2023卒の先輩が三井住友カード基幹職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒三井住友カード株式会社のレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 基幹職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでの選考や、最終面接は対面であったがマスク着用などが求められた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付を済ませて待機、面接官が到着したら面接会場に移動し、面接を開始する。終了後はそのまま退室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
対面での面接で、かつ会話ベースであったので、相槌や笑顔によって、楽しくコミュニケーションをとれるようにした。
面接の雰囲気
かなり時間が短く、自己紹介を互いに済ませたら時間がほとんどなくなった。そのため、一つ一つの質問はかなり簡潔に行われ、面接というよりもあいさつのような感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
クレジットカード業界の今後についてどう思うか。
決済について他業界からの参入が増加する流れは引き続き生じ、顧客獲得が難しくなることが予想されます。そのため業界としての収益構造を既存のものから変化させていくことが求められると考えています。楽天やQR決済を有する通信系企業などは、決済をはじめとした生活の様々な場面で用いられるサービスを提供することによって、ライフデザインをしています。それらのサービスを使うことで決済自体もお得になることから、既存顧客がそちらに流れてしまっているのが現状起きていると思います。その中で勝つためには、決済のリーディングカンパニーとして新しい取り組みを加速させていくことが必要です。決済機器に広告をつけるなどの収益モデルの変化や、データマーケティングなど、挑戦が必要です。
どんなキャリアプランを考えているか。
将来的には、データ戦略部に携わり、様々な企業の成長を後押しするようなデータマーケティング支援をしていきたいと考えています。そのためのステップアップとして、まず営業として、法人が何に困っているのか、データで何ができるのかを知りたいです。その後、実際にデータ分析において、法人ニーズの仮説から価値あるデータを追求したいと考えています。また、システム面においても、必要なデータを得られるようなシステムづくりを経験することで、決済について幅広い知見を養うことをおこなっていきたいと考えています。そのようにして、決済についての理解や法人の理解をしたのちに、データ戦略として上述のようなことを実現できればと考えております。
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三井住友カードの 会社情報
| 会社名 | 三井住友カード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイスミトモカード |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 340億円 |
| 従業員数 | 3,190人 |
| 売上高 | 6780億5000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大西幸彦 |
| 本社所在地 | 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋4丁目5番15号 |
| 電話番号 | 06-6228-1221 |
| URL | https://www.smbc-card.com/index.jsp |
| 採用URL | https://jinji.smbc-card.com/recruiting/ |
