- Q. 志望動機
- A.
日鉄ソリューションズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日鉄ソリューションズ株式会社のレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職 システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでの実施
企業研究
Sier業界は競合他社が数多くあり、その中で各社の違いについてもいろんな人が企業研究をしてネットで公開しているので、まずはそこで簡単な違いを理解していった。ここについてはSier業界研究で調べれば様々な記事が出ている。その次に実際に各企業ごとにインターネットで検索し、社風やこれまでの実績などを深く深めていった。特に大まかな分類(金融、法人、官公庁など)では、それほど大きな差別化ができずに、どこでもいっしょと感じられる。そのため、企業の成り立ちからなる企業風土や、これまでの実績の中の取り組みから感じられる風土までを理解するようにして、企業理解や業界の中での差別化をしていくことが必要であると感じられる。
志望動機
“ITを用いて日本企業の発展に寄与し、世界で通用する日本にしたい”という私の想いが御社であれば達成できると考え、志望しております。私は昔から生活の身近に製造業があり、こだわりを極めた製品が世界に展開していく様を見てきました。しかし、昨今の日本製造業は苦戦を強いられていると感じています。それは、品質面だけではなく、環境負荷や納期等もグローバルに対応したサプライチェーンの構築が必要だからです。実際、製造業のインターンに参加した際、規模の大きいサプライチェーンマネジメントに苦戦している様子があり、ITを用いて業務を効率化する必要性を強く感じました。そこで私は、ITに精通した人材になり、製造業を中心に上述のような課題を解決することで日本企業の成長に寄与したいです。貴社はお客様からの信頼を追求し、激動のSier業界の中でも挑戦を続け、幅広く事業を展開できる風土を有しています。そのため私の想いを実現すべく、御社を志望しています。
インターン
- 実施時期
- 2021年08月 中旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
NSSOLに対する志望動機をご記入ください。【400文字以内】/学生時代に最も力を入れたことをご記入ください。【400文字以内】/これまでの人生で最も困難だったことをご記入ください。
また、それをどのように乗り越え、その後どのように活かすことができたかについてもご記入ください。【400文字以内】/その他経験・自己PR等についてご記入ください。【400文字以内】
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
簡潔でかつ読みやすい文章。また自分の思いがしっかりと伝わるように何度も添削してもらった。
ES対策で行ったこと
就活会議やonecareerを見て先輩のものを参考にした。また他のSierとの差別化をしっかりとした上で志望動機を書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、onecareer
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 部長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に指定されたURLに入室し、社員が入り次第面談が始まる。終了後はそのまま退室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
逆質問の時間がかなり長く、15分程度、質問数も1、2個程度ではなく5個以上する必要があるほど。そのため、逆質問の質の高さと量の多さで志望度が高いと判断されれば評価される。
面接の雰囲気
部長クラスであるので、見た目はかなり厳格で、緊張感のある雰囲気ではあったが、気さくに話をしてくださり雑談気味の面接であった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学んでいる専攻と、なぜその専攻を選んだのか。
私は学部では経営工学について学びました。もともとモノづくりに関心があり、工学的な内容を大学で学びたいと考えて学部選びをしていたのですが、その中で経営工学のモノづくりをはじめ、生活を支えるようなことに活かせる学問だと知り、興味を持ちました。例えば、ものづくりの中で重要な品質の改善であったり、生産現場の改善、生産計画の立案などに対して数学的な手法を用いてアプローチするのが経営工学です。ものづくりの現場以外でもオペレーションリサーチという手法は、人の流れや金融資産の動きなどに対してもアプローチすることができます。これらのように経営工学の広く、社会の役に立つための勉強ができることに関心を得たので、選考しました。
あなたの強みと、その強みが形成された経験を教えてください。
私は、人のためならとことん頑張ることができます。これは小学生の時の経験から培ったと感じています。当時少年野球をやっていたのですが、身長が小さく下手な私はホームランを打つことなどできずにいました。ホームランを打ちたいという思いで居残り練習をしており、最終的にはホームランを打つことができたのですが、その時に居残り練習を一緒にしてくれた友人や監督が喜んでくれたのが本当に印象深い経験でした。その経験を通じて、人を支えることの意義を支えられた側から感じ、これからは人を支えるために行動できる人になりたいと考えるようになりました。その後は中学での部活動のキャプテンや高校の生徒会活動、大学でのアルバイト経験などで、人のために頑張ろうと活動を行ってきました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に指定されたURLに入室し、社員が入り次第面談が始まる。終了後はそのまま退室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
