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オムロン株式会社 報酬UP

【挑戦と革新の融合】【20卒】オムロンの総合職(技術)の本選考体験記 No.7728(名古屋大学大学院/女性)(2019/7/23公開)

オムロン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2020卒オムロン株式会社のレポート

公開日:2019年7月23日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職(技術)

投稿者

大学
  • 名古屋大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

事業領域が広いので、他社と比較した時の強み、弱みをいくつかの事業について説明できるようにすることが必要だと思います。また、社会課題を解決することが理念となっているので、自分の解決したい社会課題について2つほど用意しておくと、面接で聞かれたときにも慌てずに答えることができると思います。会社に入ってからやりたいことを漠然としていてもいいので話せるように、やりたいことが入社してできる環境であるのかということは調べておいたほうが良いです。また、会社の求める人材として掲げている人物像に当てはまる人を採用しているように感じるため、客観的に人物像に当てはまると判断されるような経験、考え方をまとめておくことが必要だと思います。

志望動機

私は、自分の働きよって社会いい影響を与えられるような仕事に就きたいと考えています。
御社は、世界初、日本初の製品を生み出す高い技術力を持ち広い事業内容はどれも社会貢献度の高いものです。
さらに御社の挑戦を続ける姿勢に惹かれました。企業理念で掲げるだけでなく、独自の様々な制度からもわかるように社員の挑戦を応援しているところは、挑戦することを大切にしてきた自分の価値観にもあっていると感じました。
また、私は大学で理学を学ぶ中で、これまでなかったもの(実験や装置)を理論をもとに形にするということを学んできました。
その能力は、今世界にないものを生み出すという御社の研究開発の場面において活かすことができると考えました。
これまでの価値観や経験を活かし、御社の一員として社会にイノベーションを起こしていきたいです。

WEBテスト 通過

実施時期
2019年03月
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの問題を一通り解きました。あまり難しい問題は出ませんでした。

WEBテストの内容・科目

計数、言語、英語、パーソナリティ

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2019年04月

グループディスカッション 通過

実施時期
2019年04月
形式
学生28 面接官不明
時間
60分
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

テーマ

30年後のオムロンの製品、サービスについて。自動車道路、工場、電車駅ごとに2人ずつ10分ほどで話し合った後グループ(5〜6人)で話し合い、グループの答えを決める。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

発送と、協調性、コミュニケーション能力などを見られているように感じた。後は、グループディスカッションに取り組む姿勢を見られていた。

1次面接 通過

実施時期
2019年05月
形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事/希望部署の部長2人
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

答えることが難しい質問であっても、自信を持って断言したことが評価していただき、通過の決め手になったように思います。

面接の雰囲気

部屋に入った際から、緊張をほぐすように穏やかに話しかけていただけた。初めは緊張をほぐすような会話から入り、緊張は解けましたか?と確認した後に面接が始まった。

1次面接で聞かれた質問と回答

大学での理学の研究とはまったく違う仕事になると思いますが、どのようなことまでできますか?

仕事のどこからどこといった具体的なことはなんとも言えませんが、今まで研究でやってきたのはセットアップから実験、解析、治具の設計・作成を行ってきたので実際の仕事に活かせることもたくさんあると考えています。治具の作成に至っては、旋盤やフライス盤を使って機械加工をしていて、仕事としてやるとしても抵抗感はないのでそれくらいのことはできます。また、好奇心が旺盛なので今までの興味の分野と違ったことの中からでも興味を持つものがあるという自信があります。興味を持ったことにはひたむきに打ち込む性格なので、結果を出す自信もあります。任せていただいた仕事には責任を持ち、わからないところも積極的に人に聞くなどして達成していきたいと考えています。

今までやってきた経験が全くない状態で、あなたのできることは何ですか?

私がこれまでの研究で、セットアップから世界初の実証を実現させたという経験で得た自信は入社後も自分の中に残り、仕事を進めていく上での自信になると思います。また、好奇心とそれに伴う行動力は、私の性格なので、これまでと違ったフィールドにおいても活かせると思います。さらに私は自分一人で行動を起こすよりは、たくさんの人と協力して一つのものを作りあげることが好きで、「人を巻き込める才能がある」と言っていただくことも多くあるので、人を巻き込みながら困難な仕事を進めていくこともできると考えています。
また、たくさんの人と関わることが好きなので、全社にわたって関わりながら仕事をしていく部署での適性があると考えています。

最終面接 通過

実施時期
2019年05月
形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事/希望部署の部長2人
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

深掘りした質問にもユーモアを交えて、しっかりと答えていたことが良かったと言っていただいた。変わった考え方でもしっかり説明できれば評価につながるように思う。

面接の雰囲気

緊張しているのを察してくださって、こちらが笑ってしまうような言葉をかけていただいて、すぐに緊張が解けました。

最終面接で聞かれた質問と回答

研究を進める上で、なぜそんなに頑張れたの?

