備はありませんでした。キーエンスは企業相手のビジネスのため、何をやっているか未知の会社であるため、一から人事のかたがキーエンスについて説明してくださいます。いかにも優秀な人事が明るく企業を説明してくれるため、志望度は上がるかと思います。

特に参加必須ではなかったかと思います。

オンライン入室→退出

キーエンスはその学生の「営業の素質」を見ている。身だしなみはもちろん、ハキハキとした受け答え、会話のテンポ感など、いかに面接官に好かれるかを意識して望むと良いかもしれない。

和やかな雰囲気ではありましたが、学生がどんな人間かを細かくみているなという圧をオンラインながら感じました。

なし

なし

スポーツが嫌いなんですが、好きにさせてください。（説得面接）

何故スポーツが嫌いなのかの理由のヒアリング
「なぜスポーツがきらいなんでしょうか」
→運動神経が悪いからと面接官回答。
→「そうなんですね、実は私も運動神経がわるいんですよ」と面接官に同調。その後自分は運動神経が悪いがスポーツは好きなんですと回答。
→その後なぜ自分が好きなのかの理由説明（スポーツには運動神経がよく、運動ができるから楽しいという側面もあるが、それに加えて、子供とのキャッチボールなどがわかりやすいようにスポーツを介したコミュニケーションに楽しさがあると回答）
→ヒアリング事項と絡めて、スポーツのメリットを提案
（他にも一切運動神経が関係ないスポーツも多くある。そういったスポーツにもぜひ目を向けてほしいと回答。）

自己紹介をしてください。（１５分のため）

面接時間は計１５分間と非常に短く、入室後は自己紹介→その後説得面接という流れで特段質問はなかった。故にここでは面接の入りから説得面接までの流れを記載しようと思う。・まずオンラインのルームに入ると、４０代の男性面接官から自己紹介をしてほしいと投げられる。その後自己紹介をすると簡単にガクチカや自分が好きなものに対しての質問を投げられる。その後説得面接に入る前に「自分がどんな営業マンになりたいか」について聞かれ、回答すると説得面接が始まる流れとなる。どんな営業マンになりたいかについては面接の前にマイページでその質問についてのアンケートに答えるため、自分が何を回答したかを覚えておくことは最低限必要な準備になる。

面接会場到着→キャリパー（適正試験）、要素シート回答→面接

こちらもまた一次と同様に、会話のテンポや会話の気持ちよさを常に意識して面接に望むことがポイントです。

一次面接より温かい雰囲気でした。対面だったこともあり、スムーズに会話が進みました。要素面接の際は鋭い質問もありましたが、決して詰められるようなことはなく、温かい雰囲気で面接が終了しました。

なし

なし

どんな社会人になりたいか（要素シートをみながら）

面接前に書く事前アンケートをもとに面接が進んでいく。要素シートにはどんな社会人になりたいかを３００字程度で作文、また二択で大企業かベンチャーか、行動タイプか分析タイプか、日系か外資かなどの質問があった。面接時はその回答の理由を聞かれるため。面接前の要素シート記載の時点で頭の中でしっかりと理由付けをしておくと面接時に焦らないかもしれない。また「どんな社会人になりたくないか」「理想とは違う単語はあるか」など少しめずらしい質問も飛んできたため、臨機応変に対応できるよう、リラックスして面接官を会話する意識は常に忘れては行けないように感じる。事前に準備した回答ではなく、その場で面接官に津でもある思いが伝わるようにする準備が必要です。

要素面接 「オンライン授業のデメリットメリットをそれぞれ教えてください」

メリット→オンライン授業は好きなタイミング、好きな時間に授業を視聴できることが一番のメリットである。これにより通学時間を他の勉強に当てることができたり、自分の一番合うライフスタイルで授業を受けることができる。また説明を自由に戻せたりすることから、わからないところに関して何度も繰り返し見れるといった利点もある。
デメリット→学習の質が個人間でバラバラになり、担保ができないことがある。また教える側にとっても、「生徒の反応が見れない」ことから学習の理解具合を肌で感じにくく、その結果一方的な授業スタイルになってしまう恐れがある。
主張力と論理性を見られていたように感じます。結論ファーストはもちろん、一貫した論理の軸を問われています。

到着→選考状況を記載するシートを事前に記入し→面接（その場で内定通告）

最終面接ではほとんど合否が決まっていたように感じる。１次、２次の評価に加え、キャリパーで決まっているのだろう。またその場内定をもらうには最終面接官に「この子なら大丈夫」ト思わせるような振る舞い、態度も必要かもしれない。堂々と自身を持って望んでみると良いはず。

非常に明るく、和やか。口調も柔らかく終始笑いが絶えず、楽しい雰囲気であった。特に途中内定を伝えていただいたあとは、キーエンスが自分のどこに魅力を感じたかを丁寧に説明していただける。

内定通告がその場であったため、今フィードバックや今後の流れの説明をしていただけた。

なし

まるまるさんはこういうタイプですよね？

二次面接で１時間程度の性格診断テスト（キャリパー）を行うため、最終面接はそれに基づいて行われる。自分の性格が数値化されたものが事前に机の上に出されており、その結果について面接官の方がフィードバックをしてくださる。性格診断は驚くほど当たっているので、素直に驚いた。その中で自分がどういった営業マンになれるか、キーエンスにいる人とどういった点で似ているかを具体例を混ぜて説明していただける。また自身の強み、弱みについても説明していただき、そういった経験はないかと問われる。終始和やかで、自分と性格診断のすり合わせのようなものを行うイメージ。キーエンスはこの性格診断の結果で内定が決まると言われているほど重要視されているものなので、２次面接の性格診断で答えた回答はある程度覚えておいたほうが良いかもしれない。

ご家族はキーエンスのことを知っていますか

自分の家族がキーエンスを知っているかどうかについて聞かれる。おそらくこの質問の意図は内定を上げる上で家族がキーエンスを知っている方が承諾率が高いからなのかなと推測する。
また他の質問については、基本的に会話ベースだが、選考状況や就職の軸について聴取される。選考状況は業界ごとに有利不利などはないが、一貫した軸があると良いだろう。実際自分は業界はバラバラであったが、各業界のリーディングカンパニーのみ受けていたため、面接官から「わかりやすくて助かります」と言われた。自分が仕事において、どんな価値観を持っているか、どんな社会人になりたいかを明確に持っていると面接官の方もキーエンスで働いている姿をイメージしや水曜に思える。