豊田自動織機ＩＴソリューションズの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全17件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気で話を聞いていただけました。面接という感じはあまりなく、普通の会話のような雰囲気でした。【リーダーを任された経験をお話ししてください。】青果販売のアルバイトで、お中元ギフトの製作チームのリーダーを任されました。私は目標に対して人一倍熱意をもって行動します。私は、前年の売り上げを超えるために、絶対に欠品を出さないという目標を立て、「できることはすべてやり切る」と思って臨みました。しかし、私以外のメンバー6人が短期バイトとヘルプの社員で、生産性が上がらず製作数がノルマに追いつきませんでした。私は、チームとしての力を最大にするため行動しました。メンバーと話して得意分野を見つけ、最適な仕事分担をしました。販売チームと連携し、ノルマを見直して常に新しい製作目標数を設定しました。時間ごとに製作数と目標数を記録し、分析しました。その結果、欠品はなく、売り上げは約50％増えました。チームからも楽しく働けたと感謝されました。私は、目標を立てることで、熱意をもって取り組み、成長することができます。成長をつなげて、課題以上の成果創造に挑戦していきます。【なぜトヨタ系のIT企業を志望するのですか。】クルマづくりの仕組みをITによって効率化することに挑戦したいと思い、トヨタ系のIT企業を志望します。クルマ作りを改善することで、将来社会をよくするクルマの生産を可能にしたいです。私のやりがいは、人の期待に応えて喜んでもらえることです。周囲の人と協働して、困難に挑戦することが強みです。御社では、モノづくりの現場の近くで、お客様の希望を聞くことができます。変革をしていくトヨタグループの生産工程は、Just In Timeを目指す途中だというお話を講演会で聞きました。お客様に喜んでもらえると同時に、Just In Timeを極め、よりよい社会を作るクルマを実現できるようにしたいです。たくさんの部品を扱うクルマ作りの現場では、たくさんの情報を活用してITが役立つ場面がたくさんあると思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔で面接官全員の目を見て話すことができたことが評価されたと思います。会話のような面接の中で、質問に適切に答えていることが評価されます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】部長 / 社長【面接の雰囲気】社長や上層部の方が並んでいて威圧感を感じました。相手の空気に飲まれることなく自分のことを伝えることができると、話を聞いていただけると思います。【他のIT企業と比べて当社の位置づけを教えてください。】御社では、クルマ作りの根幹である製造ラインに関わるITシステムを作ることができます。クルマ作りに欠かせない部品の流通のJust In Timeを実際の製造現場で要望を聞くことで実現したいです。それを目指すことができるのは、御社だと思います。また、御社では製造現場の効率化だけでなく、クルマを作るためのシミュレーション機械などの開発もできるので、発展するIT技術を習得してクルマ作りに役立てる場面がたくさんあると思います。そして、営業で御社で培われた高いIT技術をもっと多くの分野で役立てることを目指すこともできます。私は、IT技術を使って製造業に新たな価値を生み出すことを仕事にしたいと思っているので、御社には私がやりたいと思うことがたくさんあります。【学生生活でもっとも頑張ったことはなんですか。】成績向上と資格取得を両立しました。私は、大学4年間の1つの目標である、毎年学部で2人ほど選出される成績優秀者に毎年選出されることに、継続して挑戦しています。私は、高校時代に好成績を維持することにプレッシャーを感じ、あきらめてしまって後悔した経験があります。その時、どんなに困難で苦しくても、最後まで最大限の努力ができるようになりたいと思いました。大学4年間で、大きな目標に向かってやり切ることを達成したいと思い、挑戦を続けています。同時に、主体的に様々な分野を学ぶことを身に付けるため、学部の友人に声をかけて資格取得にも挑戦しました。資格を取る会を作り、全員の資格取得に向けて合宿などを企画しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どんなときも明るく元気に話すことが評価されると思います。