こちらも前の面接同様に逆質問の時間がかなり長く設けられており、多くの質問を用意しておかないと厳しい。その中で、どのような質問をしてくるのか、志望度は本当に高いのかを見ていると思うので、逆質問の準備をしっかりしておくことが必要。
面接の雰囲気
かなり和やかの雰囲気で、雑談ベースでこちらの話を相槌を打ちながら聞いてくださった。かなりリラックスしながら面接が行われた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
弊社に入社した際、将来やりたいことは何か。
製造業の成長をITによって支援し、日本製造業を世界中に轟かせたいです。昔から、日本の製造業の職人がこだわりを極めた製品が世界中で必要とされていることに、誇らしげを感じていました。しかし昨今では、中国に価格競争で負けてしまったり、環境配慮の難しさに直面している製造業が多くあり、なかなか世界中に影響を及ぼすことができていないと感じています。そのため、製造業の活動をI Tで支援するような取り組みを先導して行える人材となりたいと考えています。そのために、入社させていただいた際は、まずは営業として前線に立ち、製造業の方々が何にこまり、ITで何ができるのかを学んでいきたいと考えております。その後システムエンジニアとして、実際に課題解決できるようにしたいです。
研究の中で、ITはどのように活用されているか。
私の研究は、交通渋滞を解消することを目的として、渋滞の予測に対するモデルを構築すると言ったものです。その中でのIT活用の仕方としては、プログラミングを構築することでデータを分析するといったことです。インターネット上に落ちている交通に関する情報をスクレイピングし、データを整理し、今後の予測をするといった流れでプログラミングを構築し、モデルを作りました。プログラミング自体は研究をする前は初学者で、モデルを構築することに大変苦労したのですが、インターネットや本などと睨めっこすることや、先輩や教授に疑問点を聞くことで乗り越え、モデル構築することができました。また、このようにモデルを構築する中で、データが可視化されることの優位性を感じ、ITに関心も持ちました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の志望度の高い企業から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明。
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退認め不明
内定後の企業のスタンス
推薦提出を求められるため、辞退するか承諾するかの承諾期間は1週間程度であった。そのため、内定を取れてもすぐに決断が求められる。
内定に必要なことは何だと思うか
まずIT業界に対する理解が必要だと思います。一概にITといっても幅広く、その中でSIerが行えること、ビジネスモデル、またSIerに入社した際に何をするのかなどを理解するまで業界研究をすることが必要です。例えば、SIerとして、メーカーにIT支援をしたいとしても、アプリ開発をしたいのか、保守や運用をしたいのかなどまで理由づけて説明をすることが必要である。Sier各企業の違いを理解しておくことも勿論であるが、その中で何がしたいのかを論理立てて説明できるようにするべきです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
逆質問の時間がかなり多くあったので、企業のこと、業務のこと、働き方のことなど幅広くアンテナを貼ってコミュニケーションをする必要がある。その際の受け答えや質の高さなどで死亡度を確認していると思うので、内定が出る人は逆質問がうまくいったのだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考に受かった際は、人事から電話で連絡がくるが、就活状況についてかなり細かく聞かれる。そのため、常に情報を整理しておき、志望度が高いことを明確に述べておくことが必要である。また、選考についても質問できるので、気になることは確認した方が良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事からは電話で就職活動について進捗を聞かれたが、その程度のみ。
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日鉄ソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッテツソリューションズ |
| 設立日 | 1980年10月 |
| 資本金 | 129億5200万円 |
| 従業員数 | 10,405人 |
| 売上高 | 3383億100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 玉置 和彦 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 905万円 |
| 電話番号 | 03-6899-6000 |
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/ |
| 採用URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/saiyo/ |
