【コミュニケーション力が鍵】【24卒】豊田自動織機ＩＴソリューションズの夏インターン体験記（理系/総合職）No.43141（非公開/男性）（2023/8/29公開）

東海地区のIT企業を狙っていたため。また、大手SIerであり福利厚生が良かった。インターンを受けることにより早期選考など選考が始まった時に有利になると思い参加した。実際、早期選考に案内のメールが届いていたので優遇される。

この企業のために勉強したことはあまりない。インターンESで親会社の豊田自動織機を受けたのでその知識だけ持っていた。

どの企業でもそうだがコミュニケーション能力はインターンにおいて必要な能力だと考える。

トヨタ式を使った問題解決

会社説明
インターン説明(ここでトヨタ式問題解決法を教えてもらえる)
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今後の流れ

トヨタ式問題解決法

トヨタ式を用いた問題解決方法

1日目にやったこと

最初に企業説明が始まる。そのまま、トヨタ式問題解決法がどのようなものか、どのように使うかを教えてもらう。午後からグループワークが始まりトヨタ式問題解決法を用いてトラブルをどのように解決するかグループで考える。

人事

なし

グループワークの際は2グループにつき1人の人事の人がついてくれるためグループワークで詰まってしまったり遅れてしまった時は手助けしてもらえる。また最後に質問する時間もある。

まだインターンに慣れていない人が半分くらいいたためグループワークがあまり上手くいかなかった。進行が遅れてしまい最後にバタバタしてしまった。グループワークの役割を全部経験しておいて臨機応変に対応すべきであった。進行係の人な全て丸投げはよくなかった。

グループワークで関わることができる。インターンにまだ慣れてない人が半分くらいたため進行が上手くいかなかった。

トヨタ式問題解決法を学ぶことができる。豊田自動織機ITソリューションズの早期選考の面接では「当社のインターンで何を学んだか？」、「トヨタ式問題解決法を他の場面では活かせたことがあるか」という質問が来たのでインターンでしっかり学んだことによって質問を返すことができた。

先にある程度トヨタ式問題解決法を知っておくべきである。かなり当たり前のことを言っているがいざ使ってみようとするとかなり難しい。

IT企業のインターンをある程度の数受けていたので会社での働き方というのはある程度イメージできた。その中で豊田自動織機ITソリューションズと他の企業との違いを知ることで自分がこの会社で働くイメージをすることができた。この会社は工場のSIerなため工場関連のIT通信系の仕事を行う

まずは、インターンを受けると早期選考を受けることができるからだ。早期選考を受けることで内定者枠が埋まることなく選考を受けることができる。また、自分は豊田自動織機との関わりがあったので企業理解をしやすかったからだ。IT企業のインターンにも多く参加しており業界理解も深かったため面接でも受け答えができると思った。

インターンでは座談会で社員さんに質問をする時間があり自分の知りたい情報を知ることができる。親会社である豊田自動織機とほとんど同じ福利厚生を受けられることやフレックスタイム制があることがとても魅力的だった。しかし、親会社の社宅には入れないこと、住宅補助は通勤に片道60分以上掛からなければならないこと、また住宅補助は7年で終わることなどマイナス面もあった。

インターンを受けると早期選考の案内がメールでくる。早期選考は、内定者枠が埋まる前に選考を受けることができる。また、面接ではインターンの質問が来たので企業理解をするのに有利である。

大手SIerなどのIT企業や通信企業のSEを志望していた。フレックスタイム性やテレワークなど時間や場所にとらわれない働きやすい環境が魅力的であった。また、転職のことはあまり考えたくなかったのでずっと働ける大きな企業であり福利厚生が整っている企業を志望した。豊田自動織機ITソリューションズは、僕の希望を全て満たしていたので早期選考をうけた。

人事のひとはインターン生をよく見ていた。一人一人の行動や発言をちゃんとみており最後には的確なフィードバックをくれる。他の社員さんはどのような質問にも笑顔で答えてくれた。また、たまたま大学が同じの社員さんがいたためフレンドリーにこちらに話してくれた。面接では社員さんとの話から得られた情報が使えるので積極的に話すべきである。