豊田ハイシステムでどんな仕事がしたいか具体的に話せることが大切だと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】SE/SE【面接の雰囲気】まず面接が始まる前（面接官が質問を投げかける前）に面接官が「今日は暑いね。緊張してる？」等といった世間話から始まり、緊張を解きほぐすようなことをしてくださいました。質問も柔和な笑顔とともにして下さり、不快な思いもしませんでした。【あなたの企業選びのポイントは何ですか】私の企業を選ぶポイントは３つです。１つめは愛知県内で働ける企業であるということです。愛知県の生まれなので地の利を把握した県内に腰を据えて働きたいです。２つめはSEになれるということです。学生時代に学んだプログラミングの知識・ノウハウを基に、ユーザーにシステムを提案していきたいです。３つめは若手にも大きな仕事を任せる風土があるということです。入社後、早い段階から責任を持って、システムを提案していきたいです。機会があれば海外と関わる仕事もやってみたいと考えています。【学生時代に最も頑張ったこと、そしてそこから何を得たのか教えて下さい。】ニュージーランドの天文台で観測研究員として従事、発生したトラブルに粘り強く対応したことが頑張ったことです。海外での研究活動中、観測機器のエラーという大きなトラブルに見舞われました。そこでまず、現状の把握に努めました。次に、判明した各問題に対して、難易度・緊急性を考え解決の優先順位を決めました。自力での解決が困難な問題に対し、インターネットで事例を調べ、共同研究者（日本）と連絡を密に取り解決を図りました。それでも足りないときは、実際に責任者に天文台へ足を運んで頂き解決しました。これほどの苦難を乗り越えたことで、厳しい状況下でも問題解決に挑み続ける粘り強さを獲得しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESに書いたことに沿って質問もなされたと思います。自分の発言がESと矛盾していないかということが１番見られていると感じました。また、ESでは書ききれていなかった（面接官が疑問に思った）部分を質問された際、あまり余計なことまでベラベラ話さず、要領よく話したことが評価に繋がったと思います。内定後に人事から面接のフィードバックを受けた際に上記のようなことを言われました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】１次面接のときと同様に、質問される前に軽い世間話「今日は雨だからスーツは大変だね」といったことを言われ、それに対し「クリーニング代が痛いですね」と会話のキャッチボールをしたので、スムーズに面接に移行することが出来たと思います。【志望理由はなんですか】私が御社を志望する理由は、研究で培ったプログラミングのノウハウや論理的思考力、つまり仮設を立て検証し、問題点を発見・解決し、次に繋げる力を活かして、自動車のIT企業を考えていました。自動車業界を選んだ理由は自動車は外需型企業の典型であり、海外での生活が好きな私にはうってつけだと思ったからです。数ある企業の中でも、貴社の開発分野は組込、CAD、アプリ、ITインフラと多岐にわたっており入社後に幅広い仕事ができるチャンスがあると考えたので志望しました。【入社後にしてみたい仕事はなんですか】私が御社に入社後してみたい仕事は、現時点では生産管理系のアプリケーション開発をしてみたいと考えています。もう少し具体的には、第1開発部でフォークリフトの組立製造ラインのシステム構築に携わりたいと考えています。何故フォークリフトかと申しますと、実はフォークリフトというものを就職活動を始める前まではあまり存じあげなかったのですが、就職活動で工場見学等を通してフォークリフトが日本の製造業を支えていると感じ、フォークリフト製造に携わりたいと考えました。また、機会があれば海外出張といった海外を相手にした仕事もしてみたいと考えています【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１次面接のときと同様に、質問されたことに対してあれもこれもしゃべり過ぎないことが重要だと感じました。質問内容から相手の知りたいことを瞬時に察知して適切な答えを述べることが評価につながったと思います。また、相手の話を聞いているときは、話している相手の目をまっすぐ見ること。自分が話しているときは面接官の目を見ながら話すことが重要だと思います。