私は自分が成長するということに価値を置いています。私の実験は学生が私一人なので、私が主体的になって実験や解析を進めていく必要があります。そのような環境の中で、先輩に教えていただくなどして全くできなかったプログラミングができるようになったり、研究内容について初めは全くわからなかったこともわかるようになってきたことから自分の成長を実感することが多く、その達成感を得るために頑張ってきました。辛いこともたくさんありましたが、周りの人にも恵まれ、なんとかやっていくことができています。御社においても、私の成長できるような環境がたくさんあると考えています。自分の成長を通じて会社の成長につなげていければと考えています。

研究についてのエピソードが多かったですが、研究以外に頑張ったことはありますか?

私は学部生の頃に4年間結婚式場でアルバイトをしていました。主にコンシェルジュを担当しており、お客様に快適に過ごしていただくためにお客様をよく見てお客様の求めていることを把握し、提供することを意識していました。
1つエピソードを挙げます。ある日披露宴中にお子様が飽きてしまったため、ロビーに来られたお客様がいらっしゃいました。通常、マニュアルに従うと個室に案内するだけですが、お席に出される料理が冷めてしまうと考え、個室まで料理を運ぶことを提案しました。その結果お客様に大変喜んでいただき、後日改めてお手紙にて褒めていただきました。
さらに、私の行動が社内でも評価していただき、マニュアルに私の行動が追加されることになりました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

他の、選考に進んでいる会社は辞退するように指示された。しかし、強制ではなく意思の確認として出てきた言葉だと感じた。

内定に必要なことは何だと思うか

自分の性格や考え方をしっかり伝えることが大事だと思う。面接では人柄を見るような質問がたくさんされるので、しっかり応えられるように準備をしておいたほうがいい。また挑戦することを大切にしているので、自分にマッチしているかをよく考えておいたほうがいい。これは私が感じたことだが、真面目に頑張る人を評価していると思った。他の企業ではなくオムロンでないといけない理由はしっかり答えられるようにしたほうが良い。自己分析が非常に重要となってくる。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

物腰の柔らかい人、コミュニケーションが円滑にできる人が内定をもらっていたと思う。私が内定をもらえたのは変わった考え方であるにもかかわらず堂々と、論理的に伝えられたからだと思う。考え方はもちろん、人の雰囲気も見ていると思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接よりも1次面接の方が、厳しい答えづらい質問が多かったのでしっかり準備しておいたほうがいい。自分の研究でも細かい部分でわからない質問んをされてもごまかさずわからないと言ったほうが良いと思う。会社にマッチしていると判断された場合内定までサクサク進む。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者懇親会があるということで呼んでいただいて、内定者と交流する機会があった。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 給料・待遇

入社を迷った企業

ダイキン工業株式会社

迷った会社と比較してオムロン株式会社に入社を決めた理由

選考を通して関わった社員の方がみんな親切で、一緒に働きたいと思う人柄の人しかいなかった。また、入社を迷った企業では社員の考え方などの統一感が感じられなかったこと、最終面接が圧迫ではないが、少し気になる態度などがあり、どちらの企業の面接官に上司になってほしいかを考えた。また、辞退した企業は裁量労働制を導入しており、私の求める働き方ではないと思った。福利厚生の充実度も比べ、自分が将来に求めているワークライフを実現できる制度があるかを考えた。

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オムロンの 会社情報

基本データ
会社名 オムロン株式会社
フリガナ オムロン
設立日 1948年5月
資本金 641億円
従業員数 28,450人
売上高 8187億6100万円
決算月 3月
代表者 辻永順太
本社所在地 〒600-8234 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
平均年齢 45.0歳
平均給与 873万円
電話番号 075-344-7000
URL https://www.omron.com/jp/ja/
採用URL https://www.omron.com/jp/ja/recruit/newgrad/
NOKIZAL ID: 1130465

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